老板讲述员工面试技巧,老板讲述员工面试技巧怎么回答
摘要：
面试官是总经理会问什么问题？大家找工作面试的时候，是如何应对考官的提问？比如提问，你认为公司未来发展怎样？面试时，当被问技术很深入的问题，而你只是知道皮毛，我们该如何回答面试官的问... 面试官是总经理会问什么问题？
问题及回答方法如下：
1、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:立场坚定、
3、你对薪资的要求? 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
4、你对加班的看法? 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。 但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
应该会问如下一些问题：
二，你打算如何在公司尽快进入角色开展工作？
三，你认为做好一个公司的工作，应该重点抓好哪几方面的工作？
大家找工作面试的时候，是如何应对考官的提问？比如提问，你认为公司未来发展怎样？
首先面试官很少会问你公司未来会怎么样，倒是会喊你提一些问题。就如何面对面试官的问题，有几个小技巧。
1.闭环问题，坦诚回答
比如问你一些在工作中如何处理事情和关系的，可以坦诚回答。但是要注意不要带负面情绪。
2.开放性问题，反问，对话交流。
这个其实比较考验面试官的专业能力或者面试者的应变能力。这样的问题，可以***用对话方式，反问面试官怎么看待这个问题，并结题发挥表达你的观点。
3.设计老东家的问题，遵守原则。
要遵守诚信，公正和保密原则，有些你不想答，不能答的问题，可以以这几个原则为借口避开。比如问你工资，可以不告诉（保密协议）。
4.个人隐私问题，拒绝回答。
面试时，当被问技术很深入的问题，而你只是知道皮毛，我们该如何回答面试官的问题？
坦白从宽，抗拒从严。如果一味的想弥补自己的不足，面试官很有可能会再次深入的问这个问题（面试官很变态）。很有可能会导致印象分下降，从而失去这次机会。也不要一味的向他保证你会在这次面试结束后去学习这方面的东西，很空，也很傻。最好直接委婉告知不是很熟悉，如果有必要的话会更深入的了解，不要解释你自己为什么不知道这问题。
最好的方式就是坦白自己了解不深，然后把自己知道的说出来，如果这个问题很关键，那说明你与这个职位不符，就不要给自己挖坑了。如果这只是无关紧要的广度测试，那还可以继续往下谈。
所有的吹牛逼侃侃而谈都得建立在懂或者了解的基础上，如果不懂就说不好意思这个没接触过，一般没啥问题。还有最重要的面试做功课非常重要。一般面试官问问题都是照着简历来排，就是你写了啥基本上问你相关的。所以简历别***。
感谢邀请。作为一个经常作为面试官的人，对你这个问题给出一些自己的建议和看法。
首先，你要懂得技术面试的套路，就拿我来说，我会就面试者简历上提到的技术点问一些开发性的、能够结合实际工作经验的方面进行初步交流，随后就某些已经提到的技术点进行深入询问，这样的目的是看面试者是否对这些技术点做过深入研究，理解的技术深度等。因为面试的目的就是看你对于岗位需求的技术所达到的深度，一般来说不是你答不上来了，或是你确实厉害到超过了面试官的知识边界，否则对于该技术点的面试不会结束。所以你的策略是尽己所能，表达出你对于这个问题所知道的一切。
第二，不要去害怕只知道皮毛，人都是成长的，退一万步讲，你对于该道面试问题回答的效果不好，你可以在面试结束后去补充该知识点，那么再下一次的技术面试中就能够回答的更有深度。记住，你只需做到在这次面试中把你最好的一面表现到极致，其他都交给面试官去评判。
第三，你不必也不该去回答诸如正因为我不知道，所以我想请教你。。或者是正因为经验不足，所以希望加入贵公司去学习。。。。这些回答是禁忌，企业要找寻适合该岗位的优秀人才，不是去找人去学习，这些具有学习意愿、表达学习能力的话语，放到以后的实际工作中才实用，不要出现在面试过程中，切记，这些都是减分项，你该直接了当的结束该问题的面试，回答不知道，干脆点，知之为知之不知为不知。
第四，每次面试后请认真总结面试过程中觉得不足的地方，反思并迅速补充薄弱环节，因为这些面试题是你现在的瓶颈，这里问到了，其他的公司面试的时候也极有可能问到，是岗位的技术需求，要努力做到深入理解。
以上是我对你这个问题的经验，希望对你的面试应答有帮助和启发，谢谢。
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