投递简历后面试技巧,投递简历后面试技巧是什么

摘要： 如何提高投递简历后获得面试的机会？刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递...

1. 如何提高投递简历后获得面试的机会？
2. 刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？
3. 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
4. 投了简历对方叫我去面试？
5. 先找工作再辞职，怎么去新公司面试啊？

如何提高投递简历后获得面试的机会？

呵呵，这个问题应该这样解决:

求职第一关是字审

和面试官会面的第一关就是纸制的简历。这个简历如何在100-1000份简历中脱颖而出，这个就要看:

1、简历相是否填满

2、学位是否与岗位匹配

3、项目经验及工作时长是否在这1000份简历中是最好的

笔者以前面试都会把每一份简历都填满，在求某一个岗位时，会百度一下该岗位的岗位职责，在了解该岗位后，结合自己的优势与该岗位工作思考一下，尽量突出自己的优点。

每一份简历都是一段精彩的故事，就看你如何用文笔演绎不一样的故事来打动审核简历的第一个工作者。

投递简历后的面试不是从投递完简历开始的而是从投递简历就开始了。

1.先把简历做的职业一些，很多人都不知道自己的简历是个什么样子，

2.有针对性的投递岗位，不要海投

3.投递简历后可以与用人单位联系一下，着重提醒自己的优势体现

一般来说，都能提高面试机会

刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？

为什么不去？或许是一个很好的机会呢？工作都是双向选择，没有说一定要从一而终，再说，我还只是刚刚进公司，对公司的各方面情况不太了解，所以才叫试用期，即使公司对员工的试用，也是个人对公司的一个考察。大胆的去吧，只要你时间上能安排过来。

招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？

题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？

我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。

回归题主的话题：

其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？

我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。

为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。

首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。

招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。

题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。

但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。

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因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。

关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。

要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。

至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。

【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。

在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。

在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；

1，初选通过，后期还需要进行复选，优质评比

前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。

2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。

我记得我在刚[_a***_]毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。

通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。

3，工作繁杂，忘记电话邀约面试

其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。

投了简历对方叫我去面试？

01.应邀。公司不错，你投了简历，你应该去面试，不要因距离远而拒绝。在家较近，你有合适的吗？

02.你也可从网上再查这个公司的背景，看是否大厂，是否男人女人都有。若单有男工，没有女工，面临没对象可找，工作不安心，厂子多不理想，多被厂子附近男人工作，你远路人前景不妙。

03.人应该先就业先工作，有工作应有收入，就有饭吃，就有对象。没工作就是失业，一切免谈。在工作中，骑着驴找马，比你地步走强的多。我见过几个男生也是这样的。都到了城里，有的几年当上付头。

首先，你投简历给人家企业，人家企业叫你去面试，说明你们双方达成了“合作”的第一步。

其次，你既然投了简历又因为路途遥远的原因而放鸽子，有点不大合适。再说，单位也不错，说不定你们双方王八对绿豆看对眼了呢？

最后一点，如果目前失业或者真想换工作，我建议你去。既显示了自己诚实守信的高贵品质，又彰显了言出必行对自己和企业负责的态度，并能解决目前的困境，何乐而不为？

首先可以先查一下公司背景，工作职责，如果都很好，又是自己擅长的，关键是薪资待遇都健全，很好的话，远也值得去！好工作不容易找，远点也值得！如果因为贪近，去了垃圾公司，纯粹是浪费时间，三两月还是要重新投简历面试，更累！找工作关键是要清楚自己想找什么样的？能胜任什么岗位的？方向确定了才不会迷茫，千万不能急！我就是试过着急，本来我一直想找双休，节***日放***的，结果因为遇到的都是单休，然后着急就选择去了，熬了一个月后还是放弃！所以工作还是要耐心找！投简历也要谨慎！不过好多公司的招聘信息都是套路，招聘网写的，面试了又不一样，面试说好的，入职了又变卦，但一般外资或者合资的大企业就还好！所以距离那么远，如果不是什么知名企业还是不要浪费时间，可以不去的！

先找工作再辞职，怎么去新公司面试啊？

先找工作再辞职也就是大家常说的骑驴找马，通常都是等找到工作再辞职，在职期间投简历，然后抽时间去面试。

你问的怎么去新公司面试，据我了解的，很多在职找工作的都是投简历，然后几个面试时间约在同一天，面试那天跟现在公司请事***。

在职找工作有很多好处，但是最好不要让其他同事知道。一旦面试的其他工作没有现在的公司待遇环境什么的好，也可以选择不去。