招聘平台的行业风险,招聘平台的行业风险分析

摘要： 进厂找中介有什么风险？临时工网上招聘靠谱吗？作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？boss直聘上上传的作品集安全嘛？进厂找中介有什么风险？进厂找中介存在风险。1.因为有些不...

1. 进厂找中介有什么风险？
2. 临时工网上招聘靠谱吗？
3. 作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？
4. boss直聘上上传的作品集安全嘛？

进厂找中介有什么风险？

进厂找中介存在风险。
1.因为有些不良的中介机构会向求职者收取高额的服务费，让求职者得到的工资大打折扣，甚至会有虚***的招聘信息来诈骗。
2.尽管有些中介机构可靠，但仍然有可能推销人员过于热情，这可能会让求职者为自己不想工作的地方付出很多时间和精力。
3.观察数据表明，通过中介机构找到工作的精准度和匹配度不如直接应聘。
因此，如果求职者想找到更适合自己的工作，直接应聘更加稳妥。

有风险 进厂找中介存在找不到工作、被骗返费或者工作环境差等多种风险
一些不法中介可能会以招聘为名***求职者的钱财，或者以较低的薪酬标准和较差的工作条件等手段诱骗求职者，使求职者出现经济和工作上的困境
建议求职者在进厂找中介前，对中介公司做好充分调查，尽量选择留有良好口碑的大型中介公司；并且在签订中介协议前，一定要了解招聘条件、工作环境和岗位职责等必要信息，注意保留相关证据，以便在出现争议时维护自身权益
此外，求职者也应该尽量自己找寻工作机会，基于自己的能力、专业和兴趣向互联网平台或者招聘网站提交简历，或者向熟人和社会***求助，以减少进厂找中介带来的风险

临时工网上招聘靠谱吗？

靠谱，临时工网上招聘靠谱，现在很多工厂都会遇到用工荒的问题，正式员工招不够，就会去找临时工，临时工大部分都会很劳务公司合作，因为临时工没有合同保险这样被查到会有***烦，交给劳务公司就可以规避风险，但是劳务公司也不是说有人就有的，有的时候也会在网上招聘临时工。

作为HR如何规避“招聘与录用”环节的法律风险？

招聘录用也分很多个环节，例如招聘广告是否涉及就业歧视，offer一定要在体检之后或先口头通知，确定了再发正式offer。一些有必要的岗位可以背景调查，例如对方是否不满16岁。有没有跟原来公司签订竞业限制，有没有职业病等。还有试用期的约定是否合法，劳动合同本身是否规范没有霸王条款等也很重要。入职登记表，有没有送达条款。有没有发出录用条件告知书把不符合录用条件的情况说明。基本上就上述那些。

背景调查，是招聘其中一个重要环节，一般情况下会在通过面试后、发offer前开展。但背调的节点也可能在发offer后入职前或入职后转正前。

背调的方式有很多，大型企业因为招聘岗位的数量和复杂度，会委托给第三方（例如八方锦程）批量核查员工来达成风险防控，而一些中型企业一般都是HR自己来负责。

人力资源风险管理是一个系统性的工程，环环相扣、扣扣相连。作为一名HR，在招聘录用环节不光要想到招聘录用，还要想到之后的劳动管理甚至是离职管理。之所以这样说，是因为在招聘录用环节就涉及到离职管理的内容。就拿招聘广告来说，内容的设计就关乎入职之后的矛盾，比如:招聘的时候对工资表述不明确，就为入职之后的劳动管理埋下了隐患。在如:招聘内容对录用标准没有一个明确的话也为日后的劳动管理埋下隐患。所以呢，要想规避风险首先得想到了劳动管理都会涉及到哪些风险，在此基础上形成一个劳动用工的系统性流程，那么风险就小了！

boss直聘上上传的作品集安全嘛？

在BOSS直聘上上传作品集的安全性方面，可以参考以下几点：

1. BOSS直聘是我国知名的招聘平台，企业和求职者在此平台上进行沟通和交流。平台会尽可能保障用户的信息安全，对于上传的作品集，会有相应的加密和防护措施。

2. 在上传作品集时，你可以选择仅允许特定的企业或个人查看你的作品集，这样可以有效控制你的作品集的查看范围，降低泄露风险。

3. 你在上传作品集时，应确保作品集中的内容不包含敏感信息，如个人隐私、商业秘密等。同时，注意作品集的文件格式和大小，避免因文件问题导致的数据损坏或泄露。

4. 对于任何网络平台，都存在一定的安全风险。尽管BOSS直聘会尽力保障用户信息安全，但用户自身也应提高警惕，避免在不安全的网络环境下操作，定期更新账号密码，并注意查看平台的安全通知。

综上所述，BOSS直聘上上传的作品集在正常情况下是安全的，但用户仍需注意保护自己的作品和隐私。