没人招聘会,招聘没人来

摘要： 感觉今年用工荒，为什么有些人却找不到工作？五十以上的农民出外打工没人要，在家守着几亩薄地，每天没有什么收入，该怎么办？年前辞职了，现因疫情没法尽快找到工作，经济压力大，怎么办？21...

1. 感觉今年用工荒，为什么有些人却找不到工作？
2. 五十以上的农民出外打工没人要，在家守着几亩薄地，每天没有什么收入，该怎么办？
3. 年前辞职了，现因疫情没法尽快找到工作，经济压力大，怎么办？
4. 211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
5. 如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

感觉今年用工荒，为什么有些人却找不到工作？

今年用工荒是刚开始复工时，好多人在关望。各厂招不到人，出现了高返费，有的以达到打卡55天返1.5万元。虽着疫情的发展，各行各业受到了不通的打击。各行各业关门延迟开工，所有人目光投向了工厂。顺间工厂开始爆满。在加上国外疫情爆发，中国封国，工厂订单去消，工厂原料无法到货。一些工厂开始降工价、调休、放***、倒闭。顺间人们又回到找工作，可是各厂都不乐观，各厂几乎全面爆满。从用工荒到找不到工作也就是那么一瞬间。

你这个感觉可能要相反了：

今年过年疫情在国内爆发，导致企业一下子停了近二个月，第三产业一直到四月份才开始，这样一来众多小微企业倒闭了不少。

好不容易现在国内的疫情得到了控制，现在国外疫情已经失控，导致国外经济进入了停摆，许多外贸型企业面临无单可做。同时呢国内的人民担心疫情二次爆发，都很克制的消费，在这样内外消费都很克制的情况下，产品往哪销呢，没有了市场，企业怎么营业，工人失业从而增加，这是不可能回避的问题！

所以现在有份工作还是很不错的。

中国用工的人才市场，从来没有1个准确性。原因是在于。工厂企业。对于用工，工作环境及安排。人才经营上不正常。是最主要的原因。一部分企业每天都在招人。一部分企业每天都在走人。工作太累。太难做的工作。企业里都在走人。而好做，工资高环境好的企业。多多少少的又在。往掉踩人。造成了人才市场企业用工。信息不，确定！性因素，使得农民工。找工作的。定位不能确定方向。另外有一部分企业。做这1种特别，用人的手段。这种手段方式就是相当等于。只用临时工的做法。不能给员工保证，稳定性饭碗的企业。始终在循环着招聘。一部分企业为了。给员工提高薪水。保证企业稳定增长。增加了。工作时间。降低了企业的开支。导致人才市场经常有招有聘。的状态。很多企业为了保证领导的饭碗。不丢失。保证了企业。运，转。高收入增长。往往会选择，极端用功方式。让1线员工。工作的时间。增加1小时。或者减少***待遇。中国社会。人才企业用工。工作法不正常。正常的工作法应当是8小时岗位。不存在加班。应当是。工作时间减少。适当降薪水。增加就业量。培训人才。企业才能发展得更快。

你好，身为企业主，认为有几方面原因：

1，因为疫情和经济影响，倒闭的企业还是一些，有些没倒闭但也属于不盈利状态，所以有部分裁员，造成流动人员多，应聘竞争也大

2，大学生毕业季，特别是处在实习期以及不能上课期间

3，招聘平台虽然有BOSS，智联，前程，无忧等，但是依旧不能让企业快速找到合适的人才，或许这个AI人工智能起来之后能解决一些匹配的问题

4，很多人找工作先决条件比较多，所以很难遇到心怡的企业

以上总总原因，可能导致一些单位招聘不到合适人才，一些人才找不到合适单位，但是就找工作和招聘问题，是一直存在的痛点，只是今年疫情被放大话题了，谢谢

你说的很好是感觉，用工荒真的存在吗？从现在总体局势来看，用工荒应该不存在。或是没有那么严重。

首先，实体经济作为创造就业岗位最多的经济形式受到冲击，大量人员下岗。企业关停并转的不在少数。

其次，用工企业对人员的综合能力要求越来越高，现在企业用工的要求已经从过去的一人一岗，专人专岗转变为一人多岗。需要的职业能力越来越强。造成曾经外出只是打工变成了现在跟合伙创业差不多的情况。

同时，人才的稳定性相对过去要高。疫情前有工作的人还是有工作，失业的人疫情后还是失业，这就是比较现实的情况。

五十以上的农民出外打工没人要，在家守着几亩薄地，每天没有什么收入，该怎么办？

首先我想说一下现在的社会人到50以上，也是属于中壮年时期，不像以前到50以上就算老人了，现在50，这是正当年才能承担一大部分劳动任务。

第二，我不太认同你的说法，为什么这么说呢？因为我们附近有很多工厂。年轻人很多都不愿意去，都是上了年纪的人去，也就你说所说的50岁以上。有的在干搬运工，有的种地。种地都是100多亩，而且承担了家庭顶梁柱的作用。还有一点，现在在工厂上班，一个月能拿4000左右。一个50多岁的老人。一个月能拿4000左右的工资。这难道不算是顶梁柱嘛。

还有一点虾现在50多岁，有很多事情可以做。做生意，蒸馒头，农村蒸馒头生意也是很不错的。现在社会来说，50岁真的不老，而且还是正当年。

既然打工无门，就回家种地。种地要获得打工的收入，其难度比找工做更大。首先，要跟当地***交涉，或与周边农户协商，把别人的荒地能合法的免费拿过来种，计算好正常情况下每亩净收入，需要种多少地能获得打工的收入就搞多少地种。其次对地块进行平整改造，挖沟渠，引水源，使之适机械化耕种与自动浇灌。其三，争取到当地农技部门的帮助，取得当地先进的[_a***_]技术和建造先进的农业设施。其四，动员联合周边农户，开展全面的合作。①，在生产方面开展合作，即生产时互帮互助，解决每家的用工缺口问题，一家急需用人，其它农户都应无条件相助。②，农产品运输方面开展合作，共用运输车辆，每次指定专人负责运输，费用大家共摊。③，农产品销售合作，在周边城市，共建销售平台，指定专人负责销售全部农户的农产品。④，合力实现机械化作业。⑤，生产上进行专业化协作。总之***取各种措施，获得规模化的土地，种得了，运得起，卖得出，实现自己的收入目标！

只要细观察，办法总会有：

按目前状况，五十多岁，只要身体没什么大病，就不算什么。

我们庄稼人，靠劳动生活，自食其力，没有退居二线之说，更没有退休工资，一切全凭自已找，好多事，就不要想太多，有了方向，先去干。

我兄长，原来一直在外跑市场，前几年回到家，先是自已开了几块土，种些青菜，原打算自己消费，无意中却发现了一些小门路。

我们村里，因为土质特殊，稻谷和青菜，微量元素比较高，但位置比较偏。

我兄长筹了些线，在村里进行收购，然后运到大城市去定点销售。

现在又和了几个人，一起做，成了本地小有名望农村经纪人。

只要心态好，活儿还是有：

还有个朋友，在建筑行业干了好些年，回到家后，一次朋友建新房，请他帮忙照看，这一看，看出了门道。

从地基到主体，外墙到内装，他都懂，蒙不倒。

五十岁对于现在来说真是岁数不高，也正是算中年阶段，正是老当力壮的时间，也正是赚钱养家的时间，也正是搞事业的时间，何况我们国家公职人员都还没退休，还在为人民服务。所以，想要有收入，我个人有以下几个观点：

1.调整心态，要有积极向上的心态，现在这个社会只要想做事，一个月几千元的收入还是有的。

2.注重行动，不管你是种田还是去找工作上班，想到就要去行动。如果说种田，你可以学习下种植技术，选择一些适合当地种植的农作物来增加收入；如果说是找工作，可以到人社局登记，他们每年都有好多场招聘会，参加这些会都是免费的；如果想自己创业，也可以联系人社局，他们有免费技能培训。

现在的国家政策很好，只要想做，一定能挣到钱，起码养活自己没问题！

年前辞职了，现因疫情没法尽快找到工作，经济压力大，怎么办？

我跟题主一样的情况，年前辞工了，现在疫情，每天在家里，不能出去找工作，经济压力大。

但是我年前有所准备，开启了第二收入来源---运营自媒体，已经开始有些小收入。

我建议你现在静下心来做充足的求职准备工作和做其他新规划。

一、做好工作复盘

1.静下心来做自己职业生涯的复盘，分析总结自己过去做过哪些工作，学会了哪些技能，核心竞争力是什么，缺少哪些能力，我的短板是什么等等，一一罗列出来和做改进、制定学习计划。

2.只有清楚自己想要什么，能做什么，和要做什么。求职才更有意义和价值。我发现我身边有些朋友对上面的问题一问三不知，所以有些还是专员，最多就是小主管。

没有复盘和总结的人生是不值得过的人生。

建议：你跟我一样理清思路，找到自己的核心优势，找出短板，清楚的了解自己，发现不足的地方乘此良机，学习改进，再进入一个新的开始。

目前没有很好的办法，不知道你们的城市管控怎么样，我觉得你应该先看看网上招聘投投简历，等疫情控制住可以直接去面试。现阶段如果你愿意吗冒险看看做做兼职，比如送快递之类现在很缺人，如果不愿出门，可以试试做做自媒体之类。

生活压力大，负责率过高的人基本属于家庭经济来源的中流砥柱，通常收入也不会太低，30来岁，每天醒来就要考虑车贷、房贷、小孩教育经费、全家的生活费……，你们面临着巨大的生活压力，每月的房贷、车贷使得他们不敢有一刻的懈怠，如果连续2个月没有收入，极有出现***断供的可能，因为中国人***买房的人，至少家庭收入的40%需要支付给银行。而人性的弱点就是贪婪和恐惧的，在疫情下，大部分人都有可能产生恐慌的情绪，如三黄连口服液断货、方便面被扫空等等，都说明人对未知领域的巨大恐惧。面对这种恐惧，首先你要调整心态，你面临的可能是很多人正在面临的，你有何可以恐惧？有很多在湖北的人面临着比你更大的压力和精神负担，在武汉的人就像是人圈养的一群鸡，隔一天杀几只，你永远不知道什么时候轮到自己，这种感觉湖北人都在努力的可以排解，你为何不行。建议你可以从以下方面调整你的心态：
1、收紧开支、保持资金链：
2、适时敢于借贷，缓解危机

3、找到生活中的趣事做

4、自我学习进修，提升职场竞争力

5、适时运动、保持身心健康

6、相信自己、相信未来会更好

这个问题应该是每一个暂时无工作的人都会焦虑的事情，没有工作意味着没有工资收入，加上每天那么多的负面信息，不知道疫情何时才会结束，焦虑是正常的，不焦虑才是心大的表现。

而这个时候我们能做的就是利用我们自身优势寻找一些可以增加收入的事情。

关注网络招聘

其实现在已经有很多企业员工回到办公室复工上班了，也有一些企业还会在家里办公，这就说明企业已经在正常工作了。这个时候他们肯定会对人员进行盘点，该精简的肯定会精简，该新增的肯定户新增，不能线下面试那就***用线上视频面试，到时候各个地方不封路了，就可以直接来上班了。

你查看网络招聘这块，还是会有很多的企业已经在更新招聘信息了，这个时候该投递的就投递，不要认为现在不能线下面试就不要找工作了，虽然现在还有疫情，但是企业的业务不会因为疫情的原因而停止。

线上工作渠道寻找

疫情的发生同时也意味着有一些新的机会，比如网课，可以寻找一下网络课程的销售工作试试看，需求不是一般大，总有一个合适的项目适合你。

另外可以尝试一些自媒体的比如今日头条，***、文字之类都可以给你带来粉丝，有粉丝自然会有收益，只要你敢尝试，多了解一些。不要还没开始做就觉得很困难，只有勇于尝试你才会知道机会在哪里，那个机会适合你自己。

充实自己，看书、学习

人一旦闲下来就会焦虑，而这种焦虑感一天会比一天强烈，所以这个时候千万不要让自己闲下来想东想西。这个时候应该给自己多找一些事情来做，哪怕是打发时间也好，比如看一些书籍或者对之前的工作查缺补漏，看看自己在工作上还缺少哪一些技能，趁着这个时间学习一下，等到疫情结束可以出去找工作的时候，这将是找工作新加的筹码。

写在最后

可能有人会说，别站着说话不腰疼的，你又不是我，你那里来的焦虑，但是我想问你，你整天只会焦虑有用吗？还不如点事情做，至少有事情做了，你的焦虑感会减少很多，每天就不会这么痛苦，要知道当你焦虑的时候，你身边的人也不会好过到哪里去。

你慌了吗？对！你一定是慌了，别担心，大部分人遇到这种情况都会慌的。

今年的春节***期太不平凡，可谓是最长、最严、最烦的一次***期。要说慌了的职场人，还有很多：

1、裸辞党：原本在春节前怀揣着美好的幻想，策划了一场“说走就走的旅行”。早早的就放弃了本来的工作，想趁春节后各大企业招聘某得一份好工作。不曾想赶上了疫情，所有企业推迟复工时间，取消社会招聘等等。这使得很多个人账户余额不足的裸辞者迈入难上加难的囧境。

2、创业者：众所周知，春节前后是消费旺季。一部分人看到商机后果断辞职，本想着借助春节旺季搞一个开门红，付完房租、装修、进货、人工等等一系列成本后，却遭遇“开张即歇业”，原本的雄心壮志被疫情瞬间磨灭。

3、剁手党：过于攀比的一部分人，在春节前租豪车、狂购物，毫无节制的消费只是为了自己面上有光。但节后都面临着企业延迟复工，复工后因经营压力加剧面临着降薪、裁员等更加严峻的职场环境。那如何才能不虚度时光，让自己在***期过得更加有底气呢？

• 学习一门技能或语言

很多时候我们所谓的疲劳，其实是老源于对生活一成不变的厌倦。这样一个特殊的***期，你不妨开始学习一门技术或者语言，为将来的职业发展加分；

• 认真的去阅读几本好书

有人说过：书中的意念就像一股无形的动力，影响你的思想和心态。你的思维高度取决于你的眼界，而闷在家里，开拓眼界和提升思维能力的最好途径就是阅读。在某种程度上讲，读数可以让人更快的获得优越感，而优越感又建立在自信的基础上，这也是读数的一个最明显的功效，也是相当一部分人想要去读数的目的。

• 坚持不断的开展居家锻炼

长期的“葛优瘫”、“葛优躺”让一部分人出现不良反应，落枕、肌肉酸痛、颈椎病等等。所以，每天要安排给自己的时间表，至少坚持运动30分钟以上。

211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？

无法给出具体的预测，因为招聘市场受到许多因素的影响，如宏观经济环境、行业发展趋势、政策变化等。另外，各行各业、各地区的招聘情况也有所不同。

然而，我们可以关注一些趋势和数据来了解当前的招聘市场情况。根据近年来的招聘市场数据，随着社会经济的发展和劳动力市场的供需变化，大学毕业生就业形势总体呈现出稳中向好的趋势，但不同行业和地区的就业情况可能存在差异。

目前，很多企业和机构已经开始加强人才引进，尤其是具备专业技能和实践经验的人才受到市场追捧，因此建议应届毕业生在校招中关注一些行业或专业的热门职位，并积极提高自身素质和技能，以增加自己的就业竞争力。

从目前的就业环境来看，文科就业形势确实不容乐观，受到了疫情、经济、市场等多方面因素的影响。文科学生主要还是得提升自身能力和竞争力，多渠道寻找就业机会，不要过分迷信名校或学历。

2023年中央企业校园招聘已经启动，国资委网站推出了专栏发布相关信息。
2023年名企校园招聘也已经开始，如阿里巴巴、浦发银行、达能等都已经公布了招聘***和要求。
2023年应届生求职市场竞争可能会比较激烈，需要提前做好准备和规划，积极参加各种[_a1***_]、笔试面试等环节，充分展示自己的优势和特色。

首先，自己还是要有一个合适的期望值，不要过高或过低地估计自己的能力和市场需求。其次，要系统地梳理自己的竞争力系统，包括硬技能、软技能和自我管理技能，找出自己的优势和不足，并针对性地进行提升和补充。再次，要拓展就业机会，扩大求职范围，不要局限于某一行业或岗位，而要根据自己的最优技能项和兴趣爱好去寻找更多可能性。最后，要了解目标公司的企业文化，在简历制作、面试准备等环节中体现出自己与企业文化的契合度和价值观。

本人211应届毕业生，去年因为疫情原因错过了秋招，同样因为疫情导致考研成绩不理想。

本人家乡在小县城，普遍薪资不高，对答主来说，毕业可能也就2千加，脱不掉的孔乙己的长衫，不知道未来该做什么。发愁！

现在网上很流行的话题是:2000块钱招不到一个苦力工，但是可以招到985211的毕业生，毕业生难就业应该得到重视。

有何吐槽？这个时代文凭不是唯一衡量标准，能力才是核心价值。能给5500就是基础了，有公司录取再谈吧，还有很多211文科硕士待业了，珍惜眼前才真实，要不就自己创业。2023年应届生更难，何去何从靠自己，文凭就是张纸，不是专利技术。

作为困在国企30年的老员工，现在的就业市场收入真实情况我也不知道，反正公司每年底都会发一份市场岗位指导价格恶心一下我们，意思是你们这样的放在招聘市场没人要不要***啦……

如果现在的年轻人对于现实收入非常不满意，那很大原因是媒体宣传造成的落差，头条人均30-50万年薪。

如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

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出现用工荒的根本原因在于——落后地区的产业结构升级所带来的岗位用工需求与发达地区夕阳产业的岗位用工需求相同而引发的矛盾。

近几年，每当过年后“用工荒”这个词频频出现在我国东部地区的新闻中，成为了一个社会热点。多少东部工厂、生产企业为了招到一线员工，想尽一切办法，甚至直接跑到中西部地区去招工。可惜，能招到员工的工厂寥寥无几。很多招聘摊位上都是有人问、有人面试，就是没人签合同。为何会出现这种现象呢？小编带大家一起来剖析个中缘由——

1. 改革开放初期，我国百废待兴，急需振兴经济，且人口数量巨大。而当时的亚洲四小龙韩国、我国台湾、我国香港、新加坡（南北排序）也正面临着产业升级的问题。一方面是人口众多、工业基础薄弱、需要大量资本和成规模的产业拉动经济，另一方面是产业结构升级急需把劳动密集型的产业转移。人口红利加上国家政策扶持，吸引了大量的台商、港商和外商来我国投资建厂，发展生产。于是，大量的劳动密集型产业从这些地方输进我国，落户到东部沿海各省市地区；

2. 沿海省份经济的急速发展，吸引了全国所有内陆省份城市的劳力。于是南下、东进、北上，这三大方向聚集了几乎当时全国九成以上的青壮劳动力。劳力数量的剧增，使得劳动密集型的产业规模进一步扩大；
   

3. 沿海各省份在完成了第一轮的产业升级后，经济相对发达。一方面：员工开始注重自身的健康与前途发展，另一方面：***开始规划第二轮产业升级，对劳动密集型产业不再提供政策优惠。开始筛选和淘汰劳动密集型的企业，扶持具备高新技术与产品技术含量高的企业；
   

4. 内地各省份也开始了产业升级，以求发展经济。原本离乡背井、跨省打工的人们发现家乡也有了类似的企业落户当地。于是，在过完新年以后，许多原本在沿海工作的员工不再外出打工，而是选择了留在家乡；

5. 经济发展相对发达的沿海地区，劳动密集型产业逐渐变成了夕阳产业。该类型的企业部分开始迁往海外或者内地，而留下来的那些无法转型升级的企业和加工厂就开始出现了“用工荒”。

综上所述，“用工荒”的出现是一个国家或地区产业结构升级过程中，非常常见的一种现象。只有当产业升级结束，企业用工需求与岗位人才需求相匹配的时候，“用工荒”这种现象才会逐渐消失。

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