招聘会摆摊,招聘会摆摊还是叫什么好

摘要： 怎么看待十八线小县城到北京211高校招聘？《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？政府对50到60岁下岗职工有什...

1. 怎么看待十八线小县城到北京211高校招聘？
2. 《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？
3. 三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？
4. 政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？

怎么看待十八线小县城到北京211高校招聘？

十八线小县城到北京211招聘，本身这种行为是很正常的。

首先，我认为这更像一种宣传推介行为。北京高校众多，学生来自五湖四海，不管你是***取入校招聘的方式，还是在招聘会上“摆摊儿”，都会吸引一部分目光，引起关注。***如你这个小县城很有特色，比如：孔子故里等儒教发祥地，那宣称效果更是不一般：）无形中就把品牌推广出去了。

其次，要看你招聘的岗位，开出的条件是什么。现在的新生代，95后们，他们没有经历物质匮乏时期，大多是在比较小康的环境里长大。因此，他们的想法迥异于父母辈，首先把兴趣爱好放在第一位，回报、薪酬反倒排在后面。我知道不少例子：名校毕业，却跑道贫瘠的山区任教；支教者年年好多；当村官的也不少。

因此，这个小县城跑到北京211高校招生，没准还会满载而归，即使招不到人，也收到了很好的宣传效果。这种行为值得点赞👍

《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？

现在的电视剧，其实也是时装秀，拼的是颜值。人靠衣装马靠鞍。现在职场中，有些领域也要求职业着装的，也不是随便穿穿就行了的。所以，职场，从服装分类分为：保守职场、创意职场和随意职场，不同职场对着装要求当然不一样的。

第一：保守类职场，主要指公务和商务两类人群。

公务，我们都知道，世界上的公务活动，要求为正装。世界范围内，以西装为主。西装又以单色深色为主。有的场合要求非常严格。比如，世界会议，各国政要的服装。当然，正装，还包括各国的民族正装。比如，中国的中山服。

商务，我们都知道，职场精英都是西装革履的，西装以高档定制为主，显示出强大的实力和精英气息。商务西装，主要以意大利、英国和美国为主。所以，《猎场》里的胡歌这么穿，不仅仅是为了衬托他的帅，衬托他的硕长的身材，而且还要符合他的职业形象。

第二：创意职场，主要是模特、演职人员。

这个不用多解释了。创意职场，最囧的就是“撞衫”了。你穿出特色，穿出创意，穿出惊艳，穿出与众不同，才是王道。

第三：随意职场，主要是自由自由、艺术类工作者，包括新型产业（IT）。

乔布斯、扎克伯格，等一大批IT大佬，倡导了随意职场的新风尚。比如，马云爸爸，都以“毛衣侠”自称。你说，还有谁愿意穿西装革履，根本就不搭界啊。所以，这一个新兴产业，就是随意穿着，都不在乎，人家论的是技术先进。

综上，在这三类职场，保守职场，尤其是强制性着装的职场，甚至必须穿制服的行业，西装革履，是基本的入门门槛。但对创意型和随意型职场来说，完全没有必要西装革履，反而显得你就是另类。

衣冠楚楚是职员，至多中层部门经理，高层们不在正式场合不会衣冠楚楚，越高层显得越平易近人，只是显得哈。

衣冠楚楚通常是销售，需要捯饬的人模人样的，这不是对销售有成见啊，工作性质不同，他们要面对客户，最安全的就是衣冠楚楚，在不清楚客户个人喜好，这样显出了对客户足够的尊重，获得一个好印象。

初入职场，面试的时候，也需要衣冠楚楚，记得大学毕业前，为了参加招聘会，特意买了一套西装，后来才明白，这不是根本问题，结婚买了一套西装，因为职业不高端，这么多年，西装基本用不上。

衣冠楚楚在办公室，可能也意味着漏怯，通过穿衣打扮给自己带来点自信，掩盖内心的不自信，或者这个公司特别能装贝类特，仅此而已。。。。。

职场有穿衣潜规则，但是绝大多数公司不会那么苛刻，也有要求必须衣冠楚楚的，可惜，从来没呆过，恕我见识浅薄吧。

其实有一句调侃的话，看到西装革履穿着正式的男性，不是卖保险的就是干房地产的。这句话说明了两个问题：第一，公司的性质以及需求决定了员工的着装；第二，员工的工作状态决定了员工的穿着打扮。我们分别来说一下。

第一，公司的性质以及需求决定了员工的着装。

如果公司经常需要你去跑业务、与客户沟通，当然要穿得正式一些，这既能维护公司的形象，又能体现对客户的重视。像《猎场》里，胡歌扮演的是一个猎头，他面对的人群决定了他必须西装笔挺，这也是给自己提气的一种方式。另外，如果公司有重要的活动，比如谈判、会议或者晚宴，一般都要盛装出席。但是，一般来说，大企业的老总日常也很少西装革履了，都是偏轻休闲。休闲西装、休闲皮鞋，轻松中又有点儿正式，亲和中又戴着威严，这才是常见的打扮。

如果你在一家创业公司、新媒体公司或者是科技公司，如果天天打着领带、穿着皮鞋上班，估计会被束缚死吧。男朋友在一家创业公司，一年半了，从来没穿过西装。天天毛衣牛仔裤，偶尔会穿个衬衣，但依然是牛仔裤。从他发来的照片中看，他们的大boss也都是休闲白衬衣加牛仔裤。在能力越来越重要的今天，穿着似乎没有那么重要了。

第二，员工的工作状态决定了员工的穿着打扮。

之前的时候一直流传着这样的段子：一个妹子上班如果穿得土土的而且有越来越土的趋势，那她的心里十有八九是在对领导和同事开嘲讽，觉得你们这群人不配让我为你们打扮，觉得这份工作不值得每天浪费那么多化妆品。其实挺有道理。如果员工对这份工作已经倦怠，已经失去了热情，那么员工绝对不会在外表上花费时间，会越来越不修边幅。如果这样的员工只是一个两个，那可能是员工的问题；如果整体的状态都是这样，公司可就得找找原因了。员工的心气很重要，觉得公司会有发展或者自己在公司会有发展，员工心气才会高。

像我们上述提到的卖保险的或者做房地产的，他们都是销售类，都憋着一股劲儿要卖好才能拿到提成，一个个心气肯定都高，也愿意穿得庄重去跟客户打交道。

看行业的，不同行业对着装会有不同要求。比如互联网创业公司，大家就穿的比较随意，很少穿的很正式。但是像一些服务类岗位、金融行业等就会要求穿的比较正式。

《猎场》里，胡歌是猎头，整天需要面对是各大知名企业、上市公司的高管，需要挖掘的对象都是某个领域的专家、经验丰富的高管，都是一堆成功人士。这些人都非常注重着装，需要西装笔挺，戴名表、穿大牌，这是身份地位的象征，也是最容易彰显个人身份特征的装备。

俗话说“物以类聚，人以群分”，想要和一个圈子的人做朋友，就必须至少在行头上跟这个圈子的人保持一致。不管是生活中还是电视剧，如果郑秋冬穿着[_a***_]货、不修边幅的去见客户的话，所有人第一眼都会觉得这个人是不值得信赖的，因为他的行为不符合这个行业对这个职位既定的评价标准。

这部剧描写猎头的内容会比较多。而猎头最早来源于国外，很多外企在一些核心岗位上都需要借助猎头的力量帮忙解决人才的问题。久而久之，猎头的着装会比较标签化，我们看到的都是一些西服正装、在咖啡厅等地和候选人约谈的场景。西装作为职场正装的一种，是能够给人专业的印象。西装的细节也能体现严谨和得体的一面，所以很多职场人会将西装作为自己必备的服饰。职场的着装也会和企业的特点有关系，在一些广告公司或者互联网公司，办公环境比较年轻化，也随意，所以很多人就会穿休闲服，甚至牛仔裤T恤。而有些公司要求必须西服制服上班。在这里要提醒大家如果选择西服，务必得体，材质不要差，更不要出现线头、污渍等。也要注意和衬衫、鞋子的搭配。个人建议西服还要备上一两套，很多正式场合它还是会派上用场的。

此问题你有什么不同的见解呢？

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三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？

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首先明确一个问题，年龄与职场机遇是有较大关联的，但是并不是决定因素，而对于女性来说，年龄对于求职机遇的影响在某些时候会比男性更大，这个需要从两个角度去看，一个是用人单位的方面的主观判断，另一个是职场女性的自我选择。

用人单位的主观判断

用人单位在筛选求职者时，年龄是判断因素之一，对于女性求职者，30岁是个相对敏感的年龄门槛，已婚的，会考虑你是不是准备怀孕，怀孕期间公司成本增加并且员工工作输出减少，孩子小的考虑是否能全心投入工作，孩子大点的还会考虑是不是要二胎等等，总之，年龄和家庭以及生活环境的综合考虑会比较多。

除此以外，对于快节奏的公诉还会考虑30以上的是否精力充沛，是否能跟上节奏，是否能加班等等。

最后，还会结合年龄和工作经验以及岗位考虑，比如30岁以上仍然在基础岗，没有管理经验或者是项目经验，30岁以上职业规划不清晰，能力缺乏等等，诸如此类的因素都是与年龄相关的。

职场女性的自我选择

除了用人单位的因素，职场女性的自我选择，也会影响自己的求职。比如婚姻关系、家庭情况、子女、老人等等，会让职场女性排除一些曾经愿意选择的工作，也就降低了职业机会的概率。

综合以上因素，30岁的女性，在职场上的求职会受年龄因素的影响，但并不代表很难找工作，首先不变的定律是“打铁还需自身硬”能力优秀，工作不缺，另外自己的如何选择也很重要。

三十几岁，已经是青春不在，当在镜子中偶然发现有一根的白发和眼角想要显现的皱纹,心里就有一种说不出来的悲哀。

曾几何时，还觉得像青春少女般对自己充满了自信，可一根白发一个皱纹就足以打败自己，仿佛在一瞬间，发现自己红颜已老；发现自己不再年轻，于是便是无奈的唏嘘。

怎么一转眼，怎么就是一转眼，就有着不同的感觉？
　　
岁月无敌，女人最大的敌人是岁月，任你是花容月貌，也抵不过岁月！
　　
那么三十几岁的女人，年龄大了，工作不好找，还能做些什么工作呢？

一、不知道你是什么能力或者学历，可以做导购、收银、工厂招普通工人，应该不限技术吧，可以学的，只要你肯学或者能适应。

二、可以学些小工艺制作之类的技能。比如：十字绣、Diy小饰品制作等。

我身边一群三十几岁的宝妈，一边带孩子一边学习和借助互联网赚钱，她们学习是因为她们知道要想在社会上拥有一席之地，就必须拥有与之相匹配的知识，否则会被社会淘汰。

所以你先问问你自己，你拥有让你足够自信的知识和能力吗？拥有的话就自信一点去找工作，年轻人代替不了有资历有才华的青壮年，三十几岁，是担当责任的好时机，多找优点。。如果知识不够，就要花钱去学习，学习是一件不会过时和错的事情，就怕你不愿意学习和提升，还整天喊找不到工作。

其次，你问问你自己，你对自己的人生蓝图（人生规划）清楚吗？你了解你自己吗？你有什么硬本领？有什么想做的？如果这些都不明白，最好先咨询一下拆解人生蓝图的人，做一下职业规划，然后再去行动。

姐姐，都已经是21世纪了，社会上的机会多的是，别有年龄受限的思维，思想也要与时俱进，李嘉诚九十岁了还在设想未来，你才三十多岁，为什么不大胆一点？

多看有关就业的国家新闻，了解国情，社会需求，你就会看到很多机会了。最近地摊经济不是兴起来了吗？可以考虑一下。

***对50到60岁下岗职工有什么好政策？

下岗职工为国家的改革作出了许多贡献和付出，但随着时代的变迁和年龄的不断增长，再就业和创业的难度日益提升。国家针对这部分特殊人群其实是有政策保障的。称为“4050政策”。

4050是指截至2011年12月31日之前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的本人有就业愿望但因自身就业条件的限制，难以在劳动市场竞争就业的劳动者。他们按照“4050政策”可以申请国家给予的社会保险补贴。以北京为例，在基本养老保险、基本医疗保险和失业保险有相应的补贴，具体为：

基本养老保险：正常应缴纳上一年年末职工月最低工资为基数的28%，政策补贴20%，个人承担8%；基本医疗保险：正常应缴纳上一年职工月平均工资标准的70%为基础的7%，政策补贴6%，个人承担1%；失业保险：正常缴纳上一年年末职工月最低工资标准为基数的2%，政策补贴1.5%，个人承担0.5%。

这些补贴可以在一定的范围内缓解缴费的压力，但是补贴有一定的时限，而且从长远来说还是需要自力更生，通过自己的劳动创造价值。这些方面国家也有相应的政策支持：比如街道或社区会考虑职工原单位的工作内容和身体状况进行下岗再就业培训，统一安排从事的社区便民的服务性工作，而且在这个特定群体的个人创业方面也会进行税费减免。

所以，大龄的下岗职工的生活保障是国家通过补贴发放和技能培训等政策落实来实现的。

***对50到60岁下岗职工有什么好政策？

下岗工人为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难。实际上国家针对国家针对男性50岁，女性40岁的群体是有扶持政策的，叫做“4050政策”。但很多人不知道有这个政策，你不问人家也不会主动告诉你。

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以北京为例，北京在“4050”的基础上做了优待，男性满45岁，女性满40岁的就属于政策范围了。

举个不太恰当的例子，***如原来交40元社保钱，现在就只需要交不到10元。

（一）基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；

（二）失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%；

（三）基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。

（一）失业人员可以享受累计最长3年的社会保险补贴；