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摘要： 入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或...

1. 入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？

入职之后发现公司***待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？

【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或者领导沟通，毕竟题主过去的工作性质不好找工作，如果确实是沟通无效，那就可以考虑辞职，而不要立刻辞职，冲动是魔鬼，好不容易找到份工作了，应该三思而后行。

我朋友小高之前也是跟题主一样，几乎每天都要加班，上班时间公司会占用时间，导致工作无法按时完成，就只能被迫加班。小高主动找过领导商量，后来领导也确实思考了，找到了解决方案，小高也就在这个单位接着做下去。所以，遇到问题的时候，不要轻易做出辞职的决定，而应该先想办法解决，再去做决定。

因此，面对题主目前这种情况，有两种选择：

一是主动和公司主管或者领导层次沟通，说出自己的想法，确实公司开会会占用大家的工作时间，看看公司层面上是否能够减少开会的时间。如果公司层面可以减少开会的时间，自然工作效率就会得到提高，也不用被迫加班。

二是沟通无果，公司层面就是不能减少开会的时间，那这种你实在是没办法了。这种情况就要考虑你自己的客观因素和主观因素了。客观因素就是你过往的工作性质导致不太好找，如果你辞职了，接下来是否能够顺利找到工作，或者你可以骑驴找马，一边做着目前的工作，一边找下一份工作。主观因素就是你辞职了，是否有一项技能能够维持你的生计，你要是靠着这份工作生存的，那就不要轻易辞职。

你应该辞职！你应该按照自己的标准找工作！即使未来很长时间内没工作、没收入，也应该坚持自己的标准，坚守自己的梦想！否则多郁闷啊！

老鬼给你几个建议：

您都说了，您不排斥加班，但是反对被动加班，喜欢主动加班！那这家公司太违反人性了！不仅不能让你主动加班，而且是要求加班，这一定会让你非常不爽！

既然不爽，那干起来多没劲啊！

所以，作为一个爷们儿，即使现在没收入，也不能干！大不了和父母借点儿钱花花而已嘛！又或者找自己社会上的哥们儿、弟兄筹措一点儿。

对了！如果你腰包里的钞票够自己未来一段时间不找工作 也不至于在开销上发愁，那更应该坚持自己的想法喽！

对了，什么是“年***”？过年时候春节那几天放的***？如果 过年时间连大年初一都不让休息，这种公司根本不能去！

不知道老鬼理解的“年***”对不对？呵呵

反正老鬼在社会上二十年，打工阶段每个老板都会让员工过年那几天休息的。

如果“年***”不是这个意思，那请告诉一下老鬼。反正像老鬼这样没享受过其他“年***”的人好像很多。

今年的就业情况不容乐观，***待遇一般，已经是比上不足，比下有余了；加班严重主要看是否有加班补助；没有年***也很正常，很多公司休年***是要连续工作满一年，不会计算你以往的工作经历。所以，你需要做好以下参考：

横向比较同行业的工资***和工作强度

没有参照，就没有对比。首先，你要去了解一下同行业的工资收入水平和***待遇情况，同时要与其它同行业员工比较是否跟你的情况一样加班严重。我个人认为，今年这种特殊情况，企业生存艰难，一定会大量缩减人员，减少人力成本，加班加点去完成客户订单，开会时间放在下班时间也是很正常的，很多公司都会占用下班时间。

深入了解公司的规章制度，特别是关于员工***待遇方面的

新入职的员工，很多事情都是道听途说，没有依据；所以，最好自己去了解公司的规章制度，特别是休***管理，员工***方面的管理制度；客观公正的了解公司对员工的情况。

确定自己是否非常需要这份工作

大多数人，都会为生活做很多事情，甚至忍辱负重的干着某项工作。如果你非常需要这份工作，你就要想开些，别人跟你一样，受到同样的待遇，别人都能承受，我也能。如果你有其他选择，那你可以找你的上级反映一下你的感受、想法。哪怕实在觉得自己不适合或不想干，就趁早辞职。

住房公积金不是强制购买的

国家规定，用人单位必须为员工购买社会保险，但是没有要求，必须购买住房公积金；据我了解，除了国有企业和大型企业，中小企业大多数都没有给员工购买住房公积金。