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摘要： 几月份是招聘的旺季呀？应届毕业生，想去异地求职应该怎么做？几月份是招聘的旺季呀？金三银四、金九银十通常说“金三银四、金九银十”是招聘旺季。 一般每年的招聘旺季都会有两个季节,上半年...

1. 几月份是招聘的旺季呀？
2. 应届毕业生，想去异地求职应该怎么做？

几月份是招聘的旺季呀？

金三银四、金九银十

通常说“金三银四、金九银十”是招聘旺季。 一般每年的招聘旺季都会有两个季节,上半年在春节过后的二、三、四月份。

过完年后三、四月份,重新找工作的,或者想要换工作的都开始行动了,这个时候,各用人单位都开始行动起来,因为这个时候就业的流动量是很大的,很容易招聘到人,所以各种大小招聘会接踵而至。2、下半年集中在九、十月份。7月份有大批应届生进入社会,但7、8月份天气炎热,影响求职欲望,在9、10月份会有大批劳动者考虑更换工作

3月、4月、9月、10月。

 HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”,意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季,其中3月比4月要旺,9月比10月要旺。 于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺,三四月是全方位的,覆盖了各个行业各个年龄层的招聘,而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。

应届毕业生，想去异地求职应该怎么做？

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应届毕业生制定职业规划时应包含以下几方面：

比如大家喜爱的游戏，现在已经列为高薪创意性产业，国家也是大力支持这个领域发展。游戏领域只是对一个产业的大分类，细化到从创意、程序研发、动画生产、运营发行、新媒体和线下等推广、IP品牌管理（含品牌授权等）……多个环节，不同职位的工作人员的共同努力才有我们喜爱的一款款火爆游戏的问世。我们可以根据自身情况选择自己想要从事游戏行业的某个职位。

毕业前开始参加招聘会或***简历，异地单位有意向发面试通知，赴异地参加面试，双方达成认可后签署三方协议，用人单位若是私企可将自己档案迁回原藉人才交流中心，若是国有企事业单位，正常毕业签署协议后由单位将人事档案按程序提回单位管理。

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无论想去哪里工作，只要是自己喜欢的，适应自己的，家庭允许的，同时工作是真实可靠的，都是可以考虑考虑的。对于应届毕业生来说，很多人都是不看好也是不赞同直接去异地找工作的，因为没有足够的社会经验、更没有多少的人脉关系，在他们眼中不是应届毕业生不好，只是时机还不够成熟而已。很多情况下，有很多的应届毕业生也是会遵从自己内心的想法，想着去异地拼一拼，那么在此之前有充足的准备才可以。

先找再去：找工作并不是一件简单的事情，尤其是对于应届毕业生来说，没有找工作的经验，可能在找第一份工作时不会那么的顺利，如果说自己先去了异地，然后再慢慢的找工作，能够及时找到还好，万一事情不像想象的那么顺利呢？在外地人生地不熟的，很多事情做起来都不会那么的方便，这样只会让自己很被动的。如果自己真的想去异地的话，还是建议先提前看好了工作再去比较的适合。

多了解、多打听：眼见为实，耳听为虚，想去异地求职，相信大部分的人都是通过网络去寻找工作，而这时候自己需要做的，就是在自己找到了心仪的工作之后，先保持足够的冷静，通过其他手段对于自己所选择的工作进行多方位的了解和掌握，有些事不得不妨，提前考察考察并不是一件坏事，这是对自己负责任的表现，现在的网上***太多，不怕一万 就怕万一，自己留点心眼还是好的。

好的心态很重要：想象的永远是好的，可能在没有出去之前会异地工作想的特别的好，也是特别的容易加轻松，也许事实和自己的想法一致，可是我们也不能排除意外情况，在外工作有好的心态很重要，它是自己坚持下去的动力，也是自己努力下去的力量，所以说在出去之前先把自己的心态调整好，也是非常关键的。

作为应届毕业生，想出去闯的想法是好的，不走出看看，永远不知道外面的世界多精彩，人往高处走，水往低处流，但是说归说，前提还得是自己有足够的决心才可以，再者说了，即使自己再怎么去准备和预防，也是没有绝对的安全可靠的，确定了要漂泊，就要做好全部的准备，心理、心态、资金等等，不打无准备之仗，所谓的知己知彼 百战不殆，找工作也是如此，尤其是想去外地求职的同学，更是应该有一个好的心态、好的准备才可以。

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