钢结构铆工面试技巧,钢结构铆工好干吗

摘要： 招工的说招工难，找工作的说找工作难，创业的说创业难，真相如何？劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？招工的说招工难，找工作的说找工作难，创业的说创...

1. 招工的说招工难，找工作的说找工作难，创业的说创业难，真相如何？
2. 劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？

招工的说招工难，找工作的说找工作难，创业的说创业难，真相如何？

招工的说招工难，找工作的说找工作难，创业的也说创业难！那么我想说一声这个社会就没有容易干成的事情，成年人的社会本就是不容易的！

那么真实情况是如何呢！

首先从招工来说吧，招工代表企业方，进行这项工作可以称之为HR，为什么招工难呢！招工流程包含 面试——入职——直至离职，在这一层一层的环节中，主要是难于招到符合企业条件，并且认同企业文化的人。而招到了人也需要担心用工风险一系列的问题！那么说有没有优秀的HR呢，或者说人力资源行业领先的优秀企业呢，当然有！

还有人说找工作的人说找工作难，找工作很容易，找到自己心怡的工作或许就不那么容易了，同时以及适应工作，或者公司价值观的问题！你想要高待遇、低工作时间，有没有呢，还是有的 那么首先你得有能力！

创业难不难呢，当然难，听说第一批初创企业存活率只有15% 难吧！而现实的是互联网时代的机会使得一大批草根创业者脱颖而出，关键则在于你能否在机会来临的时候能否把握！

最后再回到这个问题，招工的说招工的难，找工作的说找工作难，创业的说创业！这是毋庸置疑的，但是这些本质都在乎你自己！真相是有能力的人永远不说困难，总是在默默努力，在一个领域默默的耕耘，总有一天你遇见的问题，都不是问题！

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不请自来，

你好，我来说说我的见解，为什么都说难，因为这个社会进步的太快，让我们跟不上节奏，所以觉得难。

1 招工的以前工人消息不灵通，只能有什么工作做什么工作，现在不一样了，消息灵通了，工作挑好的做，有路子的去做小买卖创业去了。

2 找工作的难，是现在泡沫太大，待遇要求高，***要求高，要求高了能达到要求的工厂就少了，人多了工厂少了自然形成工作不好找。

3 创业难，100个人里面有2―3个能成功的就算不错了，创业不是摸着石头过河，需要天时地利人和，缺一不可。

4 做生意难，是因为社会发展快，各行各业利润几乎都是透明化，薄利润，稍有不慎就会亏损，另外，人才，创新，订制，互联网，各行各业都需要改革。

总之一句话，现在的社会有人哭，有人笑，有风险，有惊喜。

这个话题要从能力说起，就有能力的人来说，这些问题都不难解决。招工和找工作的人经常出现信息不对称现象，招工招不到是发布信息渠道不对？还是企业待遇差？还是其他因素？找工作找不到是自己能力和薪水要求不匹配，还是个人挑三拣四，只要有恒心和毅力，一定能找到自己心仪的工作！创业难是难在资金？难在创意？难在人才？还是难在市场？遇到问题一定要综合分析，不要人云亦云，记住：对于有准备的人来说，任何时候都有机会！任何事情都有解决的办法！

1、人总倾向于得到最好的那个

HR在招人之前会根据公司的需要，对招聘岗位的人员素质有一个预期，这个预期通常还不算低。如果不培训、不磨合就能上岗搞定一切那当然是最好了，但通常这种员工通常十里挑一，甚至百里挑一。

找工作的在找工作之前也会对面试的公司有一个预期。钱多、事少、离家近的工作最好了，当然，这种工作也是百里挑一的存在。

很多创业者在创业之前，都认为自己应该跳进风口，等风吹来，好成为一直会飞的猪。产品出来后，必然是用户蜂拥而至，风投抢着入股，一年用户过亿，两年纳斯达克敲钟。但现实是，好的项目早就被BAT们盯上，即使这个项目你做了，面对的也是资金、人脉、经验、技术比你牛逼千万倍的创业者。所以大部分的创业者都是在烧完口袋里那三瓜两枣后狼狈退出。

2、人总是高看自己和自己所拥有的

每一个炒股的人在***时都认为自己会是下一个巴菲特，直到输的连爹妈都不敢认；每一个刚毕业的大学生都认为自己将睥睨众生，成为站在金字塔顶峰的人，直到被现实摁在地上反复摩擦。就如梁文道说的：“每个年轻人都觉得自己是会飞的，可到了最后都还是在地上”。但人们通常很难意识到这一点，只有在被现实一次次打脸之后，才肯稍微低下他那颗高贵的头颅。

哈哈，很有意思的问题，不请自来了。

前几日，有个同学跟大家说：现在的孩子都不喜欢看书学习了。随即引起众人共鸣。我说时代变了，现在是知识碎片化的时代，通过悟空问答，通过头条，甚至通过游戏都在吸收知识，而不一定要看厚厚的书。

同理，之所以大家都觉得难，并不是我们的市场出现了危机，相反，很多市场的规模都在增长。也不是没生意做，相反，人们的消费力都在不断增长。

那为什么大家觉得难呢？我觉得，是这个时代发展太快了，我们的学习能力已有点跟不上变化，每日都有新概念冲击着我们，物联网概念还未消化，区块链概念又杀到。连学校食堂都在去中心化。无论职场、商场的游戏规则都在变，即使你站着不动，也会突然发现地板被挪动了。

最后，我们发现有点跟不上这个时代的节奏，一切都变得艰难起来！

劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？

根据我这十多年国企经验来看，在我工作的这个企业基本不可能存在劳务工转正式工的情况。为什么呢？因为我们公司有个副总就是劳务派遣工，十几年了没听说转正，虽然每个月工资不低，但在公司的存在感很低，没什么权利，只是遇到技术难题请教[_a***_]。

任何身份的人，在单位干好了，单位又需要都可以转正的。

不知道题主的意思，如果是想先从劳务派遣干起，再通过自已的努力去转正的话。

我建议你最好直接去用工单位，如果你通过派遣公司进了用工单位，再转正会很麻烦的，因为派遣公司不是职业介绍所，你进入派遣公司是要和派遣公司签劳动合同的。所以正规的用工单位一般情况下是不会让派遣公司的派遣人员转正的，因为这样不但改变了使用派遣工的价值，更影响与派遣公司的关系。

所以说，如果有真本事就不要和派遣公司签合同！

谢谢邀请，我认为劳务派遣工干好了，也可以转为用人单位的正式工。但需要以下几点，一是劳务派遣合同已经到期，不再与劳务派遣公司签订用工合同。二是用工单位岗位缺人，需要面向社会招聘。三是本人符合用工单位招人岗位所需的技能要求。四是符合用工单位所需人员的学历、身份等要求。以上为个人观点，谨供参考。

劳务派遣人员转为用人单位正式合同工是完全可以的，如果要讨论促成的条件，可能会有以下几个方面：1.提问者所从事岗位在用人单位的相对稀缺性，也就是说稀缺性比较强，用人单位留下你的可能性就越大，相反则否；2.提问者与用人单位所在部门同事关系处理得是否妥当将直接影响是否可以留用；3.用人单位与劳务派遣公司之间的合作协议，其中，就包括留用劳务派遣公司的人员，用人单位将如何以及偿付多少费用给劳务派遣公司，对这个问题双方能否达成一致；4.劳务派遣公司是否同意将劳务派遣员工转给用工单位；满足以上几个条件即可由劳务派遣员工转为用工单位的合同制员工。

如果你是做派遣工的话，建议你先了解你想进的公司的招聘情况，问清楚对方公司是否接受派遣工转正为公司的正式员工。如果可以的话你就可以和派遣公司解除劳动合同，然后再与新公司签合同，一般的程序都是这样走的。

一般大型公司合作的派遣公司都是比较大型的，不会是街角的小店铺那种。我曾经在东莞沙镇的一家港资钢结构工厂做过，当时我是在里面做正式工，同时工厂和中介派遣公司合作引进焊工铆工之类的工种。我问过铆工班的班长如果派遣工如果想加入本公司的你们会要吗。他说这些技术工种都是宝，为了避嫌说公司挖他们的工人，那他得从派遣公司辞工半年之后吧，这样不至于大家不好说话。