面试国企谈薪水技巧,面试国企谈薪水技巧怎么谈

摘要： 和国企谈薪酬怎么谈？国企薪资可以谈吗？如何谈？国企面试期望薪资怎么回答？和国企谈薪酬怎么谈？其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少...

1. 和国企谈薪酬怎么谈？
2. 国企薪资可以谈吗？如何谈？
3. 国企面试期望薪资怎么回答？

和国企谈薪酬怎么谈？

其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

国企薪资可以谈吗？如何谈？

国企薪资当然可以谈，但国企薪资的发放有着严格的规定，只有符合套件的人才能够调整，你在谈之前要知道国企工资的构成，才有谈成的十足把握。

通常情况下，国有企业的公司分为基本工资、工龄工资、岗位补贴、加班工资以及其他***等等。

其中基本工资应该是固定的，你想谈，也不是不可以，在一些公司除非是召开股东大会，大家集体长工资。

工龄工资，这个基本上人事和财务会自动给你加。

岗位补贴，这个就要看你个人的能力了，如果在里面担任一个小官工资自然比别人高，那如何当就要看你的本事了。有些地方还有学历和自称工资，这个需要自己去学、去考。

加班工资，富士康的加班工资高。

其他***，这些都是定好的，现在查的也很严。

图片来自新浪网

大多数结论是不可谈。

1、因为国企是一个庞大机构，有一套完整的工资体系，你一旦进去，定在哪个岗位就是哪个岗位的待遇。

2、除非你是特殊人才或者是大领导直接安排的特殊岗位人员，领导给你单独安排个什么待遇。这才有谈的可能。

3、总结：除非你的影响力直接引起决策层的重视或关注，会单独考虑你，才有谈的可能，如是常规途径进去的话，就按常规安排而已。

特殊人才引进，就可以谈了。如果是一般职员引进，谈判工资还是很难的。

特殊人才引进方面，比如，企业很少有博士，那么引进的博士就不能按照岗薪，如果按照岗薪，博士不来。

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理论上来说国企薪资自然是可以谈的，但是实际应聘过程中比较难。

国企的薪资制度一般是比较规范的，这里只能说规范，但不能说完善。规范是指，在同样的条件下基本上会取得同样的收入，不太会出现一个岗位，多个薪酬标准的状况。

企业需要综合考虑你的岗位，你的级别，你的工作内容，你的工龄等，按照企业固定的标准去给予对应的薪酬。

同时国企的奖金制度也相对没那么灵活，多劳可能多得，但是也不会太多，比如你工作量可能是另一个员工或者部门的2倍，但是收入可能是1.1倍这样一个比例。企业会平衡 整体薪资情况，但是不要希望完全的按业绩分配。

另外企业也会根据个人表现，给予一些其他的补偿，比如先进，比如学习机会等，但这种基本上没法落到纸面上，看你具体工作了。

基本上同样的职位很难谈判薪酬，除非你是具有特殊能力的专业性人才。

既然薪水不太方便谈，你就可以在入职定级定岗上提出一些要求。你的职位和岗位上去了，你的薪水自然也就上去了。

在国企制度下，会有部分企业级别和岗位不是唯一对应的。比如员工可以争取主管待遇，副主任可以争取主任待遇，即使你的部门没有员工，你依然可以争取成为领导岗位，或者虽然岗位性质是员工，但是可以参考某一个级别的待遇。

不过这个洽谈的核心是在于你的能力为基础的，如果企业对你的履历，能力有所认可，同时你所应聘的又是企业目前急缺的人才，那么其实是可以谈的。

国企面试期望薪资怎么回答？

国企的薪酬体系都有一整套制成体系的规则。因此在回答期望薪酬时，可以结合自己现有的薪酬进行回答。可以比目前的薪酬更高，但是也不能偏离太过严重。在考虑了目前的薪资水平后，国企可以结合公司自身的薪酬体系进行定薪。