招聘会验收,招聘会验收报告

摘要： 应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？在所有大学生眼里，毕业那年都是“最难毕业季”，今年可以说是“史上最难”。全国经济形势下行...

1. 应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？

应届生赶上非常时期，只能线上招聘，该如何应对？

在所有大学生眼里，毕业那年都是“最难毕业季”，今年可以说是“史上最难”。

全国经济形势下行，***疫情裁员降薪，毕业生874万历年最高，推迟毕业准备仓促，企业招聘“空中网谈”，2020毕业生你们太难了！

身边的大学生了解挺多，看他们成长经验经历，谈谈几点意见，希望能对你有所帮助。

1.想考研深造的，尽量避开最难。先看看今年研究生扩招情况，2019年研究生报名290万，2020年340万。

今年录取102万，比去年多19万，算算扩招比例，往年扩招一般都是5%，今年为了缓解就业压力扩招达10%，想必是***已经意识到就业的压力吧。

我们考研的，原定2月初就公布初试成绩，现在还没消息，今年如果不成功，同志还需努力，争取早日上岸！

2.想应聘工作的，尽量认真准备。照往年惯例，1-2月实习准备，3-4月论文攻坚，5-6月毕业告别，现在开学时间遥遥无期，打乱了所有节奏。

教育部下大力提高毕业生就业率，推出24365校园招聘专线、30场大型招聘会、延长毕业生择业时间等利好政策。

但面试普遍线上化，“云招聘”“云宣讲”成为常态，形式陌生，效果未卜。根据我们的经验，智联招聘效果还不错。

3.想上北上广深的，尽量不要去二线。同样的毕业学校、专业，到哪里发展，决定你捞上第一桶金的速度。

如果到北京招录到国家部委，处级干部都是起点，厅局级干部都是小事；到了上海如果“万众创业”成果，也许就是下一个马云。

像我们东北各大城市，尽量就不要来了，大学毕业生月薪只有万元户的“一半”，壮士未酬身先死，这么干下去，买房还得让父母拿首付。

凡事预则立，不预则废。机会往往给有准备的人。无论是线下还是线上面试，首先做到的就自信，自信人生二百年，回到水击三千里，只有自信，相信自己，才能有好的表现，而且自信也能给人好的影响，回答问题也能条理清楚。第二就是做一份好的简历，既能介绍自己的能力、学历和社会实践水平，而且又能做到与众不同，在万千竞争者中显出自己，千万不能人云亦云，而且一定要诚信善良，自己有的努力展示，自己没有的不要涉及。第三，提前对自己感兴趣的企业做好调查，对于企业的基本情况、企业文化，自己岗位职责以及自己未来工作后的设想都要好好列举出来，而且对于自己的认识也要客观，优点好好说，缺点能回避或少说，总之，把自己打造成你就是企业最需要的人，舍我其谁。

非常时期，对于应届生而言，线上招聘既是困难和挑战，也是机会和机遇！所谓办法总比困难多。

原因主要有以下几方面：

第一，在目前社会大环境下，线上办公已成为各大公司主流的工作方式，包括项目的立项，审批，完成过成程的信息化管理，项目的验收。项目实施效果的动态跟踪等。这是具体工作方面。当然在人力资源管理方面也是如此。人才招聘时，首先在网上投递简历，同时通过相关的人才管理系统对简历进行进一步的筛选。最后确定面试人选，通过网上面试进行选聘。所以线上招聘对于各大公司而言，已经是司空见惯的事情，并没有什么特别的地方。你正好可以借助面试的机会，了解一下，需要面试单位的网络办公情况。如果它的线上招聘系统特别完善，那么公司信息化管理的水平肯定不差。公司的先进性和实力也可见一斑，这对于你来说未尝不是一件好事。

第二，作为面试者的你，正好可以借助这次线上招聘面试的机会，充分展示自己各方面的能力，特别是信息化方面的能力和优势。如果你能顺利通过应聘并进入该公司，这次面试的经历就当是一次提前适应未来工作环境的实习吧。

第三，在本次面试之前，一定要充分做足准备。虽然是线上面试，但是一定要保持自己所处环境的干净整洁，自己个人形象的阳光健康！可以自己提前做一些练习。包括考官可能提出的各类问题的回答等等！同时要保证网络，计算机或者手机状态的畅通，避免在面试过程当中信号发生问题！

线上面是也是一段很宝贵的人生经历，希望你能把握住机会，充分展示最优秀的自己，取得成功！