面试控制局面的技巧,面试控制局面的技巧有哪些

摘要： 当你遇到外行的面试官时，出现话不投机半句多，该怎么办？面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？面试进入老总面试关，如何确保面试成功？当你遇到外行的面试官时，出现话不投机半句多...

1. 当你遇到外行的面试官时，出现话不投机半句多，该怎么办？
2. 面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？
3. 面试进入老总面试关，如何确保面试成功？

当你遇到外行的面试官时，出现话不投机半句多，该怎么办？

你所谓的外行应该是专业上业务上并不熟悉的面试官吧。其实面试官不懂专业并不是不能当啊，他可以根据你的语言表达能力，逻辑思维能力，形象仪表等方面来考量你。即使他不懂专业，起码他是面试官，资历上，经验上，交际上，总有一方面强于你，他也能从你的问答中看到你的临场反应能力等问题，你的一言一行也影响着你的面试成绩。所以，碰到这样的面试官，你不要不耐烦，虽然他不懂，但是你还要表达出你的素质来，因为他也不光面试你，你必须比别人承住气接住他抛过来的所有问题，自信地表达自己的观点，把所学所知都用上，让面试官感觉你很有素养就行。

“小良观点”：预见外行的面试官应该庆幸，为什么会话不投机呢？与面试官谈不谈的来，和他本身是不是外行没有直接关系。毕竟我们是找工作，并不是找志同道合的朋友，对吧？外行的面试官更有利于你表现自我，展现自己的说服力，因为面试官可能在细节上不那么清楚。如果你感觉到话不投机，建议还是多从自己找找问题，沟通时相对的，你的这感觉，也同样作用于对方。

我们从主观和客观两个方面来探讨分析题主的面试场景：

面试官不一定需要内行，在我们实际面试中，往往会有3-5个面试官。这些面试官中，真正的内行可能就一个。也只是作为参考，针对一些特定的问题进行提问。更多的面试问题还是在问行外的事，个人的事。所以，不要因为人家看起来不懂，就瞧不起人家，外行领导内行干的风生水起的团队不在少数。

面试官不要内行，也一样能面试出很多问题，照样可以选择出适合自己公司的人才。你要知道，既然对面能坐到面试桌上，就一定是带着经验和问题来的，没有需要，公司又何必进行招聘？而你要做是，就是满足对方的需求，展示自己的价值。

当你遇到外行的面试官时，千万不要觉得不可思议，这个太正常了。安心踏实展现自我，表现出自己的能力，一点也不耽误你找到好的工作。

我们作为求职者，最终的目的是找工作。你既然来到这个单位面试，说明公司是基本符合你的需求的。你才愿意投入自己的时间进行面试。这种情况下，作为求职者，要放低自己的姿态，明白自己的目的：你是来找工作的，不是找朋友的。如果因为对方不志同道合就嫌弃，那这明显是错误的。

要明确选择权是对方中，只有通过了面试，你要能拥有是否从事这份工作的选择权。再次之前，不用考虑太多，尽心展示自己的能力就可以。

表面上看起来，因为面试官外行。有些自己的谈资没有得到响应，有些自己的表现点没有被面试官理解到。但这并不是问题，你要想办法让对方更能感觉到自己的优秀，这才是你面试的最终目的。

其实，从面试的角度来说，对方不懂反而更容易让你保持专业的神秘感。很多看起来神奇的能力在内行看来，也许是基本操作。要让对方面试官信服你，相对的来说，还是外行容易被感染。

看你是否想要这份工作

如果想要这份工作，你要迅速的判断面试官为何与你话不投机，是你说错了什么还是什么动作给他留下不良印象，既然想要这个工作，不妨姿态放低，示弱，让对方感受到你的诚意。

若对此工作无所谓，或者面试官咬文嚼字，故意刁难，怼回去也未尝不可。非你莫属有一期节目，一个北大的求职者怼面试官的案例我觉得不错，面试官被怼得哑口无言。我记得北大的求职者是这样回应的，你一个交大的评价什么北大的嘛，我都不好意思说你，真是的。

求职中，我们常说要不卑不亢，实际操作中，我觉得还是要看你对该职位的兴趣程度，若真想要，坦诚、谦逊是必要的；若无所谓，士不畏死，奈何以死惧之！

因为他是考官，首先要尊重他，不因为他的外行就不屑一顾；其次要有维护真理的精神和底线，不能因为他是考官，为了博取他的好感，就违心迎合他的错诶理念。总之，就是要不卑不亢，既不能因为考官缺乏专业而没有礼貌，也能没有科学精神而曲意逢迎。

我是职谅多闻，很高兴回答你的问题。

我从事过多年人力资源管理工作，而你的问题正是我刚入行时的真实写照，我来告诉你怎么办。

刚入行时做人力***专员，经理安排我协助各岗位业务主管的工作，说白了就是打打杂，帮着忙乎忙乎，一天忙的不亦乐乎，什么都是新鲜的。

有一天，是我在招聘主管那学习，那天一共约了8个人面试，我协助招聘主管负责人员导引，填写简历以及通知各部门负责人来面试。

等到最后一个人的时候，是个应聘技术部工艺工程师的技术人员，而面试的技术经理被领导给叫走了处理一个紧急业务，不能让应聘人员等太久，于是招聘主管叫上我一起面试。

我很紧张，招聘主管也有点虚，因为我们无法深入了解专业技术问题，更无法回答他对工作内容的咨询，而这个人经历又很丰富，于是出现了话不投机和冷场的局面。

对方也看出来了，于是我们坦诚相告，最后我们又约了另外的时间由技术经理重新面试的，结果还是入职了。

因此，碰到这样的事，建议应聘者问一下面试官，是否能够有了解专业的内行来沟通，也便于更深入了解双方，我相信只要是比较正规的公司，会提供这样的机会的。

祝你面试成功！

面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？

面试其实是一场跟面试官的心里博弈。

首先给面试官的第一印要好，尽量礼貌一些，不要迟到。表现出自己的自信、阳光、乐观的心态。

面试前要做一些准备工作，像面试公司的背景资料、发展情况、相关业务等都需要提前了解。再多做几次模拟面试，像面试中常问到的一些问题需要想好怎么回答，回答的是否恰当。

面试时你主动介绍自己，来个2分钟左右的自我介绍。自我介绍时重点介绍自己的工作经验及工作中提升了哪些自己的相关能力。等面试官提问你一些问题时，表现的尽量从容一些，语速适中。即使遇到一些尖锐的问题也要微笑面对。

最后谈到薪资[_a***_]时要求比自己期望的偏高一点，薪资是自己能力的表现，如果有自信自己值这个价，就不要委屈求全。

面试进入老总面试关，如何确保面试成功？

如果你所申请的美国大学入学前有面试安排的话，需要考生做好认真准备，很多人在这一环节上吃了亏。那么如何确保美国大学本科面试能成功呢？对于这个问题本文向大家提到了几点注意事项，大家如果把这些内容注意好，顺利通过美国大学本科面试是不难的。

　　察言观色，机智主动：美国本科面试是一个交流机会，是一个互动的过程。

一般面试官不会事先特别设定问题，所以学生在面试时完全可以巧妙地引导面试官，而不是被动地回答面试官的问题。在察言观色中感觉面试官接受的前提下，尽可能地将面试引向你擅长的话题，巧妙避开对自己不利的话题，尽力寻找机会展现你精彩的一面和独到之处。因为一个面试的时间基本上是固定的，你主动提供的内容多了，他提问的机会自然就少了。

有时候，签证官在于别的申请者进行了太多的例行性的对答之后，遇到这样一个懂得巧妙销售自己的面试对象，往往能够引起面试官的兴趣，使他在兴奋之后留下深刻的印象。

　　简洁明了，直奔主题：回答面试问题永远是因人而异，没有标准答案的。但是简洁明了却是一个基本的直观衡量。

学生在练习英文写作的时候已经了解到美国人的表达方式和中国人是有很大不同的，美语表达讲究直截了当地点明主题。有些英语口语非常好的学生常常是滔滔不绝，不知道该如何停止，而且喜欢引经据典，喜欢绕圈，这些都是在面试回答问题时最忌讳的。所以，一定要在弄明白问题的情况下快速地组织语言，有条理地阐述你的观点。

如果引用了好几个典故还没有点明主题，面试官会因此认为你思路不清晰。

　　基本知识的准备：准备不足的人往往无法给面试官留下深刻印象，如果口语表达能力不强，那么，结果也就可想而知了。所以在美国本科面试之前，一定要对所申请的学校的具体情况有所了解，包括学校介绍、专业设置、人文环境、办学理念及学校对你未来职业的影响等，这些信息可以通过学校网站获得。

精心的准备能够帮助你自如地应付面试官的各种问题，减少尴尬局面。