招聘会强制,强制参加招聘会

摘要： 学校能不能强制学生参加招聘会？求职如何避开求职陷阱？怎样看待山东允许大中专毕业生可以暂不返校？学校能不能强制学生参加招聘会？学校可以鼓励学生参加招聘会，但不能强制学生参加。参加招聘...

1. 学校能不能强制学生参加招聘会？
2. 求职如何避开求职陷阱？
3. 怎样看待山东允许大中专毕业生可以暂不返校？

学校能不能强制学生参加招聘会？

学校可以鼓励学生参加招聘会，但不能强制学生参加。参加招聘会是学生自我发展的一部分，可以帮助他们了解职业市场和招聘要求。然而，学生可能有不同的就业需求和选择，并且有些学生可能已经有了工作机会或其他计划。

因此，学校应该提供信息和***，并鼓励学生参与招聘会，同时尊重他们的选择和决定。

帮助学生认识就业市场并提供支持是学校的责任，但强迫学生参加招聘会可能会影响其自主性和职业发展的自由。

求职如何避开求职陷阱？

良药苦口，忠言逆耳。奉劝年轻职场新人，在求职中，但凡能找到合适工作，就不要长期从事三性职业，因为这就是求职陷阱。这些职业的结局，注定越来越差，大多数人没有出路。但总有人喷，劳动不分贵贱，这些职业总要有人去做。本人的意思是，当你有职业选择权的时候，就不要选这三性岗位，如果暂时找不到合适工作，临时过渡一两年可以，但要想混得越来越好，就不要做过三年以上，做满三年就懒得跳槽，结局越来越差。

劳务派遣用工模式，从国外引入后，被很多企业“选择性执行”。有利于企业的条款执行，有利于劳动者的不执行。

这种用工制度，有关部门的出发点是好的，为了保护劳务工权益，要求企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位，要求超比例的劳务工或在主体岗位工的劳务工都应转为正式合同工。

但是，那些企业不但不转成合同制员工，还在继续大量违规招用劳务工。忽悠年轻人甚至是应届生，咱们签劳务派遣制协议吧，不就是一张纸而已，啥都与正式员工一样。

更可恶的是，干脆不告诉应届生这是劳务派遣协议，更可恨的是，欺骗应届生说劳务公司就是母子公司，先把人骗进来再说。凡是不正经与你签订劳动合同的公司都不靠谱。从事这种工作，你就像玻璃窗内的小鸟，被忽悠得外面前途很光明，但你就是飞不出去。

根据最新版的职业大典，近几年又消失了600多个职业，也新增了600多新职业。传统产业里，被取代、被淘汰、被消失的职业最多，在信息产业、服务业里，新增的职业最多。职业发展也符合事物的普遍客观规律，潮起潮落，大浪淘沙。

选择职业，原则上不要听父母的建议，尤其是文化程度不高、见识不广、观念陈旧的父母，他们不了解职业发展的未来方向，还停留传统的就业观念，他们喜欢的职业，很多注定要被信息时代淘汰，对互联网经济和人工智能产业基本一窍不通，怎么能指导别人就业呢？

目前，已经能够看清楚，许多简单重复性、机械式作业性、危险性等职业，注定会被人工智能取代。比如，银行的柜员、超市收银员、流水线作业工、高空作业工、电焊工、车工等职业，慢慢都会被机器人取代，还有那些简单的***编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。

凡是有职业替代性的职业，先暂时不要选，否则，你干上几年后，最后被人工智能取代，你也年龄大了，知识荒废了，学习新知识精力下降了，再转行就比较难了。高不成低不就的，最后被别人挑来拣去的，还逼着你降格以求。

业务外包模式比劳务派遣模式更伤人。劳务派遣模式，劳务工与企业形成了“劳务关系”，劳务公司向企业派驻的是“劳动者”。业务外包模式，对劳动者更不利，劳动者只是一项承包业务项目里的工作量而已。

离开学校进入社会，我们所处的环境不再像学校那样简单纯粹，难免会有一些企业和人员借着职场新人缺乏职场经验和社会阅历的情况给你挖一些陷阱，一些毕业生，抱着满腔的理想和抱负进入职场，准备大展拳脚时，却遇到了一些职业陷阱。

下面就为大家总结一下各种类型陷阱：

1、骗取个人信息进行诈骗

有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的***行为。

2、上岗前的非法体检

上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。

3、偏远、非常规的面试地点

求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。

4、 强迫加入非法组织

有些犯罪集团***借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如传销、非法兼职等，侵犯其人身自由权。

1、[_a***_]时，在接到面试通知后，一定要对这个公司仔细查证。比如：

找公司***看他们的业务或者产品介绍，看实际办公地点和约你面试的地点是否一致。

用企查查或者天眼查看公司的注册资金、注册时间、企业年报（从企业年报可以看到公司实际交社保的人数，以及每年人数是递增还是递减，以此判断公司发展形式好坏）。

2、遇到找工作要收费的，就不要去了，百分之百是陷阱，是骗子！

3、仔细看招聘内容，如果对应聘要求不清不楚含糊带过，且工资又比实际行情高得离谱。也要长个心眼，毕竟要求低还工资高的工作，通常不是馅饼而是陷阱。

4、如果发现这个公司常年在招人，仔细斟酌一下，也许不是能留住人的好公司。当然也不能一棍子打死所有公司，毕竟像我们人力资源公司也是常年在招人，但主要是因为我们还替合作的国企事业单位和大型私企招人，项目不止招聘不止。

陷阱分两部分，前期和后期。前期主要是一些收费陷阱，保证金，体检费等等。这种比较简单，遇到走为上。后期陷阱是与承诺不符的情况。这时就要火眼金睛，看企业面试流程是否标准化，是否符合正规录用程序，offer是否明确体现沟通内容，以及HR是否专业严谨。如果都是肯定的，那么可排除大多雷，专业严谨的HR不会留在一家有陷阱的企业太久。

怎样看待山东允许大中专毕业生可以暂不返校？

在4月7日，山东省***的新闻发布会上，省教育厅总督学邢顺峰表示,山东省将加强学生毕业就业指导。

对高校毕业年级学生,网上远程指导毕业论文(设计)、组织毕业答辩,举办网络招聘会,搭建就业创业平台。

对大中专院校学生,在个人自愿,学生、学校、企业签订三方协议,企业确保防控健康安全的前提下,允许学生暂不返校,直接到企业顶岗实习,鼓励与企业签订就业协议。

1.山东此举是对学生的负责任。

山东做为教育大省、人口大省，拥有着大基数的学生。

尽管说现在全国疫情情况已经得到了充分的控制，但仍旧不能排除风险。

另一方面，允许大中专毕业生暂不返校也是减轻相关防控工作，同时最大限度避免大规模感染风险。

2.山东省此举可以有效促进毕业生就业。

今年的疫情对经济的影响加上全国的高校毕业生人数，可以说又是一个史上最难就业季。

按照往年正常的时间进度，高校毕业生当前应该是在找工作或者已经签了工作，但受疫情影响，相关工作不得不推迟。