湛江本地工厂招聘普工,湛江本地工厂招聘普工信息
什么叫灵活用工,灵活用工的特点和优势有哪些?
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对企业来说,灵活用工有以下几点优势:
1、风险规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动***,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去***成本。
其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决***缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。
对于求职者来说,灵活用工有以下好处:
灵活用工的特点和优势包括:
- 弹性需求:灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整,根据业务情况灵活增减人力资源,适应市场波动或项目变化。
- 成本控制:通过雇佣临时或合同工人,企业可以按需支付工资,并避免长期雇佣相关的***、保险和培训成本。
- 专业技能:灵活用工的供应市场广泛,企业可以根据具体项目的要求,雇佣拥有特定技能和经验的专业人士,提升工作质量和效率。
- 灵活性和适应性:灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化,灵活应对工作量峰谷和项目周期,提高生产力和竞争力。
- 多样化的劳动力:通过灵活用工,企业可以招募来自不同背景和领域的工人,带来多样化的思维和创意,促进创新和团队合作。
- 风险分担:灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险,例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。
你好!很高兴能回答你这个问题,关于什么叫灵活用工,一般是指工厂不招长期工,在企业接到订单的同事会招很多小时工,短期工等,当企业没有订单时候,那么就临时小时工,回家了,当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等,这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。
视频加载中...随着我国人口红利的消失,劳动力招聘难,劳动力成本越来越高,这是当下所有中国企业不得不面对的问题。
于是在我们的政策文书、社会发展过程中,越加频繁的出现了灵活用工这词,很多人一开始认为就是临时工...
但其实,灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。
简单来说,“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。
对于企业来说,灵活用工招聘形式也非常的多样,模式优势也非常明显。
第一,“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。
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