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摘要： 国企员工可以兼职或者做副业经商吗？国企职工可以兼职吗？国企职工可以兼职吗？国企上班，有什么兼职或加盟项目可以推荐？国企员工可以兼职或者做副业经商吗？可以。一般的非领导职务的，可以做...

1. 国企员工可以兼职或者做副业经商吗？
2. 国企职工可以兼职吗？
3. 国企职工可以兼职吗？
4. 国企上班，有什么兼职或加盟项目可以推荐？

国企员工可以兼职或者做副业经商吗？

可以。一般的非领导职务的，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。

党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业***。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。

但是，前提是这个***是什么样的***，和本职工作有无关系?会不会造成不良后果?会不会影响自己的本职工作?甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，***也干类似的工作，会不会造成泄密?这些都是需要考虑的。

　　一、企业员工能否从事副业，员工***是否违法

　　劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

　　如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

　　二、员工从事副业能否被辞退的关键

　　1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

　　2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

　　3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　三、员工从事副业被辞退后能否***

　　基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

国企职工可以***吗？

普通职工在不影响本职工作的情况下，可以***。否则不行。　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同

国企职工可以***吗？

普通职工在不影响本职工作的情况下，可以***。否则不行。　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同

国企上班，有什么***或加盟项目可以推荐？

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