招聘会最难,招聘会难吗

摘要： 大学生就业，怎样面对“最难就业季”？普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？找工作难不难？该怎么做？大学生就业，怎样面对“最难就业季”？可以选择自己创业或者多渠道就业。选择...

1. 大学生就业，怎样面对“最难就业季”？
2. 普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？
3. 找工作难不难？该怎么做？

大学生就业，怎样面对“最难就业季”？

可以选择自己创业或者多渠道就业。选择平等就业观。工作没有高低贵贱之分。只要是对社会有用的。都能得到社会的回报。

现在是大众创新，万众创业时代。社会需要创新型，知识型人才。只要你有创新精神和能力。找到适合自己的工作，就可以了。

首先，应保持一个积极的心态，难是社会现象但也因人而异。

其次，分享两个今年的促就业新政策给你，希望对你有所帮助。一个是今年全国上下将推行大规模就业见习计划，各地都己应声而动，千万不要觉得这个见习经历没有用，一方面用人单位看中这方面经验，另一方面如果今年大多数人都有了这方面经历而你没有，会更加处于劣势。还有一个是大学生创业***今年大幅提标，个人从可贷10万提至15万，创办企业的从50万提高到300万，以以前的10万为例，三年付息仅6000元，而且前两年不用还，相比市面上其它***，利息非常低，适合自主创业。

如果觉得以上建议对您有用，请关注我，也希望我撰写的其它文章或观点对您有借鉴意义，谢谢

谢谢邀请小米，小米也是去年刚毕业的大学生，刚毕业那会儿找工作确实很难，但是别怕，如果你是今年毕业的，可以关注公务员，事业单位，军队文职招聘之类的，看看有没有合适的，公务员岗位也就是最近几天才出了。

看似有很多人考，说不定你一去就考上了，你也可以，先找一个工作先上班，随时关注招聘，有合适的岗位，就去投简历。加油！越努力越***

大学生就业不去创业，做一些投资小，利润高的项目，即使失败了啦也不会有啥损失，也可以积累经验，在创业的路上能尽快成功，有一款影视***能让所有创业的人在短期就可以赚到一桶金，<无尽***>是一款全网VIP聚合***,无需下载多个视频***,一个***覆盖腾讯会员，爱奇艺会员，优酷会员，乐视会员，搜狐会员，芒果TV会员，PPTV会员，咪咕***会员，等等，VIP会员***任意看，付费点券***任意点。

即便没有发生***疫情，“史上”最大规模的874万毕业生，也或将迎来最难就业季。

据媒体报道，“世界一流大学建设高校”华南理工大学新闻与传播学院近期透露，截至5月25日，该学院本科生就业率为35.17%，其中签约率仅为14.48%，研究生就业率为48.53%。面对就业率不足五成的严峻形势，学院不得不向校友发出求助信，为毕业生提供更多就业***。

与此同时，***疫情重创各行各业，面临资金链危机，一些公司不得不做出裁员、降薪、停薪留职的决定，寄希望于春招的毕业生，在春节过后等来的却是企业大规模缩招。

6月23日下午，由e签宝和环球人力资源智库主办《HR成长***——如何应对史上最难这一年》顺利举行，直播嘉宾们也就这一问题展开了热烈讨论。

e签宝CHO顾福燕以e签宝近期的动作举例说：“虽然我们公司业务发展得很快，人员还在快速扩张，但是我们还是优选菁英人才策略，做好精准招聘。”

具体分为三个部分，一是咬住HC不放松，不断招聘优秀人才，持续推动“活水***“；二是强化e签宝的人才观，即自驱、聪明、正直，有潜力有自驱力认同电子签名行业的人士一起做事业；三是优化面试官培训，加强面试官技巧及面试star法则培训及演练，提升对候选人的精准招聘。

普工招聘率经常不达标，什么样的招聘方式最为实用？

用人单位招聘人才的方式多为：1.学校招聘会 这个针对的主要人群是即将毕业的在校学生或是毕业不久的社会人。

2.企业附近的劳务派遣公司 这个针对的人群就比较广泛了，但是质量问题一般，人群素质相对比较低。

3.大型人才招聘会 这个针对的人群主要是大学生 或者是有一定工作经验的基层干部还有公司主要管理者，素质相对来说比较高。

4.企业内部人员的相互介绍 这种人才招聘方式也是最为快速的一种方式，但是容易形成区域派系，信息传达容易发生阻碍，这就是“老乡会”式组成人才的弊端

5.网络招聘或是电视媒体等现代化网上招聘 这种人才招聘相对来说[_a***_]比较长，***投入比较大！

综上所述：无论是哪一种、哪一样的人才招聘方式都有其优点与不足，因为任何的招聘方式都是不可能会考虑到具体的方方面面，只有任用过一段时间或者是经过一段时间的考验才能够真真正正的发现哪个人才才是企业的真正有用的“鲜活血液”。企业留不住人才无非就是1.人才受委屈了 2.劳动力剥削过于严重

人才都是怪才，都是会有一些‘怪癖’，企业以人为本的口号不应该只是存在于口头文字本身的口号，更应该是从实际出发，以一种宽松的用人方式来驾驭人才，小事不管，大事听取意见，只要是能够完成任务，方***确，过程就可以不追究，这才是明智之举！

您是搞人力***的，其实在现在的这个用工态势下，公司不仅要在招工方面下力度，更要在怎样留人方面下功夫。

人资讲选用育留，选就是招聘，原来我也做招聘，每天被各部门催的头都疼，后来我和上司沟通，我们设计了一整套措施，慢慢就稳定下来了。

普通工人最难，因为流动性比较大，因为公司的很多政策普通工人享受不到的，招聘渠道，其实无外乎这么几个，58同城类、地方招聘渠道、员工推荐、中介等等，相信你早摸熟了，所以对于人力***，一定有一整套措施才行，不然累死都意义不大。

现在自己做点小生意，好想回到原来的工作，特享受每天的事情！

找工作难不难？该怎么做？

建议找工作前先进行一些思考与梳理，可以参考以下我的分享文章。

进行自我认知

要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。

进行职业认知

职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？

找工作不难，找好工作难

1、对自己做好详细的分析，自己的特长和热爱；

2、做好自己的简历和求职规划，想做什么行业的，这个一定要搞清楚；

3、凭借兴趣择业，不一定可靠，要看时代的趋势择业，趋势的力量抵挡不住；

4、充分调动自己的***，比如亲朋好友，还有各类招聘网站，广泛的了解招聘信息；

5、总之，知己知彼，知道自己的特长，知道招聘的需求，一定可以找到好工作的。

谢谢邀请！

找工作难不难最主要还是由个人的心态决定的。

这个时代，网络和信息非常发达，找工作其实并不难。难的是如何选到一份自己觉得合适的工作！

个人认为，选择工作不能太在意公司和企业的硬件，要选择稳定、长久的工作且有发展前景的行业。

只要多积累经验，就会有更高的待遇和晋升机会！

希望可以帮到您！

谢谢！

今年因为疫情的原因很多企业不招聘，加上大量留学生回国找工作，竞争肯定比较激烈，生活压力非常大，有时候大到让人喘不过来气，很多小伙伴会抱怨，现在找工作好难啊，那么如果找不到工作的话，该如何解决呢？

工作真的有那么难找吗？中国这么大，每天都有公司在招新员工，一个大城市每天都有成千上万条招聘信息。其实找工作一点都不难，主要看你到底用不用心，是不是真的认真在找。

首先，大家要有毅力，因为想要找到一份称心如意的工作，确实不那么容易。但是如果你肯为此付出那就不是问题。很多人面试个三五家公司之后，就开始抱怨工作难找，这种心态根本就不对。

如果你真的想找一份好工作，那么你至少需要面试数十家公司，俗话说得好，“百里挑一”，如果你能够坚持面试99家公司，那么你就一定能遇到那一家最适合你的那份工作。

还有就是，大家在面试的时候，一定要注意自己的简历，这是很重要的。因为简历是面试官对你的第一印象，如果你连写简历都马马虎虎的，那么哪家公司敢用你呢？找不到工作纯属自己作的。