数据需求分析面试技巧,数据需求分析面试技巧和方法

摘要： 应届生如何面试CRA？电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？应届生如何面试CRA？针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。HR小...

1. 应届生如何面试CRA？
2. 电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？

应届生如何面试CRA？

针对这个问题，我特意请教了我的一位在药企的HR，看看她这边能给出什么建议。

HR小姐姐很贴心的告诉我，正常的HR在招聘应届生/实习生的时一般不要求应聘者有相关从业经验，所以相对实习经历，更看重的可能是求职意愿。

所以呢，大家尽量表现得自己“对这个工作做过一定的了解，对于可能出现的问题有了一定的心里准备，但是我就是喜欢和向往这个行业啊！你们公司在业内也很厉害啊，我希望能够进来工作啊。

一般面试套路如下：

首先，医药相关领域专业都可以来应聘，临床、护理、药学、公共卫生、生命科学等等……累死范畴的都可以。所以在专业这件事上大家不用太纠结，只要叫你去面试的，说明HR对你的专业这件事已经有一定认可了。

接下来是常见的几个HR会问的问题：

1：介绍一下你自己。

正常老实交代即可。（面试合资或外企要准备英文版）

2:你对CRA了解多少？

这个问题很重要，即便你没有从业经历，也可以说自己虽然没有做过这方面的工作，但也咨询过一些已经从业的学长。了解了CRA的工作职责等，不用说的太多太详细，但一定要准确无误。

电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？

首先，不管是打招聘邀约电话，还是销售类电话，遵循以下工作步骤准没有错：

第一步，介绍。包括“问好、确认对方身份、介绍自己、企业”等小步骤。

问：你好！请问是XXX先生/小姐吗？

答：是的，你是？

问：XXX先生/小姐，你好！这里是XXX公司人力资源部，我是公司的招聘主管/专员，请问你现在方便接听电话吗？

答：方便，你说。

第二步，影响。向对方表达是通过什么样的方式了解或寻找到对方的联系方式的。

问：是这样的，前两天通过相关的人才网站查询到XXX先生/小姐的简历，请问你现在还在求职吗？

答：是的，还在求职中。

第三步，目的。向对方阐明今天给他打电话的目的是什么。

电话邀约前加强客户维护

语录、问候、关怀

在邀约的前一周，要重维护，多发一些会馆的图片，展示会馆竞争力。我们可以规范销售，每天通过里德助手Plus固定量发维护朋友圈、固定量一对一私信客户。一定要触达每一个定金客户才可以。这一周，要不断的在她周边出现，并透露出“我们很专业，我们装修很高级、我们的竞争力非常强”等等这些信息。让客户有一个基础的认知，降低邀约的门槛。确定邀约时间后增加仪式感发一些倒计时的海报，”倒计时还有5天“，”最后2个名额“等等。

发邀请函

增加一些仪式感，可以尝试发邀请函，并反复确认信息，”如果您收到，请回复我一个收执。这里一定要让顾客回复”收到“，”ok“，或者其他类似的话语。这里可以快速看到，哪些客户收到了，哪些用户没有，需要再次跟进的。你会发现有好多客户如果不增加一些仪式感，或者我们不反复确认的话，他放你鸽子的概率会很大。

首先，明确岗位需求，搜索匹配的求职者，这点是最最重要的，如果人岗不匹配，那么招聘工作将毫无意义。

其次，在电话预约时，与求职者充分沟通，了解求职者的求职动机，富有同理心，站在求职者的角度与其约定面试时间和地点，在公司面试人员可接受的时间内，充分考虑求职者方便的时间，比如有些求职者是在职，那最好安排他认为方便的时间，特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时，提前了解求职者来公司的方式，可以的话帮其规划路线，避免找不到地方或者绕路等。

再次，电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答，提高其求职积极性，态度要友好，以诚待人。

最后，招聘者做好该做的，总归会有一些人放鸽子，不要沮丧，以积极地心态来预约下一位。

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