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摘要： 进上海好的日企需要哪些准备条件？不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？进上海好的日企需要哪些准备条件？这种情况进日企很难上海的日企招聘会上都要求有...

1. 进上海好的日企需要哪些准备条件？
2. 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

进上海好的日企需要哪些准备条件？

这种情况进日企很难上海的日企招聘会上都要求有日语一级证书，这是最低限。没有1级证都不允许入场你现在2级证书都没有，不知道口语怎么样？能跟日本人自由的交流吗？

进日企的人有2种，一种是日语相当精通的，长的比较漂亮的女生，可以跟随老板做随从翻译，另一种是多面手，也就是说除了语言之外还懂其他技术的（我说的技术指的是IT 、销售等方面，不是语言哦）上海的外企竞争很激烈的，每年像复旦，交大，同济，上外有很多很多的学生去应聘，硕士，博士，海归一大堆，即使是本科生也都日语1级，而且上海的就业政策是优先考虑本地学校的毕业生。

像你这样的，我觉得还不如去欧美企业，还是用你的本专业比较好，就日企而言，一个是你日语水平不过关，再就是没有别的技能。挺难的

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力***太多无奈太多吐槽

人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力***现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力***收入水平不高地位低

人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。

04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低

人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：

我也不是科班出身，现在从事人力***工作近十年了。

说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。

人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。

人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。

以上内容给您参考。