招聘会肺炎,招聘会不会遇到传销

摘要： 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？很高兴能回答您提出的这个问...

1. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
2. 你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？

很高兴回答您的问题。我们公司在一个产业园内，目前园区的十几家企业应该有90%以上的企业，员工都是没有到齐的，特别是重点疫区员工比较多的企业，应该说今年大部分的企业受疫情影响都还是挺严重的，首先员工不能按时复工，有的还需要隔离，但是在此期间，企业还是得按照要求和标准发放薪资，对企业来说是一个不小的开支。拿我们公司举个例子，因为我们老板是外省员工，虽然不是重点疫区的，但是按照公司所在地的要求，复工前需自行隔离14天。今年的招聘工作也是全部叫停了，因为疫情的原因业务萎缩，薪资下调，人员收缩，人员招聘基本上不需要了。也从其他企业了解到，今年的招聘也是异常艰难，首先业务受疫情影响，只能保证不裁人，即使少量招人，也面临着面试困难，推迟入职等问题。附近只有做无纺布，医疗器材等企业在招人，其他的企业都是静悄悄的，异常的平静。

我们公司目前还没有全部上班，办公室的人员下个周能来齐，业务员涉及到全国各地出差，现在还没有让上班！

招聘方面，公司刚开始上班不到一周，招聘方面还没开始，目前这种状态，公司附近饭店都没开门……省内基本都封着呢，出去上班还需要开证明，回市里小区还需要隔离啥的，没有工作的人或者在外租房子的人基本都没有出来的吧，所以招聘方面感觉今年难，难，难！