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摘要： 如何判断一家公司是否靠谱？如何判断一家公司是否靠谱？当初还是小白的时候，抱着一种错误心态：觉得公司要我就很感激了。现在想起来，这种想法其实不正确。面试是双向考察的过程，公司面试你，...

1. 如何判断一家公司是否靠谱？

如何判断一家公司是否靠谱？

当初还是小白的时候，抱着一种错误心态：觉得公司要我就很感激了。现在想起来，这种想法其实不正确。

面试是双向考察的过程，公司面试你，你同样也在面试公司。

我建议从以下4点判断公司是否靠谱：

接待和面试的人，对别人是否尊重

进公司的那一刻，就可以考察前台对来访者的态度以及面试官对自己的态度。都能反映出整个公司的价值观

员工工作状态

进入公司后，能直观看到公司员工的工作状态，是懒散还是勤奋。

直属领导是否专业

大多公司的面试官都会是以后的直属领导，可以观察面试官的谈话方式，思路和沟通能力是否清晰有逻辑。

进入公司后，基本都跟直属领导工作和学习。所以直属领导的能力和做事方法对自己是最重要的。

公司做事风格

可以询问面试官公司整体做事风格，是以数据、结果为导向还是凭空做事。

通过以上4点基本能判断出一个公司的情况，自己心里也能大概判断值不值得去

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看老板啊，老板靠谱公司就靠谱，老板不靠谱，你觉得公司靠谱吗？

大公司不一定就靠谱，因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。

公司小也不一定不靠谱，因为他们还在发展。

如果仅从***待遇角度判断是否靠谱，极有可能就是昙花一现的富贵。

看领导做的事儿，看他在你面前是情怀还是***，***靠谱的概率太小了。

主要看公司的***，人员流动性，公司主营业务等。至于领导是否值得追随需要你去细心观察和感受，需要结合你自己的未来期望来考虑，大凡能力较强，没什么架子的领导都还不错。

求职者面对各种招聘信息，有的企业招聘广告吹得天花乱坠，结果差钱人意。好不容易选择了一家公司，发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲，我的一个表哥是2004年毕业的，那时候找工作放弃阿里巴巴，选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢？为了帮助大家顺利选择工作，我为大家提几点建议：

　1、成长性及市场占有率

　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权，是游戏规则的制定者，那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。

2、***及待遇

　　虽然单纯强调工资是最大的误区，毕竟敢于财大气粗的企业，它必定是有自己的底气。拿最简单的例子：国企***齐全，私企就是扣扣缩缩。求职中，关注企业社保齐全，制度健全以及离职情况便可得知。特别关注：重点关注为员工缴纳社保的基数，象征性地缴纳企业一般都不怎么样。

3、公司文化氛围

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，大家把企业当家、爱家，我们还是多选择这样的企业；相反内部派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

最后，还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己，永远有一个真理：适合自己才是最好的！求职路漫漫，甄选不可忘，祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。

身为职场人，最怕的就是进了一家不靠谱的企业，浪费了时间及精力。那么，怎么判断一家企业是否靠谱？

1. 从企业招聘模式来判断一家企业是否靠谱

正常企业的招聘一般都是通过正规招聘流程来走，有正规的招聘网站或者猎头 如果是熟人同学打电话告诉你这里事少钱多速来，这一般就是不靠谱的企业。你可以在工商信息查询网上搜一下这家企业的注册资料，看看是否是合法合规的企业。

2. 从待遇来判断一家企业是否靠谱

对于职场人来说，靠谱意味收入没有低于市场平均水平。每月都能按时拿到薪水，不用操心公司随时发不出工资。在企业工作有一定的上升空间。有正常的五险一金和员工***。

3. 从公司现状来判断一家企业是否靠谱

公司在市场上占有率越高，说明公司实力越强大，相应对员工来说越有保障。对于初创型公司，就不能依靠市场占有率来判断，而应该从公司现金流、盈利模式来判断。

4. 从领导来判断一家企业是否靠谱

你一家靠谱的企业如果遇到一个不靠谱的上司而又无法换部门，那只能说你碰到了一家不靠谱的企业。不靠谱的上司通常喜欢画大饼，未来讲得很美好，但所有得晋升加薪机会都不给你，你完全没有上升空间，这样的企业也是不靠谱的企业。

最终，你所有的职场努力都要能得到合理公平的回报这才算是靠谱的企业。放亮你的双眼，从各个方面去判断企业靠不靠谱，万一知道你是在“坑”内，要立即行动，跳出这个“坑”。