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摘要：
请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？你找工作一般都去哪？设计大神是怎么进入设计行业的？为什么会选择从事设计呢？请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样... 请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？
1.招聘公司 这样自己不需要太多的费力，而找到自己需要的人才，员工。
2.网络招聘 很多平台都有这个功能，今时今日，网络招聘已经非常非常普及，非常的方便。是很主要的一个途径！
3.员工亲人朋友的介绍 就是自身员工，联系，推荐自己的家人，老乡来。这个招聘中也是占了部分数目的。
为了避免中介，很多公司都是互联网招聘。应聘者直接电话。或者来到公司面试！
各个企业在招聘途径选择上，根据企业特点略有不同，但基本有以下几种途径：
网络招聘渠道
现在比较知名的招聘网站，综合性的有智联招聘，前程无忧，中高端人才可以看看猎聘网，应届生有中华英才网，应届生求职网等，还有一些行业性网站，比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的北极星电力网等。一般企业都会根据招聘岗位特点选择不同特色的招聘网站，以提高招聘效率。
每年春节秋季招聘旺季当地或者各大高校和人才市场都会举办几场大型的招聘会，一般企业也会报名参展，通过现场面试方式招聘人才。
内部熟人推荐
依靠内部关系或者熟人推荐合适人才，安排面试进行选拔，这种招聘途径通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者内部派系。一些高端岗位会***用猎头推荐的方式。
公司***
大部分企业都有自己的***，一般***都会有一个小模块就是用来发布招聘信息的，叫的名字虽然不太相同，像我们单位叫做“招贤纳士”，还有一些叫做“人才招聘”等等，但很明显都是公司人力资源部用来发布招聘信息，筛选简历的专题板块。不过有的公司这个板块在***不太显眼的位置，需要仔细找找。
就业过程中有一些坑需要避开，为了少走弯路，建议：
1. 通过多种渠道反复验证，一些招聘网站鱼龙混杂，可能有一些虚***信息，这时候就要上单位***再看看，如果***也有相关招聘信息，可以确定招聘是真实的。
2. 联系单位了解详情，不要相信招聘网站上留下的联系方式，有可能电话打过去还是中介，最好是找到公司***，找到单位电话，向单位人力资源部核实是否正在招聘。
3. 通过熟人了解，看认识的朋友是否有了解这家公司的，如果离得不太远也可以亲自过去看看。我也经常接到一些应聘者来的询问电话，主动沟通一下是应聘者对自己负责，也不是不可以理解。
认同的朋友可以点点赞哦，如果有更多建议想法欢迎留言交流讨论。
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你找工作一般都去哪？
可以在招聘网站上（诸如：猎聘、前程无忧、智联等）或者去各省市区县类的人才市场找一些你想做的职位，然后去搜索一下公司的环境和薪资；还可以实地考察一下，以下是实地考察所要考虑的情况：
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈；
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格；
4、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
在找工作的同时，也要有所警惕，不断丰富自己：
1、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己；
2、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补；
3、***都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
找工作现在很多APP都有企业入住，都有发招聘，比如boss、前程无忧、猎聘、智联招聘、58同城等等很多APP都可以找的到，但是要找到一份适合自己的工作，首先得问问自己要做什么工作，了解自己适合什么样的工作。
1.先去了解市场需求，有方向的去学习。
2.认清自我，要清楚自己选择工作的目标，给自己定向想找什么样工作，多方面[_a***_]自己，做好记录工作。
3.面试前要做出计划，怎么介绍自己或者之前工作经验之类的，记录下各个重要环节和内容。
4.选择正规招聘平台，努力做到自信诚恳，将自己优秀的一面提现出来。
可以选择直接你想去的面试企业***看一下，现在是互联网飞速发展时代，所以多种企业会在招聘软件上招人，所以选择招聘软件也是方便的。
如果本地有招聘会，那就可以直接去哪里投简历，或者多打听一些招聘会的位置
当然面试时一定要各个方面问清楚，不要入职后发现一堆问题，面试时不一定非得西装领带什么的，但是一定要干净整洁，给面试官一个好印象
发达一点的城市。有可能在本省周边城市，比较靠近家，想回去时候就可以回去看看，也想去看看当地城市风土人情，再有就是去北上广深，那里经济发达，公司众多，机会多工资高，相比较于落后地区，还有就是旅游城市，风景好，城市建设比较完善。
找工作的方式有很多渠道，但是个人觉得最重要的是先搞清楚一般企业都怎么招聘人才，然后就知道那个最好、最有效啦，所谓“知己知彼，百战不殆”，下面我们来盘点一下企业常用的招聘方法。
企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。
1、内部招聘。包括内部提拔、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、公开竞聘、内部储备人才库选聘。企业为何更愿意通过这样的方式来达到招聘人才的目的呢？因为其具备效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等。不过客观来讲也容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖等诸多问题。
2、外部招聘。包括熟人推荐、刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力***中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；但同时也面临着成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
换位思考，如果我们是招聘主管，我们会选择怎么样的方式？个人结合多年的人力***业务觉得应该是这样的排序：总体上内部招聘>外部招聘,具体来讲提拔>熟人推荐>员工推荐>公开竞聘>内部储备>外部招聘(外部具体排序差不多,心里有数就行).
所以,结合上面的分析,做出自己最优的选择,祝您好运!
设计大神是怎么进入设计行业的？为什么会选择从事设计呢？
刚开始是对画画有兴趣，然后那个学校有个服装设计与美术，就选择了这个行业了！
刚开始几年也是做得很辛苦，因为读的其实跟设计可以说没有多大关系的。
社会上要求会电脑，可是我不会，只能天天碰壁，一点点的慢慢学，设计领悟不到慢慢熬！等到真正领悟了的那一天才是真正爱上设计！设计了一件成功的作品是一种无法言语的喜悦。回想起之前的艰辛，却是满满的甜蜜，因为，值得！
很高兴能回答这个问题，下面我隆重的介绍及回答下，希望可以帮助到你
俗话说术业有专攻，同样每个人喜好不一样，有人喜欢吃有人喜欢玩，那么大家在上大学时需要选择自己的的喜欢的专业，萌新就是喜欢设计这个设计那个，觉得有成就感故而慢慢喜欢设计了，选择自己喜欢的行业进行专攻，
那么怎么进去的呢？
一：个人喜好问题
比如我喜欢设计，每次看到电视上有大神设计一座大桥，使用模型在模拟抗风、抗震模拟实验，一群人在围观，导师在观看，种种测试证明自己的设计是可靠的，外观是美丽的，就觉得自己的很有成就感，自己满心欢喜，从而更加坚定的喜欢并深化学历设计行业了
二：有可能是受他人的感染
大家应该在暑假会出来游玩或者有家人朋友在做设计行业，耳闻目染的听说过设计行业的薪资，薪资高触进自己也想进去设计行业，从而想选择设计专业，也梦想自己踏入社会有份高薪资的工作
三；有可能是好奇心
凡人都有思想，看到他人设计时候意气风发，觉得好玩很酷，纯属是好奇心，踏入这行，学习后觉得蛮好，促使自己慢慢喜欢这个行业
总结：大神也是从萌新来的，不管怎么进去这个行业，但凭自己的慢慢学习给自己加个精通，知识看的多了，自然懂的就多，懂的多了，阅历就高，设计的东西就越神奇，让周边人看着打心里佩服自己，***都喊一声大神，心里美滋滋，成就感十足啊
正在通往未来的设计大神的道路中，毕业了在社会上乱七八糟什么行业都干过了两年开始思考自己真正想干什么，然后想起了小时候跟着爸爸妈妈一起看室内设计的节目，就进了这行，一步一步往前走，一直感觉自己做的不咋地然后回头看看去年的自己发现去年更完蛋，现在还不错，平时什么事都是三分钟热度，真的只有喜欢的才会熬夜加班各种改方案也一样干的下去
虽然不是设计大神，但是也来强答一波～
进入设计行业完全是出于热爱，出于对设计美学的着迷，对它能给人带来幸福感这一神奇特性着迷。以前上学时看过一个日本的节目《全能改造王》，是对旧住宅的全新改造，设计师会了解家庭成员的生活习惯和居住心愿，给出合理的改造方案。我印象深刻的是有一对老夫妻，家庭面积不大，但心愿是能有一个晒太阳的露台，设计师为他们打造了一个小小的阳光房。验收时，老爷爷惊喜地走过去试躺在躺椅上，感受着阳光的温度，嘴里碎碎念着说，真好啊～我觉得这一刻是作为设计师最幸福的一刻。
设计不同于绘画，绘画可以传达主观感受，但设计的目的是服务于人，为人解决问题。我喜欢通过设计传达关怀的方式，这也是我从事设计行业能获得的成就感。
题主问设计***都是如何进入这一行的，其实我觉得不管是何种途径进入这一行，只要心存热爱，都可以在这一行发光发热。一点感悟，与君共勉。
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