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摘要： 泰安劳务市场招工信息？景旺电子（龙川）公司工作如何？怎么准备校园招聘？泰安劳务市场招工信息？泰安劳务市场是一个活跃的招工市场，提供着各种不同类型的工作机会。其中，建筑工人、技术工人...

1. 泰安劳务市场招工信息？
2. 景旺电子（龙川）公司工作如何？
3. 怎么准备校园招聘？

泰安劳务市场招工信息？

泰安劳务市场是一个活跃的招工市场，提供着各种不同类型的工作机会。其中，建筑工人、技术工人和服务行业工作是最常见的职位。

招聘公司和雇主经常在市场内发布招工信息，例如：施工队需要瓦工、泥工；工厂需要普工、技工和管理人员等。对于求职者来说，可以通过市场内的信息了解到最新的招工信息，找到适合自己的工作机会。同时，市场内的招聘会和人才交流会也是找工作的好机会。

景旺电子（龙川）公司工作如何？

景旺电子科技（龙川）有限责任公司是生产印制线路板的企业，主要职位有工人从事流水线作业，IPQC制程品检员,QC成品品质检验员，IPQA制程品保人员,QA品保保证人员，技术员、工艺工程师、研发工程师，维修技师、领班、文员、生产管理人员，客服工程师、系统工程师等等

怎么准备校园招聘？

开展校园招聘会的准备工作如下：

一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。

二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。

三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。

四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。

五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。

通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。

不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。

HR如何准备校园招聘？

一、硬件

1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。

2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。

3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。

二、软件

1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。

2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐[_a***_]是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。

3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。

4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。

校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入渠道就是校园招聘，占比非常的大

1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么单位就业，去什么城市工作。做到心中有数，

这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步

2、第二步，是有了目标后，盘点自己的能力与技术

比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。

通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。

具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。

接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。

如果是金融，则关注相关领域。

谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，

我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。

无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。

前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。

实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发传单，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。

事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校领导打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。

最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。