招聘会凑数,招聘会上

摘要： 东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？应届毕业生面试频频被拒绝，为什么？东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？东莞无疑是中国一个重要的工...

1. 东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？
2. 应届毕业生面试频频被拒绝，为什么？

东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？

东莞无疑是中国一个重要的工业城市，里面以手工业、纺织业、电子器械业为主的公司数不胜数，这里每年都会吸引一大批来自中国各地的工人前来务工，每一天乃至每一班通往东莞的火车都挤满了人，坐票没有了就买站票，每一节车厢里面密密麻麻充满了人头，***如你患有鼻炎，里面拥堵的人群散发出来的各种气味会让你马上鼻流满面。来东莞的目的只有一个，那就是快速赚钱。的确，这里的金银的确好赚，每一个工厂里都有入手即会的岗位，就算你再怎么无能也会在这里找到一个生存的机会，而且工资还不低，差不多是每个工人老家的好几倍。在2015年之前，***如你来到东莞捞钱可能会取得一番成就，因为这个时期中国的经济还没有那么的繁荣，但是现在时代变了，国家号召百姓就地务工，并在各省的每一座城市都创办了大量的工厂，甚至在一些贫困农村也建起了类似东莞内科技含量并不高的公司，目的就是促进群众当地就业。这样一来，大量的农民工回乡务工，东莞现在即便是高薪的普工岗位也难以在短时间内找到大量的工人，因为工人们也不是傻子，与其在异地日夜不停地劳作，还不如回家养头猪，此前数十年机械化的繁苦作业，实际上只是养肥了外地吸人水血的老板，自己只是混了个温饱而已。现在的东莞街头上，还有深圳龙华汽车站广场上，依然还时常闲坐着一些“干三天、玩三天”的“三和大神”，他们并不是不想找工作，只是繁荣的城市里根本就没有普通人喘息的机会，这些打工仔即便再怎么挣扎也难以逃脱任人宰割的命运，与其这样，还不如混一天算一天，省得招工厂老板的唾骂。

企业根本不缺人，缺的是廉价的劳动力，招人套路太深，以4000-7000招聘信息看是一回事，去到面试然后说2800-3200保底，加上加班费，绩效考核可以拿到4500-5000，这还是第二个月的情况

本人做人力资源工作业已超过10年，既混迹过广东，也闯荡过江浙，就这个问题说点个人看法吧，一家之言：

1、“东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人”，题目乍听起来好像是企业招聘力度大，给得工资待遇高，而独独是没有应聘者，出现了用工荒。这种***或者人才市场搞的活动，从宣传角度上这样说，而实际上什么芝麻绿豆大的企业都拉过来凑数，招聘职位根本没有那么多，有些不过挂的是虚职，仅仅是为了吸引人罢了。

2、很多企业打出来的招聘广告很诱人，而实际暗藏猫腻，求职者经历得多了也都聪明了。说得好听“7000难招人”，没说什么工作环境、什么工作强度，其实如今广东的普工薪资也没比内地高多少，只是机会更多些罢了，有命赚没命花的工作还是算了吧。

别说东莞上百家企业的普工招聘难，上海的普工招聘仍然很难，个人分析原因可能有以下几个方面：

1、薪资水平不够吸引力。

现在每年国家针对各个城市都有平均工资的展示，上海的平均工资已经涨到了9000多，东莞7000的薪资，扣除个税和社保，到手也就5000多，是不够有吸引力的，当然如果包含加班费、各种津贴可能会相对高一些，要在招聘简章上面明确说明。

2、***条件不够优越。

比如是否包吃包住，伙食和宿舍条件是否够好，这些都是普工最关注的点，最好是生活开支公司能全部包括，个人的工资能都攒下来寄给家里或者自用，这样的吸引力就会上升很多。

3、人民的教育水平提高

从正面来说，教育水平普遍提高肯定是好事，不过投入了很多时间在教育上，自然对职场的期待就会高很多，更希望从事办公室的文职，而不像做普工的人大把，所以在意愿度上会降低的比较多。

4、招工的方法要多元化

大型的招聘会已经是比较传统的方式了，我们可以从历史学到很多招工的方法，在包吃包住的情况下其实可以学习《山海情》里面的村里招工方式，到各个附近的村去发动招聘，多设置几个招聘点，另外中专、中技、大专等都设置一些招聘渠道，会好很多。

我在东莞10几年，从没听说东莞普工有7000块工资，你们在东莞做普工觉得有吗？

目前东莞的底薪1720，你们算算要加多少班才能拿到7000块钱，我老婆也在东莞做普工，每天加班3-4小时，一个月下来才能拿到4000块钱，还不买社保，我就想问问在东莞做普工7000块钱是怎么算出来的？

我在东莞也10多年了，做技术工一个月也才6-7千块钱，你以为东莞的钱这么好赚，怎么还招不到人呢？就是你们这些骗子忽悠人，以东莞的高工资骗了很多求职者，等他们来[_a***_]一个月，看到实际工资就离职了，以后你在用：***；高薪招聘能招到人吗？

如果在东莞做普工真的每月有7千块钱还愁招不到人吗？

应届毕业生面试频频被拒绝，为什么？

这个就要具体分析了，可能有几个方面的原因：

1、拒绝你的原因你最好能判断或者问下HR，如果是通病，那就是你得问题了，得有针对性的去改正。如果是个性化的，每个都不同，那可能是你投递的岗位方向太分散。这个你需要再详细了解下。

2、你简历是合格了，但面试没过关。这个有多重原因，比如沟通、形象、气质与岗位要求不符，比如你要投递的是销售岗位的话，对你的沟通、反应、穿着打扮都有衡量。不知道你是男生还是女生，女孩子一般都还好些，但男孩子通常对形象关注的比较少，有的面试的时候穿着都比较随意。

2、简历本身就没合格，但HR为了凑数把你约过去了。这个存在的概率较低，因为你说是被多个公司给拒绝，那就应该不是个别HR的问题。

3、你本身的专业是不是万金油？或者你投的都是通用型的，对专业要求不是很严格的，比如客服、行政等，如果是这样，那你去后，就是面对众多竞争者，就是一个综合实力的竞争了。

建议你还是找准方向，总结自己的优劣势，结合自己的兴趣点，去投递简历，不要海投，盲目的投。