招聘平台没钱怎么招人,招聘平台没钱怎么招人呢
摘要：
自己怎么招人？资金又不是很充足？怎么才可以赚零花钱啊！我没钱了？如何快速完成招聘？怎么可以招募到程序合伙人？普工最喜欢在哪个网站找工作？自己怎么招人？资金又不是很充足？谢谢邀请，首... 自己怎么招人？资金又不是很充足？
谢谢邀请，首先看投资回报的时间，如果太慢，就不要干了，本身资金不足，长时间风险更大。如果是短平快的收益，那么①入股，但每月保证最低工资。②找直系亲属集资，画饼。③婚姻，志同道合的另一半的顶力相助。④招聘两端人才，年纪大但经验半富专业水准强的，或在校生兼职。
创业是一件很辛苦的事情，没钱真得不要轻易去创业，特别是不要祸害招来的人，搞几天就拖欠工资。要就找自己志同道合的人，大家约好都不拿钱，而且不要影响家里！最后再说一次，没钱不要贪婪！创业要多方面考虑，先尽快形成正向资金流，不然很快就死了，该透支自己的人脉！创业需要谨慎！
资金不足找合伙人啊，现在好多人不甘于现状，但又没有胆量去自己单干。你可以找有想法，有野心，但没经济条件的人合伙。你给发个基本的生活保障，然后公司合伙一起干，挣钱大家分。不要舍不得，这个会裂变式增长的。解决了资金不足的问题，也解决了人手不足的问题。这些人还拼命的干，不用你操心。注意，合伙人一定要选好，要选择志同道合的人。
我现在就碰到这个问题，想象跟现实真的差距好大。
刚过完年，我打算招十个销售人员。按照当时的想法是先招二十个，培训完和在下市场的过程中再淘汰十个。我一个朋友说我想的太多了，他们公司有三个专职人力资源，天天招人一个半月时间才有二十个到公司面试的。
我不太信，于是在智联（费用1298）、58、BOSS直聘（费用198）等渠道都开始招人。
***，到现在将近两个月，一个业务还没招到。到是把各个平台的特点给摸索出来了，分享给大家。
智联上的人才专业技术强的人会多一些，比如会计之类的。对于销售类的，我们花钱置顶七天只收到一份简历
58上的低层次的人员多一点，要招最基础业务员在这个平台上的查看量明显高于另两个平台。
这三个平台各有各的特点，如果不想花钱，就每天自己手动刷新，或主动约聊。希望能对你有帮助
怎么才可以赚零花钱啊！我没钱了？
- 找到***工作：你可以查看招聘网站或者在社交媒体上寻找***机会。有些***包括当地商店的零售销售员，餐厅服务员，外卖送餐员等。还有可以在一些网站上寻找***工作，比如做微信客服、文案编辑等。
- 参加调查：许多大型企业和市场研究公司会支付你参与调查，问卷或小组讨论的费用。这项工作通常可以通过网络完成。
- 利用技能：如果你有某些技能，如写作、设计、编程或翻译，你可以在在线平台上提供服务，来赚取一些零花钱。
- 出售物品：你可以出售闲置物品，例如旧书、衣物或家具，或者制作一些手工艺品进行售卖。
- 赚取礼品卡 - 完成一些调查、广告或试用任务，可以赚取一些礼品卡，比如Amazon礼品卡。
- 在社交媒体推广产品 - 如果你有一定数量的粉丝或者社交关注者，可以通过推广一些产品来获得佣金。
需要注意的是，赚取零花钱需要劳动和耐心，不要指望能够立刻赚到大笔财富。
如何快速完成招聘？
你这问题应该是公司急需补人吧 给几个方法，可实践。
1 有钱的情况下开通一个[_a***_]站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。
2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。
3 推荐转介绍。身边的朋友发动起来。
4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。
5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。
哈哈。我不是专业的hr，外行的角度说的，轻喷！
对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。
一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。
二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。
三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。
四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。
五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。
六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。
以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。
怎么可以招募到程序合伙人？
如果有一个做技术的朋友是最好，你可以有足够的理由来说服他加入你的团队。***如没的话，你可以在招聘网站去招一个技术总监，来搭建自己的技术团队。实在不行的话，可以将项目外包出去，等有了一定用户，吸引了风投，这样的话程序合伙人就好找一点了。
或者到一些有经验是公司去挖人。创业期，需要技术大牛顶着。现在大家生活压力都大，估计薪水要的高，别人才会来。
现在很多创业者都是从一个想法开始的，有了想法后第一时间就是想找一个技术合伙人来实现部分功能。能不能把你的梦想影响身边的人，并且让这个梦想成为身边人的梦想，这是作为一个创业领导者第一步要做的。
有想法的人更希望找到靠谱的技术人一起合作。差别在于有想法的人太多了，并不是每个想法都能落地，靠谱的技术人虽然也不算少，但是他们并不愁工作。
总的来说，对于有初步想法的创业者，在没钱的情况下，是很少能找到技术合伙人的。
普工最喜欢在哪个网站找工作？
普工找工作，这里可以把普工的定义说的宽泛一些，把一些无技术要求或是准备找一些门槛较低的岗位工作，这里把这些人都归为普工一词中
现在找工作一个是中介介绍，一个是通过网络平台，还有一个是熟人亲朋好友介绍
先说中介，中介由于最近几年频繁出现一些不好的新闻，比如答应的薪资***待遇达不到所承诺的条件，甚至出现承诺去某个公司，半路直接改道去另一家，这些突发状况太多，所以通过中介找工作的还需慎重
再来说下网络平台，一般基础岗位发布招聘较多的是58，但是骗子也多，还有智联招聘，51job等等都可以去找工作，现在各地也有自己的人力***网络平台，像驻马店的天中人才网，每天更新招聘信息，每周也会有线下的招聘会
最后是亲朋好友介绍这种，这种就稍微好点，但是局限性也大，一个村子里谁去做了哪一行，做的好点一个村子都去搞这个，做个体生意像中山太阳能灯具，打工的更是如此，一个小区招保安很快就能形成地域性
如果咱们这里所谓的"普工"找工作，我推荐还是亲朋好友介绍或是各当地的招聘平台
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.julong999.com/post/25086.html发布于 08-15
