如何回答高薪面试技巧,如何回答高薪面试技巧问题

摘要： 说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？“说高了怕失去机会，说低了怕后悔”，所以，谈薪不能瞎说。谈薪之前...

1. 说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？

说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？

“说高了怕失去机会，说低了怕后悔”，所以，谈薪不能瞎说。

谈薪之前，一定要做足功夫，避免瞎说，高了低了，都是问题。避免瞎说最好的办法，就是有理有据。我们可以从以下四大方面进行推测：

不要脱离行业的实际水平。你的薪酬，可以在行业同等级别往上谈，但不要高得太离谱。行业的薪酬数据是比较容易获取的：

每家公司薪酬策略不一样，规模大小和实力不一样，所以同一行业，具体不同公司也会有区别。因此，谈薪钱可以打探一下该公司相应级别大致的薪酬水平。

当前自己的工资水平，也是很多公司在招聘时候制定薪酬的一大依据。甚至不少公司需要你提供上一家公司的薪酬证明。一般优质公司跳槽，会在原有基础上涨薪30-50%（这里指的是非工厂普工）。所以，你可以在你原来的工作水平上大致有个判断，可以基于当前薪酬水平，结合自己在同一级别人才中的能力水平（内心有点“B数”），推断你在同等人才中相应的薪酬水平。最好能在自己内心也需要设置一条底线。

前期准备很重要！了解面试公司具体业务范围和历来具体运用过的战术和现阶段的战略方向！同时自己的价值提现要很重要，你来公司会给公司带来什么？你过去有什么针对或者和本行业有关的具体方案或者执行！有对本行业发展有什么切实可行的办法和方法！你当下是否有***或者渠道可以帮助公司尽快的达成预期目标！当这些你都做好充足准备的时候，你就可以和他谈***待遇了！而不是工资体系了！

这个问题不但困扰着求职的小伙伴们，也一样会困扰着微小憩，我们做不到像凤雏一样待价而估，每当我们在跳槽或者在换工作的时候，我们都希望自己能"卖"个好价钱，每当在面试过程中一提到薪酬要求，很多小伙伴都会显得有些局促，不知道该如何做才能让自己的利益最大化，而且薪酬一向都是敏感的话题，谈判结果如果不理想，对求职者和企业来说都会是一种损失，在这里微小憩教下各位小伙伴如何做好薪酬谈判。

我们在找工作之前，需要对自己到底值多少钱做一个合理的评估，我们不是常说一句话“你自己怎么样，难道心里没有一点逼数吗？”我们得知道自己到底值多少钱。想要知道自己值多少钱。

我们在这里容易犯一个错误就是根据自己现在工作的薪酬去评估自己的价值，但这里我们可能往往在公司几年内薪酬涨幅并不是很大，而且会出现如果我们现在的薪酬较低时或者较高时，都不适宜作为应聘职位的薪酬参考。

我们可以通过搜集市场上同一行业，同一岗位的薪酬情况，在你认识的朋友或者同行里面，他们的薪酬是多少，还有一招就是从各大招聘平台上，看看企业发布出来的薪酬范围在多少，那么大概能够评估出自己能够值多少钱。

在面试之前我们除了要对自己有所了解，我们还需要了解我们应聘公司的情况，我们可以先从企业入手，了解下企业薪酬在行业所处的水平如何，同时还要评估下我们应聘的职位在公司的重要程度怎么样。

想要了解企业的薪酬水平如何，在知已的时候已经有一招可以使用了，就是我们通过企业在各大招聘平台上发布出来的招聘信息里面的薪酬范围去评估，看看其他同行，或者在同一地区、同一规模、同一性质的企业在应聘岗位上的薪酬范围如何，这样大概能够反映出应聘岗位的薪酬区间。

再有一步就是研究下应聘公司发布出来的招聘信息中的薪酬区间，***设我们现在的薪酬是10000，应聘发公司发布出来的薪酬是10000-15000，那么我们要把期望薪酬时，也尽可能控制在这个范围内，比如我们可以给自己提升30%报个13000，相信如果我们报价在企业接受范围内，可以谈判的余地就会更大，而不至于因为薪酬无法匹配又导致求职者和企业失去合作的机会。

想要拿到自己心目中的薪酬，我们还需要记住一点，企业还会有其他的***存大，最简单的就是比如企业的五险一金缴纳情况，是按最低工资去缴纳的，还是按我们实发工资去缴纳的？这里面的相差也是蛮大的。

评估工作的成本如何，这里的就涉及到我们上班和下班在路上花费的成本，举个例子，有两份工作，一份薪酬10000，上班和下班只需要各花15分钟时间；一份薪酬12000，上班和下班时间需要花费1个多小时，这个成本我们也是需要计算在里面的。

面谈薪酬待遇，一定要说出自己的心理预期。

不要过高，也不要过低。为了获得工作机会而降低薪酬要求，你可能会在接下来的工作中非常失望，与其消极面对，不如积极争取。所以，我希望你在谈薪酬时，勇敢提出自己的要求。但是，薪酬要求也不可过高，而是要符合市场行情。

一个自信的职场人，能够对自己的岗位薪酬提出合理要求，这并不伤感情。反而，面试官也非常希望你能提出一个合理要求。

在提出合理薪酬要求的同时，可以说出自我定位的理由。为什么呢？因为你有实力，有自信，有底气，你的价值就应该获得如此薪酬。

总之，切莫因为个人猜疑就提出或高或低的薪酬要求，无论如何，遵从自己的心理预期总是明智之举。

换言之，求职要做准备，要自信自己能够担当，那么，你所提出的薪酬要求，自然而言就是符合要求的，你也不必担心自己的要求过高而失去机会，也不会因为自己要求太低而让自己失望。

之所以会纠结，还是对自己的期望薪资没有明确的想法。

换句话说，自己现在身价几何，你没概念。说高了，怕大头华丽丽的跑了；要低了，自己心里还觉得亏的慌。怎么解决这个问题？

你在找工作前，就要确定自己的期望薪资！

这不应该是面试时现想的，而应该是早就已经确定的！

怎么做？

包括你的专业技能，你的工作经验，你的学历等等……人的天性都是高估自己，你要客观的进行评估，才不会去面试时托大。

知道了自己的斤两，可以去问问认识的其他公司前辈，可以加入到同行的QQ群、微信群去请教下，他们的建议会更有价值。

要综合评估，结合人肉市场的行情，以及自己的职业发展规划和薪资预期，来确定薪资。