舞美招聘会,舞蹈招聘图片

摘要： 平面设计是指什么？工作内容有哪些？《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？平面设计是指什么？工作内容有哪些？个人觉得平面设计主要通过一定的视觉方面设计来表达和展现，来向受...

1. 平面设计是指什么？工作内容有哪些？
2. 《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？

平面设计是指什么？工作内容有哪些？

个人觉得平面设计主要通过一定的视觉方面设计来表达和展现，来向受众群体传播一些信息的。

比如公交车站牌的海报会有一些楼盘或店铺或产品的展示；又或者你去超市买食品，你一看外包装就知道是什么食品；又或者你去一些家具城看到一些小册子去介绍他们的沙发、座椅等；又或者你看到一些招聘会的易拉宝，上面有需要招聘的职位和要求。。。

平面设计的范围很广，包括包装设计、字体设计、logo标志设计、品牌设计、电商设计、UI设计、名片宣传册设计等等，发展方向也比较广，可以选择适合自己的方向，如果你有余力也可以全部都选择，方向不同工作内容自然也就有所不同了。

花西子包装设计

比如包装设计，你肯定要了解纸盒的结构，或者有时候是需要手绘插画的，有时候会分外包装和内包装，大包装和小包装，也要了解印刷纸张及相关工艺；

字体设计你肯定要设计出符合行业特征的字体，儿童产品的字体肯定不能太古板；

电商设计你有时候是要跟运营沟通的，除了视觉方面肯定要注意什么转化率之类的，都是有一定的要求的；

宣传册肯定是要宣传产品的，包括产品名称，功能应用等；

总之，平面设计方向不同，工作内容肯定是不同的~

了解平面设计的使用场景和就业方向来选择需要使用的软件，平面设计百科上面的就业方向：工业合计、产品设计、室内环境设计、产品包装、广告设计等。

但是目前需求量最多最火的，还是电商设计。如果要学了兼职接单的话就优选这个方向，就业门槛低的也是电商设计了。这里的电商设计师和经常请***的美工不是一个概念哈~，你们认为美工就是会用ps+AI (甚至AI不一定会用的)，不突破理论和审美就很难真正称为电商设计师。

平面设计师的工作内容：

1.根据内容需要，进行平面媒体的版面编排；

2.完成平面宣传品的创意设计；

3.执行公司开发项目的VI设计发展和导入；

4.完成会展、活动的整体布局，灯光舞美、气氛模拟设计；

5.完成对照片、图片的后期处理。

平面设计是一个统称，他包含淘宝天猫的店铺海报和详情页等，看的书籍，包装盒包装袋图案等，基本上人眼能看到的宣传画都属于平面设计范畴 。

工作内容根据你所在的公司性质和职位相关，例如:淘宝美工就负责店铺的海报、详情页等，包装设计就是外包装的设计。

1、 什么是平面设计？

简单来说就是将不同的基本图形元素，按照一定的规则或设计手段在平面上使用设计软件将各种简单元素组合成图案给人以更为直观的视觉效果的呈现方式。

2、 什么是基本图形元素？

这个问题更简单，那就是简单的图片、图形、文字……

3、 什么是设计手段？

这个问题说来简单，但确实需要设计者对于设计方法有一定的积累沉淀，比如设计者需要懂色彩、构成、素描……

4、 什么是设计软件？

说白了就是基本图形组合的过程使用工具，常用的软件有：PS、AI、ID……通常会2-3种就够用了。

5、什么工作内容?

平面设计涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装设计结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等。

《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？

谢谢邀请回答问题，我没看过这个节目，不好意思。一般而言的话，是不是需要多培养些奇葩？话题掣肘只能说明眼界有限，多看看外面的世界；市场就算了，不要啥都象做生意似的，前两点能做好就可以了。

《允许你存在》

六年前我主持《奇葩说》第一期，六年后我主持《奇葩说》第六期。马东看似平谈的调侃，被解读为对节目坚挺的自信。

六年前，无意中看到《奇葩说》，很惊艳能以吵架的形式打造一档王牌网综。如不是看到蔡康永、马东、高晓松等人，很是怀疑这是个小制作的自娱节目。

随性、真实、脑洞大开的思辩，令人耳目一新，《奇葩说》一经播出，迅速成为知识小青年的最爱。第一季豆瓣评分高达9.1分，一出道便达到巅峰。但第二季8.5、第三季8.6、第四季7.8、第五季7.4分，一路平稳下滑。节目赞助上，从3亿顶峰闹到第五季冠名商跑路。《奇葩说》怎么了？

第六季《奇葩说》很好。段子加哲学的新的相声形式，仍然牢牢地吸引小知们，也引来京东的冠名。第六季之前都是春天，大神黄执中深感新老混战的压力。节目至上，任谁都不能躺赢。连端座台上的导师也被拉下来***，能力之外无辈份，谁都别躲在舒适区悠哉。

壮士请留步，留下了人才，留下了看点，也留下了市场。留下小黑，多少有点寻找本季肖骁的意味。许吉如显露出更胜詹青云的坚韧上进的锐气。锤娜丽莎、刘宇光等一众奇葩也留了下来，以博眼球。大神黄执中台柱般存在，自然要留。从扛上开花，到壮士留步，再到导师下凡，奇葩、段子手、辩手共同构建了《奇葩说》。人才层次一下丰富了很多，有看点、有趣味、有深度，努力迎合着小知青的口味。

***至死的年代，哈哈一笑有深思才能锁定小知青群体。流量即市场，有市场才能抱死金主大腿。所以第六季全面开放，火力全开，卯足劲上质量抓眼球占市场。“没有谁是安全的”的宣誓，告诉人们：没有大爷，没有王牌，也没有界限，只有生存。

你行，就允许你存在。

一：人才篇

1.1老奇葩

加深自己的优势，弥补自己的短板。比如：肖潇，大王

现在的趋势是一边，你要胡搅蛮缠，一边你也有一定的逻辑。

1.2新奇葩

第六季开始时，对奇葩的筛选，以新老奇葩的方式PK，事实证明对新奇葩并不友好，而第四期开始组队时，老奇葩抱团明显，更把新奇葩推的更远。除了天选之子雷哥或者特立独行的小黑，新奇葩举步维艰。当然，许吉如实力担当，也提醒屏幕面前的伙伴，只要你有时间，不妨一试。

二：话题

2.1内容上

制造矛盾：精致穷，不搭的词搭在一起，有错吗？

炒冷饭：虽然大城床炒了点冷饭，但只要内容可以引起共鸣和深度的加持，依然是个备选

首先、在人才的培养方面，以积极响应***及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校[_a***_]毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休***制度的建立及政策落地。

其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以***及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。

再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。

谢谢！

前一季的《奇葩说》因为老奇葩抱团欺负新人，董婧傅首尔打架等恶劣***，让这个作为品牌价值最高和最受年轻人关注的的网综节目，岌岌可危，甚至一度被人传出不会再有下一季了。

作为一个见证了《奇葩说》从无到有，每一期都没有落下的老粉来说，《奇葩说系列》确实在内容上是一年不如一年了，在过去的几季里，虽然能看得出节目组在一直努力寻求突破，节目舞美的一直在变，但节目形式仍旧是一成不变的，选手站队辩论，导师点评，选手一直是那几个选手，导师也基本没有变化过，没有惊喜没有大改变，给人一种换汤不换药的感觉，《奇葩说》开始陷入了第一个困境，人才的缺乏。

前面已经说了，《奇葩说》抱团很严重，在节目辩论里也能看得出来，这个是从什么时候开始的呢？从姜思达第三季或是第四季被逼离开《奇葩说》节目组就已经有这个苗头了，那时候最后的受益人是谁呢？就是蛇精男肖骁了，在辩论风格上，姜思达和肖骁就有很多重合的地方，在他们开始真正1V1辩论的时候，两人已经逐渐把重点从讲论点，放在争输赢了，后来结果是，因为姜思达晚来一年，奇葩们被逼站队，姜思达黯然离场，而且不只是有姜思达，还有老奇葩欧阳超，花希，飞飞，董婧，去年打到决赛的几个新奇葩全部都消失了，其中还有两个人撕上热搜的，话题度也是偏负面。

老奇葩占着地方不动，辩论风格早已让看的人没有了新鲜感，让人每次看的时候也只会看那几个喜欢的辩手的那几分钟，新辩手没有发挥的余地，内容也自然好不起来，作为观众来讲，已经明显能感觉到《奇葩说》没什么意思了，唯一有期待的，就是每一期来的明星是谁。

这样下去节目衰败是迟早的，面对这样一个面向青年的***节目，不变就是求死，马东也面临对这个节目的改造和转型，看目前的改变无非是请更火的嘉宾或者是换导师改赛制，本质上还是依靠流量带货，与做内容的本质就相违背了，《奇葩说》若想想更进一步摆脱市场的掣肘，还是需要在抑制老奇葩，在新奇葩上多下点功夫了。