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摘要： 七天试岗无薪资的工作能做吗？七天试岗无薪资的工作能做吗？你好，很高兴回答这个问题。 我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位...

1. 七天试岗无薪资的工作能做吗？

七天试岗无薪资的工作能做吗？

你好，很高兴回答这个问题。
我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频，请收看并***纳，谢谢！

你好，很高兴回答你的问题，曾经我也遇到过和你差不多的问题，我去一家单位面试，面试官提出的问题我都答了上来，关于公司的项目，针对我自己的工作经验，也谈了一些观点，面试官也比较满意，但是能力不是靠嘴说出来的，面试官说要看到真本事，入职以后考察三天，如果三天内能力达不到，只能说拜拜，而且这三天没有工资，当时我就回绝了，下面从几个角度说一下我的见解。

1.公司有选择我们的权力，同样，我们也有选择公司的资本

无论你现在处于在职阶段还是离职阶段，应该再等等，看看有没有其他更适合你的公司，公司选择我们，我们也要主动出击，要选择适合自己的公司，以谋求更好的发展。

2.面试的这份工作你是否喜欢

我是一名程序员，我找工作肯定是找程序开发公司，其他的职业完全不适合我，***如你没有固定的擅长工作，那么就要看一看，面试的这份工作你是否喜欢，如果不喜欢，就算七天有薪资，过几天再离职，还要面临继续找工作的问题，还是一件头疼的事。

3.个人能力

如果觉得自己有能力，就要和老板谈一谈，凭自己的能力完全可以胜任这份工作，可以给老板看一些以往的工作成就，工作成果，用事实告诉老板，你是一个宝，以你的能力，可以给公司创造价值。

4.公司规模

一个公司决定开始招聘，说明已经做好了开工的准备，而不是选择员工的时候开出无理的要求，***如七天试用期没过被裁掉，是不是还要给公司支付这七天内的水电费呢？公司的效益不是靠克扣员工的工资换来的，如果这是一个可持续发展的公司，断然不会要求新员工七天无薪资，为了长期的工作，这种公司不考虑也罢。

总之，大武认为，七天无薪资不合理，不管在职几天，用人单位都应该支付相应薪水，希望这个回答对你有帮助。

个人建议不要去！

从劳动法来说，这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。

提出这样要求的公司，先不说出于什么原因，首要的他这个公司就是不遵守法规的！

找工作很重要，以小见大，他在这里不遵守法规，那么在之后签订劳动合同的时候，履行劳动合同的时候是否能够遵守法规，值得考虑。

如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的，那迟早要出事的。

你说是不是这个道理。

感谢邀请。

从法律意义上说，并没有“试岗”一说，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，无薪试岗无异于不平等条约。但接受这“不平等条约”，是如今就业形势下，不得不做出的选择。

为什么企业会要求试岗。

1、招人难是第一痛点。招人，某种程度上就是概率***。筛简历、约面试、走流程，很多新员工没几天就“闪辞”。新员工离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实，招人难也是人力资源部门的痛点。所以，很多公司通过筛选基本合适的多人来试岗，最后根据试岗几天的接触和考察，留下最合适的人。

2、少数“面霸”入职之后就现原形。有些求职者身经百战，知道迎合面试官的需要，面试超一流、入职现原形。

3、招错人的成本太高。如果HR招聘时做出错误决定，认识到这个错误并纠正，撤换掉员工的成本，将是年薪的1.5倍。不合适的人招进公司，就像鸡肋，得之无用、弃之可惜。所以，试岗可以尽可能降低容错成本。

如何应对？

1、明确是否签试岗协议。不签试岗协议，只有口头约定，就要慎重考虑。一旦因辞退需要劳动仲裁，协议就是你制约公司、保障权益的凭证。

2、预估成本，做出最优选择。该朋友认为岗位薪资都满意，7天试岗也并不算太长，可以考虑接受。但是要明白，试岗期间是不太容易再接触其他面试机会的。

3、双向考察。除了公司考察员工在岗位上实际表现能力，试岗期间，也是员工深入了解公司、接触管理人员的途径。试岗期间可以近距离接触公司业务和人员配置，考察企业制度和工作氛围，从而为自己的最终选择提供参考。

4、合理捍卫权益。试岗期间无薪资是不合理的，如果在意，可以选择向公司合理申诉或劳动仲裁的方式解决。