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摘要： 实习岗位怎么找，大专学生，我不想和同学一样找个章一盖就完了，想找真实的实习岗位，有什么网站吗？为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢...

实习岗位怎么找，大专学生，我不想和同学一样找个章一盖就完了，想找真实的实习岗位，有什么网站吗？
为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？
怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？

实习 岗位 怎么找，大专学生，我不想和同学一样找个章一盖就完了，想找真实的实习岗位，有什么 网站吗？

每个招聘网站都有应届生方面的用人需求，看你读什么专业，想找哪方面的工作，有什么特长、对薪资、工作环境等等各方面的需求。其实就目前来说，招聘企业还是很多的，但是可能各方的需求和立场不同，导致有些人觉得找工作难，但是招聘的企业也是很难的。

既然你已经这么问了，说明你已经很有觉悟了，对么？你不想像同学一样糊弄人！

其实找工作甚至是找好工作，最主要的就是你自己会什么，有什么值得别人招你的！很多应届毕业生可能会说，我在大学专业课学的好啊，我很认真啊！可是我想问问你，这有用么？老板招你来工作并不是你认真就可以的，你必须有自己的特长，或是专业技能或是一些简单的，哪怕是excel表格你特别牛也可以吸***啊！

（图片来源网络，侵删）

所以，希望在大学不要荒废学业的同时一定要去多想想以后干什么，多学习学习专业技能比啥都强！否则社会是很残酷的，定会淘汰那些不如别人的！

招聘网站比如boss直聘，智联招聘，前程无忧。拉钩，猎聘......请问一下你是什么专业？不管什么专业都有公司会要实习生的，因为实习生是最廉价的劳动力。我记得我毕业的时候学校有招聘会，但是大部分都是销售，那种去了就要的，太多太多了，我只记得有销售[捂脸][捂脸][捂脸]其他的一点印象没有。当然你也可以去招聘网站找，可以根据自己的专业进行选着，当然薪资待遇低是正常的，这个面试就看缘分了。你也可以根据自己的喜好找工作，自己对什么感兴趣就去做什么。毕竟做自己喜欢的工作，自己会比较有动力，有专研力。总之实习生还是很好找工作的。

为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？

根本原因是保险行业人员流动快，三个月离职率非常高，能坚持下来并留下的很少，人力资源特别缺乏，主动从事保险行业的人少，没有人就没办法用关系营销的方式不断拓展销售额，在这个前提下想要销售人员不断层，就要花大力气加大人员招聘力度，不能***取传统的坐等人员上门的策略。所以每个保险公司对于人员招聘工作都下了非常大的力度，所有可能招聘的渠道都不会放过，每个分公司直到团队都设有专门的招聘人员，每个员工也是兼职的招聘专员，并且用高额的奖励来估计招聘，所以你会在人才市场，招聘网站，甚至小区门口看到来招聘的保险业务员。

（图片来源网络，侵删）

感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

保险公司在招聘会上主动拉人干销售，这不是什么新鲜事情了，几乎每家保险公司都在这么做。除了保险行业，对销售岗位需求大的行业，都会这么做。至于为什么，原因如下：

1、缺人

（图片来源网络，侵删）

最直接的原因就是缺人，没人。团队编制不够，再加上流失率高，导致人员缺口很大，要补齐缺口，必须主动出击。所以在现场招聘会上，会出现主动去拉人，非常热情的让你去做保险销售的事情。在保险行业，自己团队的编制人员，公司是鼓励团队自己解决的，也就是自己去招聘自己的人员，而且还有奖励。

2、大家不愿意干销售

主动出击去拉人干销售，另一个核心的原因就是主动干销售的人员较少，主动干保险销售的人就更少了。很多人的第一选择是不干销售的，因为压力大，收入不稳定。而保险行业更是重灾区，很多人一听是保险，扭头就走，连理都不理你，因为一些公司的不太好的做法，让所有保险行业都成了反面典型，所以大家就更不愿意干保险销售了。

3、业绩来源

上面说到了缺人，那为什么保险行业需要这么多人呢？销售性质需要，做保险销售的，大部分人的第一单来自于自己的亲朋好友，纯粹靠自己的能力，第一单卖给陌生人的，少之又少。但是亲朋好友毕竟有限，也不是所有人都会买你的保险。那业绩的完成就很难。解决业绩问题的一个办法就是：多招募一些新员工，把新员工的亲朋好友作为业绩突破的重点。

这文字间表达的怎么像是保险公司求人上班一样的。***如有这样的想法的话，那也太欠抽了，太自以为是了，主动并不代表就处于弱势的一方。到保险公司上班，也就是做销售，只要是销售型的公司，没有一家公司是不缺人的。就是到人才市场去，那些招销售员的肯定也是这么做的。

能叫来招聘会的肯定都是表面符合招聘要求的，也说明了有求职的意向了，这个主动一点有什么不对的，再一个在招聘会上的人肯定也是好多的，主动一点，也能快速筛选。不管是谁主动，都是正常的啊，总不能坐在那里大眼瞪小眼。

销售这工作只要不是缺胳膊拐腿这样的基本上没要求的，只要不是太自以为是和表现的太没有欲望了，都会要的。但销售也不是***都会做得出来的，只有通过大量招人，才大浪淘沙，留下的就是公司需要的人才。只有主动这样才有机会更快的招到人，更快的把公司完善起来。

但是作为求职者不能有在公司主动了就就仿佛自己是个人才一样，很受欢迎这样的想法。有的话那也只是自欺欺人。

怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？

为了对即将进入银行工作的菜鸟说一些自身体会，我作为一名在银行工作几年的老鸟回想了自己这一路走来，感慨万千。我下面写出的忠告，不一定能助你日后当上行长，但如果对你有一丝帮助，我也非常欣慰。

进入银行与进入其他公司不同的地方在于，银行经常会被大家误解。“朝九晚五”，“高薪”，“工作轻松”，这些都是银行被那些没有在银行待过的人贴上的标签。如果你也像他们这样想，那就大错特错了。进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以[_a***_]任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。

如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。

“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。无论如何，所谓的面子是不能要了。不要觉得可怕，回想下，世界上哪个富人是靠着脸面挣的钱？想到这里你的心里会好受些。

上述三个准备其实都是涉及到心理方面的。其实对于刚毕业的大学生来说，刚刚进入职场，无论是银行还是其他单位，失落是在所难免的。毕竟象牙塔内靠想象搭建的塔外生活与实际的塔外生活一定是存在差异的。谁能更快调整心态，适应环境，谁就能在工作中表现优异，得到器重。在银行工作半年，菜鸟就变成老鸟了，竞争之激烈更需要你快速适应。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习。

首先靠的是你的命运。命运是什么呢？就是看你的脸好不好，运气好不好。有的人长相特别，好比如说女孩子长得特别漂亮，特别水灵的话，那这个进银行是很容易的。但是长得丑那就另说了。长得不好看的，那就只能靠读书和家里走关系。一般来说，提出这个问题的人想着进银行工作的话，家里一般没有什么关系。所以说你只能靠自己去打通这个关系，没有什么人可以指望，只能指望你自己的时候，你自己就要去打通关系。至于这个学校的这种招聘会，或者说是银行***的招聘会的话，基本上没什么希望。因为你想啊，银行本身他有那么多职工，职工又有子女，越亲戚谈内部人员已经可以进行消耗了，不会说还对外。在银行这种体制里上班的人呢，他们是比较脆弱的人，脆弱呢是会传递的，这种信息会传递，就是父母传给子女，子女再传给子女，他们都需要这样稳定的工作来稳定自己的生活，他们不会选择创业，也不会选择其他的教育，在银行上班对他们来说可以代代相传，是比较稳定的，所以说外面的人基本上没有什么机会。当然了，在银行上班，就像那个以前的一本书叫围城一样。里面说的东西就是外面的人想进去，里面的人想出来。里面肯定有部分人想出来，因为工作是比较枯燥的，机械化的。可替代性比较强。这种工作呢，怎么说呢？迟早会被AI也就是人工智能替代。所以年轻人的话，不要奔子安逸去银行工作。也许你很勤奋的去考了很多银行相关的证件，想进银行考了这些金融。但是你有没有想过有一天，你三十五六了，40岁了，这个时候上有老下有小的时候被淘汰了。没有工作了，你的工作技能在社会上没有任何价值了。你任何地方都找不到工作的时候，你就知道今天不该来这种地方。所以说最好的情况下就是不要进银行工作。不要有这种指望，不要有这种打算。你应该做一个更有挑战性的工作。

首先，目前银行招聘基本都是没有专业限制的，所以其他专业的同学，例如工科也有机会进入银行。

然后，进银行工作的渠道主要有校招和社招：

一、校招。主要招聘对象是应届生，以及择业期内的应届生，如果题主依然在择业期内还是有机会通过校招的渠道进入银行的。校招的时间有春季招聘和秋季招聘，以秋招为主。春季招聘的时间一般在3、4月份，主要是秋招没有招满人，而作为一个补录。秋招的时间一般从8月开始，9月达到高峰期。秋招的招聘岗位和人数都多于春招，所以一定要把握好秋招的机会。

二、社招。社招的发布时间不定，社招公告是根据单位目前的岗位情况而发布的，需要人才时会发布。社招的岗位和招聘人数一般较少，而且通常有工作年限要求，对于没有经验的人来说，社招的机会一般比较小。

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进银行主要有两种途径：

一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款***的人，基本上比较容易在银行找到工作。那么银行需要什么样的人呢?从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。

通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准***都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。面试小技巧你对这家单位了解多少;你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面;你对你应聘的职位了解多少;你写在简历上的东西，自己一定要清楚。笔试成绩出来之后，人力资源部门会根据笔试成绩的排名来发面试通知。虽然面试的内容随机性很大，但无论参加什么面试，以下几个问题要想清楚：你写在简历上的东西，自己一定要清楚。面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答，来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等。