2017西安残疾人招聘会,2017西安残疾人招聘会时间表

摘要： 用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？起码生活必须可以自理，这是最基本的要求 ，瘫痪的肯定不行，就像咱们的白象方便面残疾人很多，大部分都是...

1. 用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？

用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？

起码生活必须可以自理，这是最基本的要求 ，瘫痪的肯定不行，就像咱们的白象方便面残疾人很多，大部分都是腿稍微有点毛病，但是手基本是健康的 因为必须工作，如果手不灵活肯定不行，所谓安排就是工作，起码可以干活，不然也没有意思了，都不叫企业了，只能是***院，大家说对吗？

用人单位就是工作，企业肯定会考虑效益，必须可以创造经济效益，不然不可能让你上班，大家说对吗？所以那些智力有问题的肯定不行，还得注意安全，到时候出事单位承担不起，大部分企业是为了规避税收，***企业是不纳税的，但是也有很多企业招聘残疾人什么都不用干，就是玩，我们村有个残疾人在广东打工什么都不干，企业管吃管住，一个月6000元。

这些人一般都是从事简单的工作，不可能是重要岗位，这些人也只能从事简单的工作，打包、装箱、、疫情期间我要一家***企业的口罩，结果多给我好几百，我联系对方，他说算了，我们企业那些装箱的根本不识数，装满就行，都是一些智力有问题的人，多了也不要了，送给你吧。

一些大企业就不同了，他们要求相对高一点，手必须灵活，瘸没有问题，大家看看白象瘸子很多，这些人可以正常工作，毕竟方便面生产都是机械化，这些残疾人就是干一些简单的工作，检查一下箱子，帮忙看看机械，有的机械封箱不好的帮忙收拾一下。

残疾人工资可不低，大部分企业也不指望他们踏踏实实的干，就是为避税，这才是他们的最终目的，看似企业很有爱心，其实他们的最终目的就是避税，毕竟残疾人做工作还是很有局限性的，还得注意他们的安全，还得照顾好他们，还得是高工资，大家说那个企业能承受的起，其实说明了企业就是为了避税，大家说对吗？

用人单位安排残疾人就业，是指根据国家相关政策和法律规定，为符合条件的残疾人提供就业机会和工作岗位。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位应当优先安排符合条件的残疾人就业，包括：

1. 残疾人就业困难的，用人单位应当优先安排其就业。
2. 用人单位招用职工时，应当在同等条件下优先录用符合条件的残疾人。
3. 用人单位应当根据残疾人的身体条件和工作能力，为其提供适当的工作岗位和工作环境。
4. 用人单位应当为残疾人提供必要的培训和技能提升机会，提高其就业能力和竞争力。需要注意的是，用人单位安排残疾人就业需要遵守相关法律法规和政策规定，不能歧视残疾人，也不能将残疾人视为“馈赠”或“慈善”，应当尊重残疾人的权利和尊严，为其提供平等的就业机会和待遇。

用人单位安排残疾人就业，还能减免税收，部分省还出台了补贴企业的残疾人保证金，但是企业只能招聘***、四级残疾人，阿里巴巴、京东、圆通、中通大多数客服都是残疾人，而富士康、比亚迪、伟创力、华坚集团旗下（华宝、华坚）鞋业，美的集团都在号召国家政策招聘***、四级残疾人，很多企业都在号召国家政策招聘残疾人就业

安排残疾人就业，应该是三至四级残疾人。

因为一、二级属于特重及重度残疾人。

另外，应该是除了精神障碍患者，以外的残疾人。《因为他们出行，需要有监护人陪伴的》。

拙见。