简述面试的srar技巧,简述面试的srar技巧是什么

摘要： star分析法的具体内容？star面试法相比一般面试的优点？如何使用STAR法则写自己的简历？如何使用STAR法则写自己的简历？star分析法的具体内容？STAR法则是情境(sit...

1. star分析法的具体内容？
2. star面试法相比一般面试的优点？
3. 如何使用STAR法则写自己的简历？
4. 如何使用STAR法则写自己的简历？

star分析法的具体内容？

STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

star面试法相比一般面试的优点？

STAR面试法是一种效度较高的面试技术，理论***设源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”，因此设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。

一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

如何使用STAR法则写自己的简历？

STAR法则：STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；

STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

如何使用STAR法则写自己的简历？

STAR法则：STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；

STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。