本文作者:huangp1489

面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些

huangp1489 08-01 9
面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些摘要: 面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工,招聘时你会优先选择谁?特斯拉普工面试流程?朋友介绍去他的公司面试,为什么说要表现的和他不熟?面对辞职后又来重新应聘的老员工和第...
  1. 面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工,招聘时你会优先选择谁?
  2. 特斯拉普工面试流程?
  3. 朋友介绍去他的公司面试,为什么说要表现的和他不熟?

面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工,招聘时你会优先选择谁?

面对辞职后又来从新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工,招聘时你会优先选择谁?如果是我的话,面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工,这就是要看在什么情况下了,有可能我会选老员工,也有可能我会选新员工,为什么呢?

如果说我想老员工的话,是因为老员工有工作经验,在工作这方面知道什么是该做的,什么是不该做的,也会把公司里的事情处理的井井有条,,上班也会按时的,知直明白原先在公司里的为人处事,遇到困难和问题,知道该怎么解决,不会做违背公司的事情,看到新员工有做不来的地方,会及时言传身教新员工改正,对这份工作很负责

我选新员工的话,是因为新员工虽然是第一次工作,但是可以通过自己的努力,虚心向老员请教,向老员工学习,慢慢的会越做越好。新员工为了展现自己的优点,看见公司场地有垃圾会及时捡起,不说脏话,遵守纪律,按时上下班,积极主动提前完成工作任务……

面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

所以如果是我的话,在老员工和新员工之间,我有可能会选老员工,也有可能会选新员工。

我是五年级学生,请网友点评加关注,谢谢!

图片来自网络搜索

面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

谢邀:这个要分几种情况,有些辞不职的员工是因为进修和家庭原因而辞职,他把家务处理好和进修学到新知识,我认为这样的员工把公司当家的人我们还是会欢迎的,必经人家对公司内部熟悉,工作起来得心应手,新员工招来还得经过培训才能上岗,而且专业技朮没有老员工那么过硬。另一方面有些员工泄露公司机密和不干活广谈条件的人,我们就是招新员工培训也不能用这样的辞职老员工。所以,具体问题具体分析,具体对待!

感谢题主邀请,我是朴素思维。

对于这种情况我建议的选择是:新员工

面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

其实对于这个问题咱们就没有必要分条分段的去解释了,原因也很简单。

  1. 重新应聘的老员工离开肯定有内心对于这个公司的不满,而大多数人都有一个特点:容易忘记。就是说过段时间当时在公司的不满对于这位离职的老员工来讲就会变淡,时间越长,越细节的内容就是越少。而一旦重新入职之后,他会逐渐的回忆起曾经的那些对于公司的不满,离开的机率会加大。

  2. 还有一方面就是如果一个已经离职的老员工还要重新应聘,那说明“走头无路”的可能性要大。只有走头无路的时候才会做出“吃回头草”这样的决定。“吃回头草”也是权宜之计,过段时间***如有了新的机会,他会毫不留情的选择离开。

  3. 最后一方面是一个面子上的问题,其实一般不建议职场上的“二进宫”,因为二次、三次离职又入职,对于本人来讲在同事面前也是很尴尬的,国人又好面子,对于工作的***来讲有损。

您好,感谢邀请。

如果老员工不是因为诚信、合规等问题被公司劝退或辞退,重新接纳与岗位要求匹配的老员工没有任何问题。

老员工在熟悉度、产品流程上的经验优势更为明显,特别是对于偏技术、偏定制的行业来说。

很多企业都有欢迎老员工回归的文化,并非持绝对排斥的态度。我经历过的公司都有此做法,不算稀奇事儿。

如果两者资质能力相当,又都符合职位要求与预算,期望薪资差不多的情况下,偏向老员工多一些

如果两者资质能力相差甚远,那就看这个岗位需要什么层次的人选。

说到底,还是应把人选与职位需求作匹配,看哪个匹配度高,性价比高。和新老没有太大直接关系。

希望以上对您有所启发!

具体事情具体分析。

1、对于一些劳动力密集型企业内的基层员工,比如说生产线工人之类的,在如今招聘难的情况下,不管新老,只要是愿意来的,我们一概接受。之前我们还曾经内部调侃过,只要是人就行。当然,老员工有老员工的优势,比如说一来就可以上岗,对公司内部熟悉等等,只要之前不是严重违反公司规定、经常被投诉、调皮捣蛋之类的,我们都可以接受,甚至是欢迎的。也可能在岗位安排上会有一些优先及倾斜。比如说我们行业,很多基层员工都是入职又离职、离职又入职的,我们每次最多笑笑:你又来啦。。。

2、对于后勤管理人员,则要慎重了。后勤管理人员的质量,会影响到公司的内部管理、人员及稳定。对于重新应聘的老员工,首先要考察之前离职的原因,原来在公司的表现、为人,以及能为公司带来的利益等。有些人的回归是由于公司需要把人又挖回来的。有些人是因为能力获得了更大的提升,觉得能跟公司有更多商谈的资本,能够给公司带来更大的效益,因此带着那么一点荣归故里的感觉。我曾经有个朋友辞职到另一个城市脱产去读MBA,毕业后又回来应聘老东家,当然,应聘的岗位已经不一样了。这种情况下,为什么不用老员工呢。可能人家是憋着一股劲回来的呢。

3、新员工也有新员工的优势,进来以后像一张白纸,就看你怎么画了。但是需要倾注更多的时间和精力。如果老员工平常就比较难管的话,则更倾向于新人。

4、如果是我自己,一般情况下,个人条件跟离职前没有太大的变化,基本上也不会回老东家那里,面子上也挂不住啊。

特斯拉普工面试流程?

上海特斯拉面试流程及注意事项

第一步:

1、在线报名或者加下方客服电话提报信息

2、收到二维码后扫码️填写资料

3、尽快扫二维码码填写资料

晚扫码人员面试时间会延后

️️资料填写注意事项

学历最低填写高中

朋友介绍去他的公司面试,为什么说要表现的和他不熟?

说是面试也不算面试,只是总监没时间所以让我去招聘会看看的。

首先着装不需要很隆重,但是至少得干净利落。如果你给面试官一副很邋遢的样子,那就恭喜你,找其他工作去吧。

第二,你要会说。可能你并不懂面试公司的产品,但是面试官说什么的时候你都要懂一点。要接的上面试官的话,让面试官觉得你知识面比较广泛值得培养

第三,还有我个人感觉的一点。如果去面试后加了面试官的微信或者该公司某些员工的微信的话,你可以适量的咨询一些问题,相信别人也会回答你。但是[_a***_]一味地强求别人干什么。

我面试了九个人,其中有一个人因为没有面试资格,一直发微信质问我为什么不给他发面试通知。你要搞清楚,我跟你不熟,我没有那个必要去给你跟hr或者总监推荐你。万一总监或者hr发现你不行,他不会觉得面试的人不行,而是会觉得我这个面试官眼光不行。没有人会做这种吃力不讨好的事。而且,你还是个专科,没有工作经验。真的别把自己看的太高

因为公司大都比较排斥关系户,如果你和朋友不注意,即便你是凭自己的本事面试成功,也会陷入靠关系才能入职的;和朋友表现得不熟,是对彼此关系的保护,也是让你凭自己的能力和实力面试成功,这样才更有说服力,也对你和朋友双方都好。

文章版权及转载声明

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/23392.html发布于 08-01

阅读
分享