心得招聘会,心得体会招聘会

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？

对于招聘而言的话，需要对人才的深入了解，层层把关，然后才可以确能充分够胜任此份工作。

第一，匹配标准。人员岗位的匹配，以及人员企业的匹配，还有人员及人员的匹配，都是属于匹配标准里的范围。

第二，招聘完成。招聘计划的完成以及吸引人才的都是属于招聘完成的范围之内。

那就比如一个技术型人才被HR招聘到，后期不满意，究竟是技术的问题，还是人员以人员的问题，还是人员与企业价值观的问题？

这就是为什么人员招聘的时候，前期要有试用期，期间可以看出来人岗的匹配以及人企匹配，***的匹配，他们的程度到底有多少。

为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔。这个问题要从招聘流程上深入了解一下，你才能真正了解原因。正常情况下，公司的招聘事务流程是这样的：

一、招聘会

参与招聘的人员，一般情况下都是各公司人事部门的员工，人事部领导只安排每天的招聘任务，就是收集简历的数量。所以就导致我们大家在招聘会上看到有意向的公司，简单聊几句，他们就会让你填写一个简历，然后收集起来，让你等通知面试，不会跟你聊的太具体和详细，也不存在满意不满意的说法，因为他们的任务就是收集简历，并没有决定聘用权。

二、初试

面试是每个公司进行人才筛选的必要手段，参与初试的考官就是相对高一级别的人员，一般情况下，小公司的话是人事部领导，大一点的公司有可能是分管小组负责人，目的就是考查你的基本能力，为公司挑选基本符合任职要求的人员，当然要求和条件就相对来说要苛刻一点。

三、复试

复试是最终的考验环节，公司在复试环节一般情况下，考官就是你入职以后的直接上司，这个时候是对你各方面的综合能力的考量，工作技能、为人处事、说话聊天等等，各方面进行最终的评测，完成以后会告诉你是否合格，接着就是拿到offer准备入职。

基本上每一个公司的招聘流程都是这样子的，当然也有一些细微的差别，每一个环节所面对的人不一样，目的和要求也不一样，所以，就会出现题主反映的这种情况！希望能够帮到你！

我们在做招聘的时候，招聘会一般是初选，只要是符合门槛的，比如：学历、专业、年龄、相关工作等，都会认为是符合条件的，进入我们的人才库，等待第二次的筛选。

第二轮，公司面试时会更严格仔细一些。会做具体的人岗匹配。会对候选人的个人成长背景、教育背景、工作经历、岗位所需知识技能做进一步的了解、考察、测试。必要时还要了解候选人的性格、脾气、价值观等，所以你会觉得各种挑剔，不满意。其实这只是你的感觉而已，这并不是公司的目的。

公司招聘一个人是相当慎重的，把对的人放在对的职位上，是对企业和个人都负责任的作法。你想，企业要在短时间内认识了解一个人也不是很容易的事。换位思考一下，理解了，你就不会困惑了，这件事情也就不会困扰你了。

整个面试的过程也是对候选人考察、考验的过程。在这期间，我们需要良好的心态、稳定的情绪，积极地应对，才能成功地把自己推销出去，顺利地进入新的工作岗位和工作环境。

祝所有应聘的人顺利、好运！

你好，我就是专门搞招聘工作的，这个问题我比较熟悉，我来回答一下。在我看来，凡是经常求职找工作的人一定有这样的体会，求职者在招聘会现场跟企业的招聘官谈的好好的，结果去公司面试就是各种条件不符合，因此让人很费解。今天我就跟大家谈一谈为什么招聘企业开始对求职者很满意，去面试后又不满意了。

从我的招聘经历来看，我认为招聘企业对同一个求职者表现出前后不一的态度，由满意变为不满意，可能有三种原因。具体如下：

1. 招聘会现场无法让招聘官做到对求职者的全面了解，只能是对求职者有一个大概的了解，所以会出[_a***_]招聘会现场看的时候很满意，但等到把求职者邀约到公司进行详细全面的面谈后就会发现求职者的一些不足，最终就会对求职者不满意，就会让求职者感觉招聘企业各种挑剔。
2. 企业在招聘会现场主要是收集简历，只要招聘官觉得简历可以，都会收集起来，这样的话，同一个岗位很可能会收到很多合适的简历，这也就意味着招聘企业很多合适的候选人，而在岗位数量有限的情况下，招聘企业就会优中选优，必然会淘汰掉其他合格的候选人。这就是为什么招聘企业在招聘会现场看求职者很满意，但叫去公司面试后又不满意的原因。
3. 企业参加招聘会的工作人员主要是HR， 但回公司后开展面试的主要是其他用人部门，而且决定是否录用求职者也是由用人部门甚至上面的领导说了算的，所以这种情况下即便HR在招聘现场觉得求职者很合适，对求职者也很满意，但用人部门或企业领导觉得求职者不行或者对求职者不满意，那么最终也不会考虑求职者的，而这种情况在现实的招聘中是最常见的。所以这也是为什么招聘企业在现场觉得求职者很满意，但叫到公司去面试了又是各种挑剔、各种不满意的原因所在。

综上，HR在招聘会现场对你了解的不够详细和全面、岗位的竞争者众多且优秀、录用决策的职权在用人部门和领导的手上，这几大因素的影响就出现了招聘会现场企业看你很满意，叫你去他们公司面试后就出现各种挑剔、不满意。

以上仅仅是我的一点个人看法，希望能够对你答疑解惑。