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为什么有的工厂招聘是6000-8000,还是天天招不到人?
我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过,说的也是6000-8000,进去之后大开眼界,学到很多。
工厂值得肯定的是遵纪守法,严格按照法律规定来,怎么说呢,我们本地的最低工资标准是1910,工厂就给你的基本工资就是1910,国家规定的双休,每天8小时工作制,都可以,所以,你这个月每周双休,每天8小时给你的是1910,合法守规,约合每小时10.8元。
那怎么来的6000-8000呢,就是你加班呗,它也是严格按照国家规定给加班费,每天8小时以外的1.5倍,就是16.2一小时,周末双倍,就是21.6元每小时,节***日三倍,就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的,那就是8+3,一天干11个小时,那就是10.8×8+3×16.2=135一天,周末就是21.6×11=237.6一天,一周一天不休息,那一周可以拿1150,一个月差不多就是四千多不到五千,然后呢,还有全勤奖500,不加班没有,然后还有各种补贴,加起来也有几百块钱,8000块基本没戏,但是,如果你一个月一天都不休息,每天工作11个小时(其实是早8到晚8,中间有两次半小时吃饭时间,不算工时),那一个月6000还是有机会的
通过工资分析,也知道这6000-8000是怎么来的了,所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了,这种工作时长带来的压力和疲惫,真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂,在工厂一天11个小时,一个月一天都不休息,拿这些时间跑外卖,赚的只多不少,而且送外卖相对自由,没有各种领导指手画脚,不用担心请了一天***几百块的全勤和补助没有了。
孩子醒醒吧!碰见这种价格虚标的一定要睁大双眼看清楚,以我做这么多年HR的经验告诉你,6000-8000你只看6000就行了,8000大概率是拿不到了。
而且6000(以下统称为6k)还不是你实际拿到手的工资,一般所谓的6k都是转正后所有工资奖励的总和,有的还包括五险一金的数额(哦不!现在大部分公司别说一金了,连五险都没,至少我大郑州就是这样,双休工作跟中***似的,五险一金跟中五百万似的,别杠,杠就是你有能力,我没本事[笑哭]找不到双休还交五险一金的工作)
打个比方,你的薪资结构是“基本工资+岗位工资+绩效工资”等等这些构成,有的公司还会给你说我们有房补、交通补助、餐补,名称五花八门啥都有,但是,请注意这个但是,基本工资可以是2000,岗位工资可以是1000,但是绩效工资是3000。怎么样?有没有很心动,可是呢!想拿这3000块钱就得考核,你想拿全3000块钱,不好意思!你想多了[偷笑]公司要扣你点钱给老板买奶茶喝[大笑]比如任务没有完成了,违反规章制度了,迟到早退了,资本家总有理由的。以前说的绩效考核是为了激励员工,现在的绩效考核是为了扣钱少给你发工资,所以你自己算算吧!
我在厂里面干过七八年,我来回答你的问题,6000-8000工资虽然不高,没有太多负担的话,可以糊口养家,但这样的工资为何天天招人呢?
套路,现在招工难招,不吸引眼球就更难了,实际上你进厂后干三个月,会发现其实绝大部分人的工资才四千,有的还只有三千多,有个别人能拿到八千,那是厂长的舅子。
高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月,可那是用时间和精力换来的,早上六点二十进厂开始干,中午抽二十分钟吃点东西接着干,下午抽会时间吃了猛干,晚上九点半下班,一天工作十三四个小时,一个月的1号休息一天,就周六周日晚上不加班,上29天到30天班,受不了啊也顶不住啊,另谋出路呗。
严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了,上班不准玩手机,不准吃东西,上厕所不能超过规定时间,迟到五分钟罚一天工资,拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷,骂骂咧咧,牛逼哄哄给员工气受,有部分人受不了只好辞工了。
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