面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些

摘要： 面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，招聘时你会优先选择谁？特斯拉普工面试流程？朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的和他不熟？面对辞职后又来重新应聘的老员工和第...

1. 面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，招聘时你会优先选择谁？
2. 特斯拉普工面试流程？
3. 朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的和他不熟？

面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，招聘时你会优先选择谁？

面对辞职后又来从新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，招聘时你会优先选择谁？如果是我的话，面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，这就是要看在什么情况下了，有可能我会选老员工，也有可能我会选新员工，为什么呢？

如果说我想老员工的话，是因为老员工有工作经验，在工作这方面知道什么是该做的，什么是不该做的，也会把公司里的事情处理的井井有条，，上班也会按时的，知直明白原先在公司里的为人处事，遇到困难和问题，知道该怎么解决，不会做违背公司的事情，看到新员工有做不来的地方，会及时言传身教新员工改正，对这份工作很负责。

我选新员工的话，是因为新员工虽然是第一次工作，但是可以通过自己的努力，虚心向老员请教，向老员工学习，慢慢的会越做越好。新员工为了展现自己的优点，看见公司场地有垃圾会及时捡起，不说脏话，遵守纪律，按时上下班，积极主动提前完成工作任务……

所以如果是我的话，在老员工和新员工之间，我有可能会选老员工，也有可能会选新员工。

我是五年级学生，请网友点评加关注，谢谢！

图片来自网络搜索。

谢邀：这个要分几种情况，有些辞不职的员工是因为进修和家庭原因而辞职，他把家务处理好和进修学到新知识，我认为这样的员工把公司当家的人我们还是会欢迎的，必经人家对公司内部熟悉，工作起来得心应手，新员工招来还得经过培训才能上岗，而且专业技朮没有老员工那么过硬。另一方面有些员工泄露公司机密和不干活广谈条件的人，我们就是招新员工培训也不能用这样的辞职老员工。所以，具体问题具体分析，具体对待！

感谢题主邀请，我是朴素思维。

对于这种情况我建议的选择是：新员工

其实对于这个问题咱们就没有必要分条分段的去解释了，原因也很简单。

1. 重新应聘的老员工离开肯定有内心对于这个公司的不满，而大多数人都有一个特点：容易忘记。就是说过段时间，当时在公司的不满对于这位离职的老员工来讲就会变淡，时间越长，越细节的内容就是越少。而一旦重新入职之后，他会逐渐的回忆起曾经的那些对于公司的不满，离开的机率会加大。

2. 还有一方面就是如果一个已经离职的老员工还要重新应聘，那说明“走头无路”的可能性要大。只有走头无路的时候才会做出“吃回头草”这样的决定。“吃回头草”也是权宜之计，过段时间***如有了新的机会，他会毫不留情的选择离开。

3. 最后一方面是一个面子上的问题，其实一般不建议职场上的“二进宫”，因为二次、三次离职又入职，对于本人来讲在同事面前也是很尴尬的，国人又好面子，对于工作的***来讲有损。

您好，感谢邀请。

如果老员工不是因为诚信、合规等问题被公司劝退或辞退，重新接纳与岗位要求匹配的老员工没有任何问题。

老员工在熟悉度、产品、流程上的经验优势更为明显，特别是对于偏技术、偏定制的行业来说。

很多企业都有欢迎老员工回归的文化，并非持绝对排斥的态度。我经历过的公司都有此做法，不算稀奇事儿。

如果两者资质能力相当，又都符合职位要求与预算，期望薪资差不多的情况下，偏向老员工多一些。

如果两者资质能力相差甚远，那就看这个岗位需要什么层次的人选。

说到底，还是应把人选与职位需求作匹配，看哪个匹配度高，性价比高。和新老没有太大直接关系。

希望以上对您有所启发！

具体事情具体分析。

1、对于一些劳动力密集型企业内的基层员工，比如说生产线工人之类的，在如今招聘难的情况下，不管新老，只要是愿意来的，我们一概接受。之前我们还曾经内部调侃过，只要是人就行。当然，老员工有老员工的优势，比如说一来就可以上岗，对公司内部熟悉等等，只要之前不是严重违反公司规定、经常被投诉、调皮捣蛋之类的，我们都可以接受，甚至是欢迎的。也可能在岗位安排上会有一些优先及倾斜。比如说我们行业，很多基层员工都是入职又离职、离职又入职的，我们每次最多笑笑：你又来啦。。。

2、对于后勤管理人员，则要慎重了。后勤管理人员的质量，会影响到公司的内部管理、人员及稳定。对于重新应聘的老员工，首先要考察之前离职的原因，原来在公司的表现、为人，以及能为公司带来的利益等。有些人的回归是由于公司需要把人又挖回来的。有些人是因为能力获得了更大的提升，觉得能跟公司有更多商谈的资本，能够给公司带来更大的效益，因此带着那么一点荣归故里的感觉。我曾经有个朋友辞职到另一个城市脱产去读MBA，毕业后又回来应聘老东家，当然，应聘的岗位已经不一样了。这种情况下，为什么不用老员工呢。可能人家是憋着一股劲回来的呢。

3、新员工也有新员工的优势，进来以后像一张白纸，就看你怎么画了。但是需要倾注更多的时间和精力。如果老员工平常就比较难管的话，则更倾向于新人。

4、如果是我自己，一般情况下，个人条件跟离职前没有太大的变化，基本上也不会回老东家那里，面子上也挂不住啊。

特斯拉普工面试流程？

上海特斯拉面试流程及注意事项！

第一步:

1、在线报名或者加下方客服电话提报信息，

2、收到二维码后扫码️填写资料

3、尽快扫二维码码填写资料

晚扫码人员面试时间会延后

️️资料填写注意事项

①学历最低填写高中

朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的和他不熟？

说是面试也不算面试，只是总监没时间所以让我去招聘会看看的。

首先着装不需要很隆重，但是至少得干净利落。如果你给面试官一副很邋遢的样子，那就恭喜你，找其他工作去吧。

第二，你要会说。可能你并不懂面试公司的产品，但是面试官说什么的时候你都要懂一点。要接的上面试官的话，让面试官觉得你知识面比较广泛值得培养

第三，还有我个人感觉的一点。如果去面试后加了面试官的微信或者该公司某些员工的微信的话，你可以适量的咨询一些问题，相信别人也会回答你。但是[_a***_]一味地强求别人干什么。

我面试了九个人，其中有一个人因为没有面试资格，一直发微信质问我为什么不给他发面试通知。你要搞清楚，我跟你不熟，我没有那个必要去给你跟hr或者总监推荐你。万一总监或者hr发现你不行，他不会觉得面试的人不行，而是会觉得我这个面试官眼光不行。没有人会做这种吃力不讨好的事。而且，你还是个专科，没有工作经验。真的别把自己看的太高

因为公司大都比较排斥关系户，如果你和朋友不注意，即便你是凭自己的本事面试成功，也会陷入靠关系才能入职的；和朋友表现得不熟，是对彼此关系的保护，也是让你凭自己的能力和实力面试成功，这样才更有说服力，也对你和朋友双方都好。