某招聘会,某招聘会在入场前若干分钟就开始排队

摘要： 在公司遭受岐视，是否可以起诉索赔？去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？西咸人才大厦招聘会多久一次？在公司遭受岐视，是否可以起诉索赔？有这方面的案例20...

1. 在公司遭受岐视，是否可以起诉索赔？
2. 去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？
3. 西咸人才大厦招聘会多久一次？

在公司遭受岐视，是否可以起诉索赔？

有这方面的案例

2005年5月15日，柳仪娜在某招聘会会场发放并收回了100份调查问卷。统计结果显示有74%的女生遭受过性别歧视。

2008年6月，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组，在北京、长沙和昆明三地对国内职场人***放3000份调查问卷，共回收了有效问卷2707份。统计结果显示有23.6%的被调查者表示有过因为自己是女性而被拒绝的经历。

一、将政策因素导致的性别歧视案排除在司法管辖之外

二、将集团诉讼与***强行挂钩

笔者曾代理过两起各36人的劳动争议案件，本来一份诉状就可以说清所有人同类性质的诉求（追索经济补偿金和要求补缴社会保险费），但是按照***的要求必须分别立案，不仅增加了印制诉讼材料的负担和浪费有限的司法***，而且削弱了团体的力量，给了被告各个击破原告的机会。国外的经验表明，集团诉讼有利于弱势方最大限度集结力量与强者抗衡，可以引起广泛关注并推动社会变革以解决普遍性的社会问题。例如，戴尔公司前女高管携数千原告***该公司性别歧视索赔5亿美元案，2009年7月达成的和解协议经过***批准：不仅补偿原告910万美元，还将聘请心理学家评估其招聘活动，聘请薪酬专家对某些岗位女性员工薪酬的调整提出建议。这是个案***无法企及的目标。

三、反歧视法的缺陷及就业压力使受害人望而却步

友友你好？我来冒个泡多个嘴！本人认为:你应该先把问题补充完整！你受了怎么样的岐视，什么程度的岐视，有没有确实的证据，比如人证物证和发生岐视时的视频等等！否则旁人难以解答！

因为光凭你说在公司遭岐视了这样一句话，谁都难以作出解答的，因为别人根本不知道，你这件事情的经过和程度，也不知道是否已经违法违规了，也不知道是否侵犯你的***没有！旁人就像丈二和尚摸不着头脑，天从下手，无法解答！

像歧视这种事情，如果情节不是很严重的，没有侵犯你的***，也没碰到法律的红线，那么也就是一件普通的民间***，本人建议你不要***，***也基本不会受理这类***型的案件！我的回答完毕？谢谢！

去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？

围城效应是常人心理，别人的意见，尤其是城内人的经验，是重要参考，不过，没有企业是完美的，你要搞清楚你自己要什么，这家企业能否满足你的主要需求，如果是，就去面试，或者通过面试进一步确认。

西咸人才大厦招聘会多久一次？

西咸人才大厦每月举办一次招聘会，为企业和求职者提供了互相了解沟通的平台，让更多的优秀人才有机会进入企业，同时也为企业提供了更多的选择。招聘会的规模和类型各有不同，有些可能是面向某一职业方向的，有些则是面向整个人才市场的。因此，求职者应该根据自己的职业背景和求职需求，选择适合自己的招聘会参加，提高成功的机会。