金职面试技巧分享,金职院面试好难

摘要： 金职提前招职业适应性笔试考什么？团队面试十大技巧？金职提前招职业适应性笔试考什么？1.思想政治品德：包括政治立场、政治观点、思想道德认识、道德修养、价值观念、社会责任感等内容。2....

1. 金职提前招职业适应性笔试考什么？
2. 团队面试十大技巧？

金职提前招职业适应性笔试考什么？

1.思想政治品德：包括政治立场、政治观点、思想道德认识、道德修养、价值观念、社会责任感等内容。

2.自我认知与管理：包括自我认知、自我分析、自我评价、自我学习、自我管理等方面的能力，能够根据工作岗位和个人发展的需要，自主调整和确定学习目标和计划，灵活运用各种有效的学习方法，自我管理等内容。

3.信息技术应用：包括计算机技术在工作岗位中的基本应用（计算机应用基本常识，WORD、ECXEL、POWERPOINT简单运用），计算机网络技术在生活中的基本应用，移动终端（手机等）在工作、生活中的基本应用（移动支付等）；信息获取、分析、处理及运用等内容。

4.表达与沟通：包括准确、得体地遣词用字；理解性阅读、信息表达与沟通；人际交往礼仪、团队协作等内容。

5.职业倾向：包括对职业以及影响职业生涯的因素理解，团队合作意识、职业倾向与认知、职业愿景、创业创新意识等内容。

团队面试十大技巧？

1. 自我介绍

一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。

2. 薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。

3. 是否可以加班

实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。

4. 工作中难以和同事相处怎么办

这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。

5. 业余爱好是什么

业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。

首先，各位要知道面试官要考察面试者哪些东西，面试官考察群面中的面试者的能力主要有以下四个方面：

情绪、表达、逻辑、倾听。

当然，其他方面也会有，但是这四条是比较关键的部分。面试官不会由于你是adviser就考察你的倾听，不会因为你是time-keeper就不考察你的表达，相反，无论你是什么角色，在面试官看来，你们都是平等的，面试官都会在模板一样的打分表上给各位打分，所以不要轻易先入为主或者实现给自己设定了角色。

群面的话题和类型无论如何千变万化，都逃不脱他的逻辑，这个逻辑就是：发现问题，解决问题，得出结论。因此有两条原则，各位务必牢记：

1．促进项目的推进并最终顺利完成。

所有人都是在一条船上的，对的，和你看的无数的肥皂剧是一个台词，换成一条绳子上的蚂蚱也可以。因此，问题的顺利解决才是讨论阶段的最核心的关键。因此，在这个过程中，好的建议你可以支持，不合适的意见你可以反对，违反规则的你可以提醒，有遗漏的你可以补充，并不是要你当十项全能的花孔雀，只是想提醒你，保证任务完成才有可能取得最终的胜利。

2．提出合理化、创新性的建议。

在任务顺利完成的前提下，好的建议是画龙点睛之处，无论你在小组里扮演的是什么角色，但是如果在最终的结论中的最闪闪发光的部分是出自你的脑壳里，一般来说你的群面得分不会低的。这就好比高考数学的最后一道大题。因此，这里给各位的第一条具体的建议就是：

一旦知道讨论的主题，就需迅速调整注意力，把焦点放到思考合理、创新的建议上来。

因为无论你是什么角色，都不妨碍你把最闪光的思想展现在组员以及面试官面前的，这个时候，话声语调的高低已显得不那么重要。