本文作者:huangp1489

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huangp1489 08-01 11
***承诺书,***承诺书模板摘要: 在上班时间做自己的兼职,这样的员工你们怎么处理?在上班时间做自己的兼职,这样的员工你们怎么处理?在经济关系中,劳动力是一种商品。员工出卖劳动力,老板出资购买劳动力,这是一种合同关系...
  1. 在上班时间做自己的兼职,这样的员工你们怎么处理?

上班时间自己兼职,这样的员工你们怎么处理?

经济关系中,劳动力是一种商品

员工出卖劳动力,老板出资购买劳动力,这是一种合同关系。

老板购买劳动力,如果不足额付款(支付劳动报酬),就是违约;

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员工如果不实实在在的按约定付出劳动力,也是违约;

***就是把原本应该转移给老板的劳动力,打了折扣,或者卖给了第三方。

这和你买菜是一样的道理。

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猪肉明码标价10块钱一斤,你了买一斤。

但是肉贩收你10块钱,只给你8两,另外2两卖给了别人,或者在肉里注了水。

您愿意吗?

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偶尔一次可能算了,多次这样,只能和猪肉贩子解除买卖关系。

对于这个问题我说说我的看法。

文中你给员工给予肯定的评价,对于员工来说做***无非就是想多一份收入,这是能理解的。但是作为老板来说,工作时间是属于给公司创造价值的时间,可以说工作时间是属于老板的,对于老板来说是不能视而不见的。

我建议老板可以找员工谈谈,可能事出有因,不能说给予帮助,但是肯定要处理好。出来打拼都不容易,相互理解,宽容,才能走得更远。谢谢。

个人认为,上班时间做自己的***,可以考虑开除!但是,前提是要好好了解一下什么要利用上班时间做自己的***。文中提到,员工有能力,交代的事情都能办好,证明这位员工能力还是可以的。老板是需要这类员工。但是,上班时间,你是给予了报酬的,利用上班时间做***,违背了基本的准则。先去了解一下情况吧,机会也要给。力所能及的帮助,可以得到一个员工的更高回报。

留!

为什么我会这么选择呢?其实道理很简单。

首先,员工工作能力不错,交代的事情也都能做好,这就已经是一个优秀员工啦,对待优秀的员工,首先她就值得被以优秀的领导以优秀的管理方式来对待,毕竟每一个优秀的员工都是公司的财富。

其次,作为优秀的管理者怎么优秀地看待这种问题呢?我觉得首先应该先知道员工为什么做***!如果是工资与工作强度不匹配,那么作为领导就应该好好考虑薪资待遇问题。如果是员工家里经济困难或者是想通过***来赚取更多的收入,那么也需要领导者积极沟通,上班时间肯定是不能做***的,这是管理制度,是管理的基本。

所以如果我是领导,我会单独找这个员工谈话,了解她这么做的原因,但是也跟她说明上班时间做***是有违公司管理制度的,并且要提出批评,并且通告其他员工,不得在上班时间做***,但是可以下班后做!所以这种情况,温柔的警告我觉得是最好的处理方式,而不是直接辞退,甚至最好不要有其他重的处罚,因为有一个善解人意的好领导,工资低一点都能接受。

现在因为这种信息社会比较发达的关系,嗯,在上班,正式工作之外,做一份或者几份***的人大而有之。

有些公司有些人对这种***的现象是,允许的允许的,有限公司对于工作之外的***是不允许的。

只不过实际***的情况,如果***的员工啊,不像公司做报告的公司是不清楚的,所以说,***这个事儿啊,呃,也是很多情况不被发现的。

那具体到***啊?我是这样认为的,只要不影响到自己本职的工作啊,而这个工作本身又不涉及到一些个保密的情况,***应该是被允许的,比如说送送外卖,做做快递,或者呃,摆个小摊儿,等情况,这种现象还是经常有的。

也有坚持到其它公司去做个咨询顾问啊,等等情况

所以我建议啊,一般的公司或者比较正规的公司,应该在公司的规章制度中,对***的情况做一个明确的约,这样就不至于发现有的公司员工***,没办法处理。

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