省级招聘会,省级招聘会***访

摘要： 怎样搜省考职位？学校招聘一般在什么网站？小地方的小公司怎么招聘人才？怎样搜省考职位？要搜寻省考职位，可以通过多种途径进行，如浏览省级政府官方网站、招聘网站、招聘公告、招聘会等。在搜...

1. 怎样搜省考职位？
2. 学校招聘一般在什么网站？
3. 小地方的小公司怎么招聘人才？

怎样搜省考职位？

要搜寻省考职位，可以通过多种途径进行，如浏览省级***官方网站、招聘网站、招聘公告、招聘会等。在搜索时，可以根据自己的专业背景、职业兴趣和工作经验等因素，选择合适的职位进行筛选。同时，也要注意关注招聘信息的发布时间、招聘条件、薪资待遇等方面，以便更好地了解职位的具体情况，从而提高自己的竞争力。

历年岗位可以登陆招考单位的官方网站查询。

公务员招考都会在官方网站发布公告，省考是在各省的公务员考试***。同时各大培训机构比如粉笔、华图、中公教育等也会整理国考及省考历年的岗位表及报考情况，也可以登陆培训机构网站查询。

学校招聘一般在什么网站？

当地***网 

除了以上的招聘平台,国企一般也会和当地的***网站,或者***运营的公众号上登出国企招聘信息。 例如:河北省人事考试网***、当地人才招聘网等等。

这个问题的答案需要根据不同学校和地区而有所不同，无法做出一概而论的结论。
但一般来说，学校的招聘信息会发布在自己的官网上，也会通过一些招聘信息网站进行发布，如智联招聘、前程无忧等。
此外，学校还会在一些社交网络平台上发布招聘信息，例如微信公众号、***网等。
总之，如果想找到学校的招聘信息，可以多方面寻找，直接到学校***或者询问学校招聘负责人也是一个不错的选择。

智联招聘(zhaopin***)是一家招聘网站,提供大量的校园招聘信息。该网站还有一个专门针对应届生的“校园招聘”栏目,汇集了众多企业的招聘信息,帮助应届生就业。中国人事报(chinahr***)是一家专业的人力资源网站

1.应届生求职网。

里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。

2.海投网

这个也可以看看，里面也有关于校园宣讲会的信息。

3.微信公众号

学校招聘的信息可以在多个网站上发布和查询，以下是一些常用的网站：

1. 教育行业门户网站：例如中国教育人才网、北大教育网、清华教育信息网等。

2. 人力***招聘网站：例如智联招聘、猎聘网、前程无忧等。

3. 工作信息平台：例如58同城、赶集网、拉勾网等。

4. 学校***：学校通常会在***上发布招聘信息，需要定期关注。

小地方的小公司怎么招聘人才？

针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过***帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。

感谢邀请。

小公司[_a***_]规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。

① 人员推荐

通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。

② 人才市场

有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。

③ 网络市场

现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。

【蜗牛观点】

企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。

几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。

在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。

当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。

其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。

其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。

在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。

以上供参考。