招聘会格言,招聘会名言

摘要： 如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？跨行业面试，应该怎么介绍以前的公司比较好？各位大神，工作中的搞笑段子有没有？二十岁的年纪该怎...

1. 如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？
2. 如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？
3. 跨行业面试，应该怎么介绍以前的公司比较好？
4. 各位大神，工作中的搞笑段子有没有？
5. 二十岁的年纪该怎样度过？

如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？

招对人比培训更重要

兴趣是第一老师，有兴趣就不会存在坚持二字，凡事有了坚持，说明你的状态就会大打折扣。兴趣会自发性地带动你的所有积极性，你会心甘情愿地花费时间，甚至根本不知道再为兴趣花费时间，这就是所谓的“成瘾”式的人性所在。

同样道理，企业招聘员工，必须要着重看这一点，倘若员工对本行业的兴趣不足，根本没有***，即使招进公司，为他安排再周全的培训，也发挥不出来他的天赋和作用，也会造成严重的***损失和增加公司的人事成本。身为HR更应该专注员工这方面的占值比重。这样才可以减少人事变动的风险。

当然，每一个人都是独一无二的，都有自己的闪亮点，都有属于自己的天地。不是说不给他们提供offer就是对他们的否定，这是对公司和应聘者最大的负责。毕竟，公司招聘会耗费人力物力财力，就应该将利益最大化，这就需要HR要有敏感的认人识人的本领。免得会公司的蓬勃发展带来没必要的麻烦。

培训，我们知道是深化的过程，讲究的是已经有了基础，直接有针对性地进行拓展的训练。而不是从头学习的过程，因为大部分公司根本没有让员工提供从头开始学习的时间。公司讲究效益最大化，为了可以达到双赢，招对人自然要比培训更重要。

这句话对于管理者来说确实是名言，根据我的经验和理解是这样的。

首先，一名优秀的人才跟一名普通员工的绩效相差巨大，至少是2倍，如果是IT行业可能最高达到百倍之多，这不是胡说八道，微软、谷歌和腾讯的案例已经说明一切。

其次，培训对于一个人的成长有帮助，但是，跟投入的***相比的话性价比绝对是低的，至少有两个问题会导致该结果，①你无法确认10个人里面有几个人能培训出来，②培训的内容需要个体认真学习和接收才行，实际上每个成年人都有自己的观念，让其改变认知何其难也——不信邪的可以自己试试（我做过试验了，2-3年内改变的人极其有限）。

最后，职场是个讲利益的地方，不是你培养了人才他就会跟着你，要知道具有“感恩之心”的人是非常少的——一旦遇上劝你抓紧培养为你的左膀右臂，这就意味着当你把他培养好了，他却离开自己干了，辛辛苦苦为他人做了嫁衣。

而找对人就完全不一样，因为你评估的是他的经验和技能是否值得你付出薪资，你付出100元是因为他能给你带来200元，否则你就不用他，成本-收益核算相当明确。

当然，最后我特别想说的是，如果你跟我一样是个乐于培养人的管理者，那不妨把培养人才作为一种修行，有功利的目的，也有人生的乐趣，那这句管理名言对你并不适用。

如何了解“招对人比培训更重要”这句管理名言？

招对人比培训更重要

兴趣是第一老师，有兴趣就不会存在坚持二字，凡事有了坚持，说明你的状态就会大打折扣。兴趣会自发性地带动你的所有积极性，你会心甘情愿地花费时间，甚至根本不知道再为兴趣花费时间，这就是所谓的“成瘾”式的人性所在。

同样道理，企业招聘员工，必须要着重看这一点，倘若员工对本行业的兴趣不足，根本没有***，即使招进公司，为他安排再周全的培训，也发挥不出来他的天赋和作用，也会造成严重的***损失和增加公司的人事成本。身为HR更应该专注员工这方面的占值比重。这样才可以减少人事变动的风险。

当然，每一个人都是独一无二的，都有自己的闪亮点，都有属于自己的天地。不是说不给他们提供offer就是对他们的否定，这是对公司和应聘者最大的负责。毕竟，公司招聘会耗费人力物力财力，就应该将利益最大化，这就需要HR要有敏感的认人识人的本领。免得会公司的蓬勃发展带来没必要的麻烦。

培训，我们知道是深化的过程，讲究的是已经有了基础，直接有针对性地进行拓展的训练。而不是从头学习的过程，因为大部分公司根本没有让员工提供从头开始学习的时间。公司讲究效益最大化，为了可以达到双赢，招对人自然要比培训更重要。

这句话对于管理者来说确实是名言，根据我的经验和理解是这样的。

首先，一名优秀的人才跟一名普通员工的绩效相差巨大，至少是2倍，如果是IT行业可能最高达到百倍之多，这不是胡说八道，微软、谷歌和腾讯的案例已经说明一切。

其次，培训对于一个人的成长有帮助，但是，跟投入的***相比的话性价比绝对是低的，至少有两个问题会导致该结果，①你无法确认10个人里面有几个人能培训出来，②培训的内容需要个体认真学习和接收才行，实际上每个成年人都有自己的观念，让其改变认知何其难也——不信邪的可以自己试试（我做过试验了，2-3年内改变的人极其有限）。

最后，职场是个讲利益的地方，不是你培养了人才他就会跟着你，要知道具有“感恩之心”的人是非常少的——一旦遇上劝你抓紧培养为你的左膀右臂，这就意味着当你把他培养好了，他却离开自己干了，辛辛苦苦为他人做了嫁衣。

而找对人就完全不一样，因为你评估的是他的经验和技能是否值得你付出薪资，你付出100元是因为他能给你带来200元，否则你就不用他，成本-收益核算相当明确。

当然，最后我特别想说的是，如果你跟我一样是个乐于培养人的管理者，那不妨把培养人才作为一种修行，有功利的目的，也有人生的乐趣，那这句管理名言对你并不适用。

跨行业面试，应该怎么介绍以前的公司比较好？

1、  前提条件是：无论你去哪个公司面试，都不要把以前的“东家”说的一无是处。否则，你能力再强，也不会被录取，第一关你都被PASS了。有些面试者，讲述离职的原因时，把之前的公司从上到下骂一遍；如果你是面试官，你会录取这样的员工吗？

2、  跨行业面试，面试官其实更重要的是考核你的学习能力、适应新环境的能力、***的整合和转化的能力等等；你应当从这一方面加强对自己的介绍。可以介绍一些在原来公司的具体的项目操作，公司跨部门之间的协作，来凸显自己的学习能力和适应能力；同时，表达对新公司应聘职位的理解，为自己的面试加分。

3、  如果你真的与原来的公司有过节，可以简单的说在原来的公司，整体工作还是很开心的，同事相处也比较愉快，一两句话带过；不要过多解释。因为解释过多，容易出现言多必失的现象。

最后，祝你面试好运！

各位大神，工作中的搞笑段子有没有？

1 去年公司年会排小品：

正好我们领导是个女的年纪跟我差不多大

我："本来咱俩这事儿好好的，都是让你妈给逼的。" 　　

领导："是你***的！"

我："你***的！" 　　

领导："你***的！！" 　　

我："去你妈 的，不排了，不排了，这叫什么台词儿啊？

然后过完年以后，我现在还没找到工作。。😂😂

2 我记得我们有个女同事刚考完驾照，她知道我有个小破车想用我的车练练手，正好公司周六下午没什么事，我就陪她下去练车，结果一小偷刚抢完包，被警察追击，直接跳上我们车后排，我们两人回头茫然的看着小偷，小偷掏出刀子恶恶的说，开车，快！我转回头对着女同事说：别紧张，按我刚说的一步一步来，踩离合，挂一档，踩油门……

后来小偷被捉住的时候，那眼神我一辈子忘不鸟。

整理了一些，拯救不开心；

某老板发了一条微博：“只靠加班赶项目是不对的，我们应该更有效率地工作，每天准时下班。”接着，该公司转发这条微博的员工都被炒掉了。

公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1＋1＝？ 人事部的答案是这样的：答案等于2的进技术部， 答案大于2的进销售部， 答案小于2的进财务部， 什么都没有答的，进办公室。 说这个题出得NB的，不予录用。

耶

公司新的来秘书做事特别细致认真。第一天上班，他打扫一个鸟笼用了一个小时，清洗一个鱼缸用了两个小时，然后他问老板，还有什么事要做。老板说：“你带乌龟散散步去吧！

如果你刚认识一个妹子，妹子很内敛，如何辨别她是真淑女与否呢？趁其不备打她一下，一定要是会痛的那种。如果妹子发出“啊”“哎呦”这种声音为通过。如果是“我槽”或者“操”。

今天早上做了一个很明智的选择。 迟到，我把包放在楼下，拿着几份文件若有所思的上楼正好遇到领导集体查岗。我被我的机智感动了……

小哥很机智啊

朋友去老板办公室拿资料，不小心把老板的古董花瓶搞稀碎了。见四下无人，就把老板办公室搞的乱七八糟的，急急忙忙找到老板说：老板不好了，你办公室招贼了！老板淡定的说：还好我安的有监控！！！

一天老板开会说到：咱们[_a***_]员工一定要团结，我们好比一个键盘，所有的的人都好比按键，一个萝卜一个坑、都是不可缺少的。我就挑逗的说到：那老板我是什么按键那？老板说：你就像F7，占个地方，到现在我都不知道你能干什么用！

1.一单位招聘，面试官问：“你有领导和组织能力吗？”

面试者：“我组织过几次***，不知道这个算不算。”

2.大早上的签完到打完卡，和老板同时出公司大门，老板问***嘛去？我含含糊糊说文件夹落家里了，回家去取。跑出来好不容易绕了一大圈，然后，我和老板在早餐店相遇了。。。

3.工资的秘密：普通员工工资：4500，扣。。。扣。。。扣。。。实发：1500

领导工资：1500，补。。。补。。。补。。。实发：4500

4.到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”

5.老板：“我从国外带来了咖啡，你试试吧。”

喝完后老板问员工：“怎么样?”

员工：“果然不一样啊，神清气爽。”

老板：“既然不困了，那今晚就加班吧!”

这个问题让我想到一个好玩的事情。

我和小李在一起工作好几年了，彼此关系还不错。

平常没事也就开开玩笑，下班喝喝酒，打打牌。

我和她都没有女朋友，前不久的一天早上，

我看见他走路一拐一拐的来到上班的地方，

我有点奇怪，就问他你怎么了，走路这么难看。

小李说:昨天晚上菊花被一个老女人搞得好痛

我眉毛一挑:我去你这是犯了什么禁忌活动啊！

小李跳起来往我头上拍了一下大声喊到:想什么呢，我就是老干妈吃多了！

二十岁的年纪该怎样度过？

20岁的年纪应该怎样度过？给出一下几个观点

1.20岁是一生中最重要的黄金时期，很多人都觉得20岁想快速脱单，其实正确的姿势应该是脱贫，只有你有足够的经济基础和来源的时候，在遇到对的人的时候才不会显得无力，所以20岁应该努力，奋斗。

2.20岁的年纪应该坚持内天健身，读书，读好书，充实自己的身体和精神，让自己炒的更加有吸引力和魅力

3.避开无用的社交圈，多和正能量的人接触，戒掉游戏，烟酒等不良习惯，打造属于自己的成熟魅力。

4.学习一项技能，然后不断提高自己的专业能力，俗话说有技术走天下都不怕。

希望你能在20岁的年纪做出正确的选择，努力让自己变得更优秀

二十岁，正是人生的黄金年龄，精力旺盛、接受新生事物能力非常强。作为一名大一学生，应当珍惜大好时光，勤奋学习，努力提高自己的知识水平，为以后走上社会打下坚实的基础。

人生能有几回搏！趁着自己还年轻。为自已制定好奋斗目标，脚踏实地，一步一个脚印往前走，为了自己的明天更加美好去努力奋斗！

二十岁的男孩女孩正是学习的好年华。理应要求自己“好好学习，天天向上”。珍惜自己每一分钟，我们国家规定十八岁就是法定成年人了，所以二十岁的人必须要以成年人的责任要求遵法守纪做一个合格的公民。不要天天还孩子气，要开始学习做人的道理，做人是一门***必学的课程。很多人活了大半辈子，却在连起码的做人道理都不懂，最后，不是在劳改农场补习，就是在社会的底层艰难的努力。二十岁了，也要开始为自己的前途好好的规划一下了。别整天混吃混喝玩游戏，要为未来蓄备一些必要技能，如果你觉得不好做什么，那就从最简单买菜做饭洗衣打扫卫生学起，从小到大，从简到繁，努力的做个独立自主的大孩子。(点赞，转发，互粉)

如果把人生粗略分为三大块，前25年左右是第一块，它是刻苦学习长本领，锻炼身体强素质，参加活动练情商的年岁段，要努力使自己根正苗粗，学业有成，茁壮成长；第二块是到60多的三十多年，是自己努力工作，成家立业，散枝、开花、结果的年岁段；余下的年岁段是第三块，是朝看日出，晚守夕阳的休闲时光。

你现在是一名二十岁的大学新生，你的学习深崖还有一段路要走。何不趁着年轻，在学习、健身、提高情商上努力拼搏一番？别嫌苦和累，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？！

作为一个三本计算机专业大一的学生，首先，学好专业课，别挂科。大学的优势不是校园大，楼多，而是***多。应该跟着***沾沾仙气，学会一招半式，以便日后浪迹江湖，打下一片江山。

20岁，金子般的年龄，恋爱的季节。不妨学习之余，锻炼一下情商。学会在恋爱中促使自己成长，成熟。

20岁，蓄势待发的准备。熬过高考，走过人间地狱，终于等到你。切不可轻松过度，荒废学业。

20岁，人生再起航的年龄。大一是重新规划真正人生的开始，这四年的成败得失与今后生活关系密切。

20岁，是朝气蓬勃的年龄。积极向上，勇于进取，参与社团活动，关注社会，培养责任意识。天下兴亡，匹夫有责。

20岁，干点儿正事，培养点儿兴趣，坚持下去，会有成果。