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招聘会还要不要去了,不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话?
首先,找工作的时候,要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位,避免大众化的简历,HR收到之后无法区分你应聘什么岗位,从而直接把你pass掉。
其次,投递完纸质简历之后,也可以投第1份电子版简历,方便HR查找。
如果你确定你的条件,符合这个岗位条件的70%,基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知,你还可以***取一个办法,那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名,然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门,虽然不一定是老板的亲戚,但是HR收到转过来的简历时,基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话,也可以通过内部推荐,拿到一个面试的机会。
最后,如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做,那么你去招聘会之前,可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位,然后围绕这个岗位的需要,写一点自己的心得体会,最好是做一份详细的分析,如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查,这样的话,能够让企业感受到你在应聘之前,就非常用心。
什么求职平台比较好?
应届生:应届生求职网
还有前程无忧,智联招聘,猎聘网啊都不错。
至于其他的有各行业的一些论坛啊,各公司网站,门面广告,招聘会啊什么的都可以去看看了解。
希望这些能帮到你。
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还有其他的有各省市的人才网:广西人才网,厦门人才网
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人力资源协会如何招人?
人力***协会招聘人员的方式可以有多种,具体取决于协会的规模和需求。以下是一些常见的招聘方法:
1. 在校园招聘会上宣传:人力***协会可以联系学校组织的招聘会,设置展位进行宣传招聘,并与学生进行沟通和面试。
2. 在社交媒体和网站上发布招聘信息:协会可以利用社交媒体平台、招聘网站和校内论坛等渠道发布招聘信息,吸引有兴趣的候选人。
3. 推荐和内部推广:协会成员可以通过推荐和内部宣传来找到合适的候选人。这些候选人通常对协会的工作和文化有一定了解,更容易适应工作。
4. 组织校内招募活动:协会可以举办校内招募活动,如简历投递会、面试培训等。这有助于更全面地了解并筛选出合适的候选人。
5. 与相关专业的教师合作:协会可以联系相关专业的教师,了解他们的学生情况并征求推荐。这些学生往往具备相关专业知识和技能。
6. 利用网络平台进行招聘:使用招聘网站和专业社交媒体平台,发布招聘信息,并筛选、面试候选人。
7. 组织招聘活动:协会可以组织招聘活动,如招聘会、讲座、工作坊等,向有兴趣的候选人介绍协会的工作和机会。
在招聘过程中,还需要制定招聘计划、编写求职者要求和工作描述、筛选简历、安排面试等步骤,以确保招聘工作的顺利进行。
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