数据需求分析面试技巧,数据需求分析面试技巧和方法
应届生如何面试CRA?
针对这个问题,我特意请教了我的一位在药企的HR,看看她这边能给出什么建议。
HR小姐姐很贴心的告诉我,正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验,所以相对实习经历,更看重的可能是求职意愿。
所以呢,大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解,对于可能出现的问题有了一定的心里准备,但是我就是喜欢和向往这个行业啊!你们公司在业内也很厉害啊,我希望能够进来工作啊。
一般面试套路如下:
首先,医药相关领域专业都可以来应聘,临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结,只要叫你去面试的,说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。
接下来是常见的几个HR会问的问题:
2:你对CRA了解多少?
这个问题很重要,即便你没有从业经历,也可以说自己虽然没有做过这方面的工作,但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等,不用说的太多太详细,但一定要准确无误。
电话预约求职者有哪些技巧呢?如何才能提高邀约面试到场率?
首先,不管是打招聘邀约电话,还是销售类电话,遵循以下工作步骤准没有错:
第一步,介绍。包括“问好、确认对方身份、介绍自己、企业”等小步骤。
问:你好!请问是XXX先生/小姐吗?
答:是的,你是?
问:XXX先生/小姐,你好!这里是XXX公司人力资源部,我是公司的招聘主管/专员,请问你现在方便接听电话吗?
答:方便,你说。
第二步,影响。向对方表达是通过什么样的方式了解或寻找到对方的联系方式的。
问:是这样的,前两天通过相关的人才网站查询到XXX先生/小姐的简历,请问你现在还在求职吗?
答:是的,还在求职中。
第三步,目的。向对方阐明今天给他打电话的目的是什么。
电话邀约前加强客户维护
语录、问候、关怀
在邀约的前一周,要重维护,多发一些会馆的图片,展示会馆竞争力。我们可以规范销售,每天通过里德助手Plus固定量发维护朋友圈、固定量一对一私信客户。一定要触达每一个定金客户才可以。这一周,要不断的在她周边出现,并透露出“我们很专业,我们装修很高级、我们的竞争力非常强”等等这些信息。让客户有一个基础的认知,降低邀约的门槛。确定邀约时间后增加仪式感发一些倒计时的海报,”倒计时还有5天“,”最后2个名额“等等。
发邀请函
增加一些仪式感,可以尝试发邀请函,并反复确认信息,”如果您收到,请回复我一个收执。这里一定要让顾客回复”收到“,”ok“,或者其他类似的话语。这里可以快速看到,哪些客户收到了,哪些用户没有,需要再次跟进的。你会发现有好多客户如果不增加一些仪式感,或者我们不反复确认的话,他放你鸽子的概率会很大。
首先,明确岗位需求,搜索匹配的求职者,这点是最最重要的,如果人岗不匹配,那么招聘工作将毫无意义。
其次,在电话预约时,与求职者充分沟通,了解求职者的求职动机,富有同理心,站在求职者的角度与其约定面试时间和地点,在公司面试人员可接受的时间内,充分考虑求职者方便的时间,比如有些求职者是在职,那最好安排他认为方便的时间,特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时,提前了解求职者来公司的方式,可以的话帮其规划路线,避免找不到地方或者绕路等。
再次,电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答,提高其求职积极性,态度要友好,以诚待人。
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