招聘会类别,招聘会类型

摘要： 面试分为几种？招聘会现场应该问哪些问题？面试分为几种？一、个人面试。一对一的面试。二、集体面试。集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。三、...

1. 面试分为几种？
2. 招聘会现场应该问哪些问题？

面试分为几种？

一、个人面试。一对一的面试。

二、集体面试。集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。

三、集体面试。以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。

四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试。

.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，5 道题目的作答时间为 25 分钟。

.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提

3.普通结构化+微材料

题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 答题时间为 20～25 分钟。醒。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一***作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

面试主要形式有:

1、结构化面试:结构化面试试题有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:

2、无领导小组讨论面试:

①、阅读材料（候考室或考场内）:一般提供纸与笔允许考生在材料上做笔记，材料可带入场内:

②、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；考生作自我陈述、按抽签发言及自由讨论、总结陈词；

③、题目类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+***争夺”和“开放式+多项选择”；

3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。

招聘会现场应该问哪些问题？

招聘会现场可以问以下问题：

1. 公司背景和历史：询问公司的发展历程、业务模式和未来规划。

2. 工作岗位介绍：询问所招聘的工作职位的职责、要求和发展机会。

3. 面试流程和技巧：询问招聘流程，以及面试过程中需要注意的事项和技巧。

4. 员工***和培训：了解公司对员工的***待遇、培训机制和晋升空间。