招聘平台的技术变革,招聘平台的技术变革有哪些

摘要： 企业OD/TD难招的原因有哪些？2019年，UI设计师好找工作吗？企业OD/TD难招的原因有哪些？问答该问题之前，先给一般读者普及下OD和TD的概念和区别难招的主要原因：OD（组织...

1. 企业OD/TD难招的原因有哪些？
2. 2019年，UI设计师好找工作吗？

企业OD/TD难招的原因有哪些？

问答该问题之前，先给一般读者普及下OD和TD的概念和区别难招的主要原因：OD（组织发展）和TD（人才发展）是人力资源管理领域两个岗位方向。其分工如下：

（1）OD是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增加组织机构、发展进程、文化、战略、人员的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率及活力。OD是从组织的视角，解决公司整理以及公司内部各类组织可持续发展的问题。

（2）TD主要作用帮助组织发挥长期优势，为组织持续发展提供关键性人才支撑，主要包括胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者***等。TD是从人才的角度，解决人才管理体系和关键人才对组织发展支撑的问题。

有了上述基本认识之后，下面来简要回答TD/OD难招的原因：

（1）要求高，人才市场稀缺

2019年，UI设计师好找工作吗？

好不好找工作，和个人能力关系大，和专业关系小，ui市场需求有增无减。同事设计师也越来越多，但是真正有能力的，符合企业需求的比较少。公司招不到人才，设计师找不到工作。所以应该考虑的是自己能力高低，与找工作是否容易的关系。

这个首先要看个人能力，能力很强的不找工作，自己做老板或者自由职业者了，现在零工经济的人越来越多，能够生存下来也说明本事到家。

大部分企业都缺这样的人才，所以不存在好不好找，是你能做好企业一定要。关键的关键是自己要有真本事，去研究企业需要什么，社会需要什么才是重点，不能因为自己找不到工作去传递这个行业不行，不是热门行业，每一个行业的顶尖人才都是相通的。

对刚毕业的设计师来说，应该自己去市场看一看，也去检验一下自己的实际能力，好在后面提升自己的道路上有所选择。真觉得自己不合适做这个，也可以学习其他的知识，让设计这块的能力成为附加的竞争能力，也同样能够闯出一片天。

UI设计通常是以电子显示屏为载体，更加强调人机交互、页面跳转的操作逻辑、以追求视觉舒适、易用性为主的一类设计。常见的手机***、车载交互系统、警监系统等均属于UI设计范畴。

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首先定位好自己的能力范围，UI设计师就是界面设计：分为软件图形设计师、交互设计师、用户研究工程师，由此可见只要有经验，2019年UI设计是好找工作的，无经验从基层踏踏实实做起也好找的。

如今网页、***、小程序等还是大流，UI设计的需求量还是比较多的，当然能不能通过面试还得看个人，有些人早早积累了作品集，有些人对待作品马虎了事，把不好的作品也汇聚到作品集里去，这就会形成两种结果。

其次，UI设计师要了解动态潮流，什么最新鲜出的玩意，或多或少都要去了解一下，否则这叫做不懂用户体验，不懂交互怎么做，面试问起来会吃亏的。

当然，熟手的技能和多年积累揣摩客户需求的技能，会加分，但初出茅庐的UI设计师并不代表没有机会。在这个机会无限的时代，UI设计师不再论资排辈，而是创新、贴合度高的作品占据优势。

所以你问UI设计师能不能找到好工作，这在乎你以什么为参照物，肯努力的人不愁没有工作，最后，祝贺你能找到自己心仪的工作。