本文作者:huangp1489

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huangp1489 08-05 13
大武信息平台招聘,大武集团摘要: 七天试岗无薪资的工作能做吗?七天试岗无薪资的工作能做吗?你好,很高兴回答这个问题。 我的观点是:不能接受,不能给用人单位造成这样的习惯,要对这样的事情说NO,我们要找一个正规的单位...
  1. 七天试岗无薪资的工作能做吗?

七天试岗薪资工作能做吗?

你好,很高兴回答这个问题
我的观点是:不能接受,不能给用人单位造成这样的习惯,要对这样的事情说NO,我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频,请收看并***纳,谢谢!

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你好,很高兴回答你的问题,曾经我也遇到过和你差不多的问题,我去一家单位面试,面试官提出的问题我都答了上来,关于公司项目,针对我自己的工作经验,也谈了一些观点,面试官也比较满意,但是能力不是靠嘴说出来的,面试官说要看到真本事,入职以后考察三天,如果三天内能力达不到,只能说拜拜,而且这三天没有工资当时我就回绝了,下面从几个角度说一下我的见解。

1.公司有选择我们的权力,同样,我们也有选择公司的资本

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无论你现在处于在职阶段还是离职阶段,应该再等等,看看有没有其他更适合你的公司,公司选择我们,我们也要主动出击,要选择适合自己的公司,以谋求更好的发展

2.面试的这份工作你是否喜欢

我是一名程序员,我找工作肯定是找程序开发公司,其他的职业完全不适合我,***如你没有固定的擅长工作,那么就要看一看,面试的这份工作你是否喜欢,如果不喜欢,就算七天有薪资,过几天再离职,还要面临继续找工作的问题,还是一件头疼的事。

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3.个人能力

如果觉得自己有能力,就要和老板谈一谈,凭自己的能力完全可以胜任这份工作,可以给老板看一些以往的工作成就,工作成果,用事实告诉老板,你是一个宝,以你的能力,可以给公司创造价值。

4.公司规模

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一个公司决定开始招聘,说明已经做好了开工的准备,而不是选择员工时候开出无理的要求,***如七天试用期没过被裁掉,是不是还要给公司支付这七天内的水电费呢?公司的效益不是靠克扣员工的工资换来的,如果这是一个可持续发展的公司,断然不会要求新员工七天无薪资,为了长期的工作,这种公司不考虑也罢。

总之,大武认为,七天无薪资不合理,不管在职几天,用人单位都应该支付相应薪水,希望这个回答对你有帮助。

个人建议不要去!

从劳动法来说,这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。

提出这样要求的公司,先不说出于什么原因,首要的他这个公司就是不遵守法规的!

找工作很重要,以小见大,他在这里不遵守法规,那么在之后签订劳动合同的时候,履行劳动合同的时候是否能够遵守法规,值得考虑。

如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的,那迟早要出事的。

你说是不是这个道理。

感谢邀请

从法律意义上说,并没有“试岗”一说,无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者,无薪试岗无异于不平等条约。但接受这“不平等条约”,是如今就业形势下,不得不做出的选择。

为什么企业会要求试岗。

1、招人难是第一痛点。招人,某种程度上就是概率***。筛简历、约面试、走流程很多新员工没几天就“闪辞”。新员工离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实,招人难也是人力资源部门的痛点。所以,很多公司通过筛选基本合适的多人来试岗,最后根据试岗几天的接触和考察,留下最合适的人。

2、少数“面霸”入职之后就现原形。有些求职者身经百战,知道迎合面试官的需要,面试超一流、入职现原形。

3、招错人的成本太高。如果HR招聘时做出错误决定,认识到这个错误并纠正,撤换掉员工的成本,将是年薪的1.5倍。不合适的人招进公司,就像鸡肋,得之无用、弃之可惜。所以,试岗可以尽可能降低容错成本。

如何应对?

1、明确是否签试岗协议。不签试岗协议,只有口头约定,就要慎重考虑。一旦因辞退需要劳动仲裁,协议就是你制约公司、保障权益的凭证。

2、预估成本,做出最优选择。朋友认为岗位薪资都满意,7天试岗也并不算太长,可以考虑接受。但是要明白,试岗期间是不太容易再接触其他面试机会的。

3、双向考察。除了公司考察员工在岗位上实际表现能力,试岗期间,也是员工深入了解公司、接触管理人员的途径。试岗期间可以近距离接触公司业务和人员配置,考察企业制度和工作氛围,从而为自己的最终选择提供参考。

4、合理捍卫权益。试岗期间无薪资是不合理的,如果在意,可以选择向公司合理申诉或劳动仲裁的方式解决。

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