2017年人才招聘会,2016人才招聘会

摘要： 2020下半年铁路招工吗?招聘吗？怎样在网上找招聘信息？往届生能参加校园招聘吗？招聘有哪些方式方法？2020下半年铁路招工吗?招聘吗？铁路每年都招聘！据说今年下半年有新政，需要接收...

1. 2020下半年铁路招工吗?招聘吗？
2. 怎样在网上找招聘信息？
3. 往届生能参加校园招聘吗？
4. 招聘有哪些方式方法？

2020下半年铁路招工吗?招聘吗？

铁路每年都招聘！据说今年下半年有新政，需要接收招聘人数40%转业军人。

其它下半年仍然是学校招。下半年主要招聘2020年和2021年毕业的应届铁路院校铁路相关专业的大专、大本及研究生，简称为校招。

每个铁路局校招的时间不太一样！一般来讲，大学本科、专科校招（铁路院校）时间在秋季。京局一般较晚，去年校招在12月份。

今年的时间还没定，校招时间一般在一周前发通知。到时候，有关学校的就业处就会组织现场招聘会。

第二年春季进行社招（面向所有高校），但主要是本科和研究生。今年受疫情影响，社招推迟，与往年不同的是今年的面试是网上视频。

如果你是铁路院校，下半年要注意学校的通知，也要关注一下铁路局相关人才招聘网，时了解招聘信息，及时报名，以免错过时机。

怎样在网上找招聘信息？

本人女，90后小硕一枚，最近也是在找工作，所以可以在这里分享一下我的想法：

1、各大招聘网站，创建简历，开始寻找机会。

首选当然是各大招聘网站了，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘之类的，你可以下载他们的手机APP或者直接用电脑注册登录***，在上面穿剑豪属于你自己的简历(一定要突出自己的学历信息、工作经历、工作技能、所获荣誉等），才会更加受到hr的青睐。

网址： ***://t.cn/EPhMIKz网址：

***://t.cn/EfQoRoS

网址：

***://***.chinahr***/home/sz/

网址：

***s://***.liepin***/city-gz/

网址：

***://t.cn/ExNQ2kY

谢谢邀请，首先呢你的招聘信息一定要是真实的，当今社会发达的互联网无所不能，诸如诸多招聘网站，58，赶集、招财猫，boss、智联，齐鲁人才网，脉脉，等等，个人用过不少招聘网站，不过推荐齐鲁人才网和智联，其他的话比较杂，如果招聘普工之类的可以用58赶集等，而需要能力高一点的话智联是个不错的选择

哈哈，找工作基本都是到合规的中介公司。网上很多工作审核不严格，有许多虚***信息。学历低的人，基本都是去沿海城市，电子厂都是在厂门口摆放一个招聘信息栏，基本都可以找到合适的普工工作。

在网上求职的步骤：

一、先收集国内各大招聘网站信息，了解各大招聘网站的大致定位。目前，国内主要的网络招聘平台有以下这些。

1、51JOB、智联招聘：综合性招聘网站，招聘信息多；入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高；适合各类求职者。

2、58同城、百姓网：招聘保安、保洁、家政、话务员、保险、基础技能性操作等岗位信息较多；真实性一般；适合求职基层岗位的人员浏览。

3、BOSS直聘：标榜的“找工作，直接与老板谈”，最近两年火起来的新网络求职平台，IT行业的招聘信息较多；真实性较高；适合IT行业的求职者。

4、猎聘网、智联卓聘：猎头发布的招聘岗位和企业发布的招聘高端工作岗位的信息较多；真实性较高；适合高端的人才求职。

5、各行业类招聘网站：如医聘网、建筑行业人才网、印刷行业人才网等等，这些都适合行业经验比较丰富的人求职。

二、根据个人的实际情况，有选择性地在相关网站注册个人信息，并完善个人求职简历。

三、完成[_a***_]第二步骤后，在相关网站搜索合适的岗位招聘信息进行求职简历投递。

四、等待面试通知。在此期间，可以做做面试准备事宜。

往届生能参加校园招聘吗？

我本人就是在毕业一年后通过校园招聘进入到了某运营商公司并在职至今。

首先让我们来了解一下，什么是校园招聘。根据百度百科中给出的解释，校园招聘是一种比较特殊的外部招聘途径。是指用人单位直接从学校中招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或***举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

但是“应届毕业生”也有狭义与广义之分。狭义的应届毕业生就是指当是毕业前的大四学生。广义上的应届毕业生是指报到证有效期内的学生。报到证的有效期是两年。所以毕业两年内的人都可以称之为“应届毕业生”。

大型国企积极响应国家号召，通常在报到证有限期内，学生可以签订三方协议时就会录用。但是大部分公司只接受狭义的应届毕业生。所以往届生不是不可以参加校园招聘的。

个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。

能。但是你可能会缺少一些和应届生竞争的优势，除非你能证明你足够优秀，而企业又正好有适合你的岗位。

从企业角度来说，他们进高校去做专场招聘，其目的就是招一些有潜力、可培养的大学生，能够在未来企业发展中成为骨干，因此一般企业对应届生的招聘要求会低于社招，工作经验的要求不会像社招那么高，而主要考察综合素质以及发展潜力。应届生就像一张白纸，可塑性强，企业可以把他培养成符合企业需求的人。

企业招往届生，一般是通过社招，招聘要求也会更注意相关的工作经验和能力，以及是否有较清晰的职业发展规划。在HR看来，往届生还没有就业的，有可能是考研失败，对工作要求又比较高，一直没有找到满意工作的；也有可能是毕业后一直没有找工作，在家待业的人；还有可能是做了一些短暂的工作，因为各种原因离职的，企业可能就会质疑这些人定位不清，没有明确的职业规划，或者眼高手低。

对于还没有找到工作的往届生来说，参加校园的招聘会可能敌不过优秀的应届生，参加社招可能又缺乏些相应的工作经验，建议还没有找到工作的往届生根据自己以往的经历和专业，梳理出自己的能力优势，做个科学的职业定位，并降低一些自己的期待，从基层做起，积累经验，提升能力，才能在未来有更好的发展。

往届生可以参加校园招聘会吗？怎样通过？

答案：完全可以。想通过，有妙招！

为什么我这么肯定？我身边的很多同学都是辞职后又通过校园招聘会找到工作的。

招聘会的目的其实很明确，就是自己公司人力短缺，需要招一批为自己工作的员工。

确实，非应届毕业生社会阅历和心态，都与应届毕业生不同，缺乏一些可塑性，也缺少一些刚刚毕业学生的拼劲。

就算招进公司，跳槽的风险也比较大，很有可能白白浪费了招聘***，还没有解决问题。

小结：往届生贸然参加校园招聘，很有可能吃闭门羹。

可以沿用我同学成功的办法：找熟人

这不是教大家去走后门，而是，给公司一个保证！

往届生可以参加校园招聘会，只是应聘成功的概率非常低。我会告诉你一些方法，让校园招聘会对往届生也有用，但是不太可能在校园招聘会上就产生作用。我还是建议往届生把眼光放到更广阔的，更适合往届生的社会招聘会上。

曾经有一段时间校园招聘会是封闭的，因为学校认为自己举办的招聘会是为本校学生谋***。学工处就业办，花了大力气找来这么多好单位，是为本校学生做的，所以招聘会现场，派保安守门，要出示学生证才能入场。

但是现在很多学校都已经把校园招聘会开放了。因为现在遇到的问题是招聘单位多，学生少。如果不开放会场增加人气，招聘单位明年就不想来了。

现在很多相邻高校的学工处就业办会互相通气，把招聘会时间错开，鼓励自己的学生去其他学校看看，也欢迎其他学校的学生来参加自己学校的招聘会。往届生也可以进入校园招聘会的会场。

校园招聘会本来就是针对应届生的，还有些校园招聘会是招实习生的。参加校园招聘会的单位，是针对应届生和实习生投放岗位，一般不考虑往届生。

即使往届生愿意放下身段，向实习岗位投简历，用人单位一般也不接受。因为往届生跟应届生和实习生的确是不一样的，心态经验都不同。说白了，没办法混在一起管理。

在这里我给往届生支一招吧，参加校园招聘会是往届生获取就业信息的一个渠道。

不能，校园招聘只针对应届毕业生。一般都在每年的9-11月和每年的3-4月，俗称秋招和春招。校园招聘一般都直接走校园渠道，进校园做招聘宣讲会或者学校提供展览位置，一般在学生还未毕业的时候就已经和录用学生签好了三方协议，毕业前进入公司实习，毕业后直接工作签劳动协议。

非应届毕业生，哪怕你毕业一年什么工作也没找，你也只能走社会招聘了。

招聘有哪些方式方法？

方法/步骤

1

现场招聘

这是最直接的方式，也是许多企业最常***用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。

2

网络招聘

现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有***取这种方式了。

3

广告招聘

有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。