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摘要： 本文目录一览：1、广东HR招聘人才,选什么网站好点?什么渠道方便点?2、...

本文目录一览：

• 1、广东HR招聘人才,选什么网站好点?什么渠道方便点?
• 2、为什么广州HR招聘,应聘好好的。就不录用呢?
• 3、你真的了解HR吗?HR一天都在做什么

广东HR招聘人才,选什么网站好点?什么渠道方便点?

1、我是一家集团招聘经理，我一直在用智联招聘网，它是全国最大的人才网，简历搜集量非常大，而且还有HR助手为企业提供一些人性化的帮助，如岗位说明书，各地区职位的薪酬调查等等。此外前程无忧效果也不错，但我感觉还是没有智联招聘的人气更旺。

2、现在一般以网络招聘为主、现场招聘为辅，我建议你用卓博人才网网，整个华南地区都是相当不错的，再搭配当地的人才市场，基本上差不多了。

3、如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。 像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。 你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问***不靠谱，答案是不靠谱。

4、好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。智联招聘 它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

5、招聘员工，可以通过多种渠道进行。具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。

6、大街网是一个 主打社交的招聘网站 ，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。） 邀请投简历功能完善 。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。

为什么广州HR招聘,应聘好好的。就不录用呢?

1、他们简单地将面试当做是一个准入门槛，也认为自己只要表现好就能进入公司，为获得工作沾沾自喜。还有一些人在发现面试的公司有某些方面不适合自己的时候，却是劝自己不能挑三拣四，要尽快工作。而这样的后果是，答应上班后，很快却觉得不适应，不得已就只能重新换工作。

2、不问你是否有问题如果面试官没有问你是否有任何问题，那么他们可能认为你对公司和职位没有兴趣，或者你不够好奇。如果他们真的对你感兴趣，他们会鼓励你问问题，并且帮助你更好地了解公司和职位。需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面试中的一些举动让你感到紧张和困扰。

3、为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的那一个……因此，对于表现不是特别好的求职者，HR也不会当场拒绝，而是让他回去等通知，这样当接下来的面试当中没有找到更合适的人选时，当初那个不太完美的求职者，就是最佳选择了。

你真的了解HR吗?HR一天都在做什么

1、负责员工关系的HR 入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责，他是公司最了解你的人，甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚，工作繁杂，不是在录入信息就是在整理档案，工位会比较杂乱。

2、人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

3、能够接受没有太多***性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。