什么平台招聘可靠吗,什么平台招聘效果好

摘要： 现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？boss招聘可靠吗？你觉得在微信和QQ等网上平台找工作靠谱吗？现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？回复一下题主，...

1. 现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
2. boss招聘可靠吗？
3. 你觉得在微信和QQ等网上平台找工作靠谱吗？

现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？

回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。

这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：

这两张图做人力资源招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。

而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。

因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。

不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。

boss招聘可靠吗？

可信的
2020年央视和boss直聘一直合作做校招公益活动，这是承认boss直聘的表现，另外boss直聘和北京卫视又有职场是个技术活节目。此外，boss直聘在国内招聘行业已经夺得头名，审核也是相当的严格

而且清了很多明星代言，花了大价钱，不至于是骗人的！放心吧

boss招聘不太可靠，用过这个平台，里面很多公司感觉规模不大，很多很小的那种不是很正规的创业小公司，去面试的公司面试官好多给人感觉也不是很规范，感觉还是用前程无忧或者智联招聘会更好一些，或者用猎聘网的也不错，这些平台找工作。

你觉得在微信和QQ等网上平台找工作靠谱吗？

个人认为不靠谱，毕竟微信、QQ只是交流沟通软件，如果找工作一定要去正规的招聘网站，这个还是靠谱的。

毕竟专业招聘网站对会员审查还是比较严格的，找工作一定要多个渠道同时进行，筛选、对比，如果发现企业发布虚***信息，一定要截屏保存，并且及时反馈给招聘网站，让他们督促企业，这也是保护我们自己。

找工作其实从什么平台不重要，亦没有说哪个平台就不靠谱在中国经济，中国互联网高速发展的今天，改变了很多传统的生活方式，消费方式，工作方式等，跟上时代的步伐适应时代的发展是势在必行的，早些年的微博***开通了，近些年的微信公众号，以及短视频抖音等亦开通了***窗口，试问找工作靠不靠谱与平台有关吗？工作靠不靠谱取决于彼此的认可与平台没有太大关系

相信我，就不详细的去罗列文字去说了，都不靠谱

要你能力的，都在正规招聘平台

要你人脉***的，个人信息信用账号等，游离在灰色地带的利益链才存在社交***上（不包括生活圈小招聘）

此外，本人也是见识过至少五种这种方式的，没有一个是正经的

为了安全，不要抱有幻想