面试技巧之找不同,

摘要： 分组面试技巧有哪些？奇小丫牟子老师的面试方法有什么不同？分组面试技巧有哪些？感谢邀请！您好，中公教育为您服务。考生进入侯考室后抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签...

1. 分组面试技巧有哪些？
2. 奇小丫牟子老师的面试方法有什么不同？

分组面试技巧有哪些？

感谢邀请！

您好，中公教育为您服务。

考生进入侯考室后抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签，再抽顺序签。二是一次抽取确定分组和顺序。三是个别地区***用事先将考生分组和安排好顺序和考场号。各地将根据具体情况***取不同方式。

考官也像考生一样抵达考场后抽签决定在哪一考场对考生进行面试。

感谢邀请，海北中公教育为您解答，希望对您有所帮助！

部分职位会***取无领导小组讨论的形式进行面试，所谓无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。而我们可以看到，无领导小组讨论是***工作中会议情境的高度还原，在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

而在讨论中，考生根据自己的性格，会出现以下几种角色：

一、王熙凤型：

这种类型的考生在考试过程中，声音比较大，不见其人先闻其声。在讨论的过程中，总是想争做领导者，有统领全局的意识，而因为过于急躁以及急于表现。在整个讨论的过程中会要给其他考生分配工作安排，制定标准等，甚至当对方出现错误时，会直接指出问题。这种类型的考生不仅不是一个合格的领导者，也会使得整个讨论变得很混乱。

二、林黛玉型：

这种类型的考生在考试过程中，参与度极低，基本没有发言，或者虽然有发言，但是整个人的气场不够大，声音不够洪亮。尤其是当对方指出自己观点中的一些疏漏时，就会不开心，会有小情绪，很长一段时间不会参与到讨论中来。这类型的考生在面试过程中分数也不会高，往往就是绿叶陪衬。

三、贾母型：

这种类型的考生在面试过程中算是一个比较成功的领导者，能够在恰当的时间站出来统筹全局，能够在争议的地方指明方向，能够在关键的时候进行推动。这种类型的考生在整个讨论过程中，能够委婉的带着其他人进行讨论，当出现意见不一致时，可以帮助大家进行分析，并给出新的方向。当双方发生冲突时，可以及时进行调停。当问题讨论的差不多时，能及时站出来进行总结并引入到下一个环节，可以说是一个成功的领导者。

因此，中公教育专家提醒各位考生，无领导小组讨论是一个团队的工作，不是要坚持己见，不是要维护自己的权威，更重要的是能够带着大家共同讨论，并最终形成一致意见。而每一个人在不同的环节都可以适当的做领导者，要充分的参与进来，才能夺得考官的青睐。

奇小丫牟子老师的面试方法有什么不同？

不让你背套路模板，让你学思维。牟子老师讲的确实是听起来比较赞，自己答题的时候不会，觉得很难，老师一讲就觉得原来是这么回事，好简单。跟着学学面试的思维，答题就会很流畅。再一个，牟老师最厉害的还是能帮你提分，怎么说呢，答题内容，要形成思维，不模板，有自己的话跟亮点，多举例子。答题形式，要流畅、自然、有气场，然后，最好是能形成自己的特色。就挺容易拿高分了。