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摘要： 在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？在经济关系中，劳动力是一种商品。员工出卖劳动力，老板出资购买劳动力，这是一种合同关系...

1. 在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？

在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？

在经济关系中，劳动力是一种商品。

员工出卖劳动力，老板出资购买劳动力，这是一种合同关系。

老板购买劳动力，如果不足额付款（支付劳动报酬），就是违约；

员工如果不实实在在的按约定付出劳动力，也是违约；

***就是把原本应该转移给老板的劳动力，打了折扣，或者卖给了第三方。

这和你买菜是一样的道理。

猪肉明码标价10块钱一斤，你了买一斤。

但是肉贩收你10块钱，只给你8两，另外2两卖给了别人，或者在肉里注了水。

您愿意吗？

偶尔一次可能算了，多次这样，只能和猪肉贩子解除买卖关系。

对于这个问题我说说我的看法。

文中你给员工给予肯定的评价，对于员工来说做***无非就是想多一份收入，这是能理解的。但是作为老板来说，工作时间是属于给公司创造价值的时间，可以说工作时间是属于老板的，对于老板来说是不能视而不见的。

我建议老板可以找员工谈谈，可能事出有因，不能说给予帮助，但是肯定要处理好。出来打拼都不容易，相互理解，宽容，才能走得更远。谢谢。

个人认为，上班时间做自己的***，可以考虑开除！但是，前提是要好好了解一下为什么要利用上班时间做自己的***。文中提到，员工有能力，交代的事情都能办好，证明这位员工能力还是可以的。老板是需要这类员工。但是，上班时间，你是给予了报酬的，利用上班时间做***，违背了基本的准则。先去了解一下情况吧，机会也要给。力所能及的帮助，可以得到一个员工的更高回报。

留！

为什么我会这么选择呢？其实道理很简单。

首先，员工工作能力不错，交代的事情也都能做好，这就已经是一个优秀员工啦，对待优秀的员工，首先她就值得被以优秀的领导以优秀的管理方式来对待，毕竟每一个优秀的员工都是公司的财富。

其次，作为优秀的管理者怎么优秀地看待这种问题呢？我觉得首先应该先知道员工为什么做***！如果是工资与工作强度不匹配，那么作为领导就应该好好考虑薪资待遇问题。如果是员工家里经济困难或者是想通过***来赚取更多的收入，那么也需要领导者积极沟通，上班时间肯定是不能做***的，这是管理制度，是管理的基本。

所以如果我是领导，我会单独找这个员工谈话，了解她这么做的原因，但是也跟她说明上班时间做***是有违公司管理制度的，并且要提出批评，并且通告其他员工，不得在上班时间做***，但是可以下班后做！所以这种情况，温柔的警告我觉得是最好的处理方式，而不是直接辞退，甚至最好不要有其他重的处罚，因为有一个善解人意的好领导，工资低一点都能接受。

现在因为这种信息社会比较发达的关系，嗯，在上班，正式工作之外，做一份或者几份***的人大而有之。

有些公司有些人对这种***的现象是，允许的允许的，有限公司对于工作之外的***是不允许的。

只不过实际***的情况，如果***的员工啊，不像公司做报告的公司是不清楚的，所以说，***这个事儿啊，呃，也是很多情况不被发现的。

那具体到***啊？我是这样认为的，只要不影响到自己本职的工作啊，而这个工作本身又不涉及到一些个保密的情况，***应该是被允许的，比如说送送外卖，做做快递，或者呃，摆个小摊儿，等情况，这种现象还是经常有的。

也有坚持到其它公司去做个咨询顾问啊，等等情况

所以我建议啊，一般的公司或者比较正规的公司，应该在公司的规章制度中，对***的情况做一个明确的约，这样就不至于发现有的公司员工***，没办法处理。