青岛夏花招聘平台,青岛夏花招聘平台***

摘要： 70后、80后、90后，谁更累？考老师，没有教师资格，后补考可以吗？华为裁掉了多少老员工？70后、80后、90后，谁更累？没有真正的感同身受。其实，个人感觉的可能都是自己累一点吧。...

1. 70后、80后、90后，谁更累？
2. 考老师，没有教师资格，后补考可以吗？
3. 华为裁掉了多少老员工？

70后、80后、90后，谁更累？

没有真正的感同身受。

其实，个人感觉的可能都是自己累一点吧。别人的累与不累。好像不能真正的感同身受。

不管那一代，每个人和每个人都不一样，感觉也是不一样的。

比如我，累是肯定累的，但没有感觉多累。天天乐呵呵的。妹妹小我一个时代，也是乐天派。如我。

孩子出生在又是一个时代。竞争大，也苦也累。可也赶上了好时代。

他谈的是奋斗，是未来。不叫苦也不喊累。在我看来，事业做的很不错，整天也是屁颠屁颠的[捂脸]。

90后最累。70后其实已经算比较享福的了，至少不用饿肚子，不过这代人上班遇到了下岗，结婚遇到了商品房，80后竞争开始激烈了，毕业不包分配，上岗缺乏机会。90后就更是八仙过海，各显神通了，人才贮备丰富，老一辈的竞争者正是芳华，本身惟一的优势是年龄，熬吧

当今社会，大多数的工作都是由70后，80后，90后，这三个时代在承担着。这三个时代的人，由于年龄的差别以及所处时代环境的不同，很多时候交流起来常常是有代沟的。

每个时代的人都会有自己的烦心事，虽然是不同的时期进入的社会，但是都觉得自己是压力最大的一个时代。但其实每个年代的人活着都不容易，也不应该对哪个年代的人有所有偏见。

但是，90后最累，不容反驳。就举一个例子。还没有女朋友的我们就已经开始接受996/007的福报。

从目前来说70、80、90后都不容易，都很累，但要说谁最累我认为是70后。

70后的累主要表现在：上有老下有小，50岁左右的人，是家庭的顶梁柱，获取家庭主要经济收入的重任一直在他们肩上，老人养老要靠他们，子女成家买房买车还要靠他们。因为这个年龄段的人，他们的子女也是刚出学走上社会，就是找到了工作，也没有多少余钱，有的还要靠父母支援。如果办大事，他们根本拿不出几个钱，大头还得靠父母，70后的累主要是来源于经济方面的压力。

80后的累主要是表现在：工作竞争压力和成家生儿育女方面，当然挣钱养家也是他们的头等大事。不过他们还有父母作其坚强后盾，遇到经济困难和上班后子女无人带或上学接送等问题，都可以向父母求援。我外甥就是80后的，夫妻俩在深圳工作，首套房大部分资金都是父母提供的，生小孩后我姐（已退休）一直在那帮忙带，好不容易等到孩子上了小学，心想这回可以回老家享受退休生活了，不料外甥又生了二胎，回来一年多又赶往深圳。

前几日，和朋友闲聊，聊着聊着就聊到70后，80后，90后那个年代的人活得累这话题。我这个60后来看，说实话，时代不同，每个时代的人都会有自己的烦心事。其实，每个年代的人活着都不容易。但相比较，还是90后的人活得累。

七十年代，那时的中国经济发展落后，人们民生活并不富裕。那时一个工人月工资大概有五、六十元，就很不错了。我父亲一月46元，要养活一家老小六口人，虽说家人衣服穿戴不怎么样，至少一家人吃喝不愁。那时下一次馆子，买菜要排队，吃饭没位置时要站着吃。七十年代人们的生活概括起来说，大家都一样穷，过着差不多一样的生活，富人比穷人最多多一辆自行车。

八十年代的“让一部分人先富起来”这个政策，让一些胆子大的人发了家，“万元户”那时是最吃香的。八十年代时，素有“十亿人九亿商”之称，全国人民都争抢着摆个地摊就能赚到钱，物价很低，***都住有单位分的***房，不会为房子操劳费心，人们的日子过得很无限风光。

九十年代，小学，到大学的学费、生活费一路见涨，好不容易盼到走上社会了，招工招干的“铁饭碗”全砸了，都要打破头自谋出路。结婚时，遇到高房价，房价就压得他们喘不过气；还得买辆车，一般的车还拿不出手；有了孩子，父母帮助带娃的还好，没人带的保姆又雇佣不起，只好一个人辞职带娃；等娃儿上幼儿园，一年也要上万块。

你算算，一个人工资每月交了房租，还会剩几个铜板呢？依我这60后之见：70后，80后，90后哪个年代的人活得累？90后活得累，真的累！

考老师，没有教师资格，后补考可以吗？

感谢邀请，这个要看当地的招聘条件。不过今年由于疫情因素，国家出台了相关措施，今年大的政策是不受教师资格证条件限制。国家允许 先上岗，再考证。

18年的时候，本人有幸通过招聘成为一名人民教师，当时的政策是可以先上岗，三年后取得教师资格证都可以。 去年19年，政策变了，必须要教师资格证才能报考。多数人都被限制了，可以说不少人错失了机会。今年国家调整政策以后，相信有不少人参与到其中来，竞争压力也不小。所以说要保考，要抓紧，要准备。

有什么别的问题都可以关注我，我会回答你的疑惑，祝你早日上岸。

考老师，看你考取是小学老师、中学老师、高中老师还是大学老师，如果是前三者，你必须的或许相应的教师资格证，如果是考取大学老师，你可以工作后参加培训获得，总之各有利弊，从经济收入来看，还是初高中老师赚的多一些。考取教师资格证还是越早越好，网上也有相应的***，如果想当老师，还是早点做准备吧。黑龙江已经开始一年两次的考试模式啦，加油！

老师分多种，只有一种教师资格证可以后补考，你知道吗？

你好，我对象2015年考取了当地的初中老师。根据我查阅山东各地市这几年的招聘简章，说说自己的一点认识。因各地的招聘要求不大一样，具体请查阅当地的招生简章。山东考老师，主要分为职业学校和义务教育学校。

一、职业学校招聘要求

职业学校，顾名思义，就是学生获得某种职业所需知识技术[_a***_]的学校。有初等、中等、高等，根据这几年山东的招聘简章来看，职业中专或者说职业高中要求：职业学校专业课职位未取得教师资格证书的，须在聘用之日起两年内取得相应的教师资格证书，否则不再聘用。也就是你说的，可以后补考教师资格证书，但是也是有前提的，就是聘用之日两年内必须要考出教师资格证书，否则就不予聘用了。另一个知识点就是：山东的教师，实行的聘任制，不是事业编制了。

二、义务教育学校要求

义务教育学校，包括高中老师报名后，通过了网上资格审查，紧接着会有个现场资格审查，这个时候就要求要提供教师资格证书了，否则，你是不能参加考试的。一般会这样要求：师范类所学专业或小学及以上教师资格证认定的专业与应聘职位专业对口；非师范类须具有与应聘职位专业对口的小学及以上教师资格证书。这是小学老师的要求，也就是说，你在报考之前，必须已经取得了教师资格证书，否则不能报考，后补更是无从说起了。

这是我们当地的要求，教师资格证书能否后补？关系你的前途和理想，你可以查阅一下你当地历年的教师招聘简章，里面会有明确的规定，或者打电话咨询下当地的教育招聘管理部门，他们会给你准确的回答。希望你成功。（文/兮兮青年）

可以的，特别是今年。

1.受疫情影响，今年教育部出台规定，招聘40万大学生到大中小学和幼儿园。此外招聘教师条件放宽，如果你不是应届毕业生，也可以先上岗再考试。

2.很多民校有特殊人才引进的规定，如果有某项专长，有高学历，可以特聘。

3.如果你不在教学一线岗位上，比如传统艺术传习者，非遗传承人等，可以做社团顾问老师，学校给一定的报酬。

大概就是这些方向吧。

您好，汕尾华图为您解答：

以下这几种情况同样可以考编制：

一、已经通过教资面试的应届毕业生

很多应届毕业生，尤其是师范类专业生多少会面临这样的问题：教资考试面试已经通过，但还没来得及教师资格认定拿到真正的教师资格证，能否参加当年的教师招聘考试。

根据目前部分省份规定，应届生报考教师招聘考试，持有教师资格合格证明即可报考，教师资格合格证明上编号与后期取得的教师资格证编号一致。

二、特岗教师或乡村教师

目前有部分省份在招聘特岗教师或乡村教师时条件有所放宽，在报考时不需要教师资格证即可报考，但需要注意的是，考上教师编制后三年内还是需要考取教师资格证。

三、高学历人才引进

如今，人才是各地区争夺的重点，各地高校也会***取校招或社会招生等形式来引进硕士生、博士生。为了吸引高学历人才，不少高校也开出了许多放宽政策，高学历人才即使没有教师资格证可以成为教师，并且无需参加招聘考试，直接进入编制。可以说，学历带来的优势也是相当巨大的。

如果不符合上述条件的话，还是需要我们参加教师资格考试，按部就班取得教师资格证再参加教师招聘考试，最后考进编制。需要注意的是，教师编制是有年龄限制的，一般要求在35岁以下。

华为裁掉了多少老员工？

首先华为作为狼性企业为了达到鲶鱼效应裁员是必须的，18万多的员工每年都要裁掉1万多，考评是有强制比例的，xx中必然劝退一个。

再来说老员工被裁，很多老员工都是年龄大了同时不做管理和高级别技术专家，也就是靠年头搬砖拿到了年薪公司认为overpay的薪水，由于年龄偏大第一影响公司活力，第二各种牵挂和年龄因素精力远不如刚入职员工，第三很多部门业务过于成熟，而让他们去别的部门也不会什么了，技术没了只剩下搬砖经验了，第四主管本着公平公正的考评制度，自然年输出少的排在后面，第五连续考评差就会上HR短命名单，第六人多所以绝对值大，第七任老崇尚军队管理，美军在4x+以后剩余仅剩1%甚至更少。

裁员属于正常的，那个企业不裁员呢，队伍必须年轻化，那个企业平均年龄40、50的呢，公司不会管一个人一辈子的，公民幸福这件事是***应该做的，不是公司。

华为辞退可能做的不地道的一件事就是会回收员工手里的股票，不过这个也无可厚非，也是为了企业发展。

总体上华为作为一个大企业提供了xx万就业，让员工在大城市安身立命，缴纳税收更是一般企业不能比的，个人认为很牛的企业，本就没有尽善尽美，淘汰不仅仅是在企业中，淘汰贯穿整个人类发展社会，长远看都有淘汰的那一天，终究每个人都会被裁撤，百年之后都是枯骨，乐观一些没什么不好😊

生于忧患死于安乐，在哪里这句话都是对的，个人也认为生若夏花总比一生在xx企懒懒的活着要强。