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摘要： 公安联考毕业服务期几年？做酒水批发，疫情亏本你还坚持继续做吗？员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？公安联考毕业服务期几...

1. 公安联考毕业服务期几年？
2. 做酒水批发，疫情亏本你还坚持继续做吗？
3. 员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？

公安联考毕业服务期几年？

公安联考在录用单位的最低服务年限是五年，含试用期。公安院校联考的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)统一招录人民警察考试。

公安联考***用的是一次笔试两次招录的考试方式，也就是说，一次考试可以有两次的入警机会，所以，有时候也会被大家称为“一考两用”。

1、新录用的公安院校公安专业毕业生在录用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

2、录用到基层一线执法单位的人员在此期间不得转任交流到公安基层一线执法单位以外的单位

5年

公安联考其实是一个简称，它的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生含研究生统一招录人民警察考试，属于公安警校毕业生的便捷的入警机制。公安联考，每年都会定期组织统一的笔试，笔试之后，会分省区市来确定录用计划，划定分数线，组织面试、体检考察和录用。笔试，面试，体检，体能测试考察等，这些程序全部合格的毕业生，才会原则上按照笔试总成绩的高低，由高到低的顺序来选择职，位笔试的部分是由申论、行政能力测试，还有公安专业知识，这三部分组成的。笔试的总成绩，就会按照行测、申论和公安专业知识433的比例来计算总成绩。

做酒水批发，疫情亏本你还坚持继续做吗？

疫情期间我们国人甚至全球每个生意都不会好做的，因为都是受疫情的冲击影响。做酒水亏本也是正常的，因为饭店一些吃吃喝喝的***场所都闭店了，但这都是暂时的，等疫情过后，都会陆续营业开店的，生意也都会好起来的，热闹繁华聚餐说笑声都会依旧的……所以个人觉的亏本只是暂时的，如果疫情前生意好，疫情后只会更好的，遇事要冷静理智处理，根据自己的实际情况，本人建议酒水会继续做的！

谢谢邀请。樱桃番茄觉得这个时候需要去考虑一下一些非常规的销售方式去做一个尝试吧~ 疫情期间网络电商肯定是比较多的，可以这个作为一个突破口去试试看~

这边也在网上找了一些资料大家可以参考一下~

在疫情防控的特殊时期，通过线上购买日常生活必需品成为了许多人的首选。

这一场猝不及防的疫情让绝大多数中小型企业都受到了莫大的冲击和影响，特别是依赖于线下门店做生意的餐饮和零售行业。与线下门店无人问津的清冷局面不同，许多提供线上农产品供应的服务商开始忙得不可开交，甚至出现了供不应求的情况。

如何在疫情之下保障线上农产品的稳定供应？35斗发现，不论是大型的农产品供应超市，还是生鲜电商企业，都在积极地做好供应储备、物流服务等工作，以应对可能发生的紧急情况，确保人们不会因疫情而担心自己家的“菜篮子”。

京东到家：全平台销售额相比去年同期增长470%

2月2日，达达集团宣布启动“到家新鲜菜场”项目。旗下京东到家、达达快送平台深入协作联动，以重点保障京东到家平台每日的蔬菜、水果、肉禽蛋奶、米面粮油等商品的供给。

据悉，加入该项目的除了有沃尔玛、永辉等近40家大型连锁超市，还有钱大妈、生鲜***等16家生鲜连锁及菜市场。目前，“到家新鲜菜场”参与门店数量已达数千家，覆盖全国近100个主要城市。

物流配送方面，京东到家主要通过多种措施调度、激励骑手参与配送的方式来增强各地运力，保障配送及时。这一系列的应急举措赢得了很好的市场反馈，京东到家数据显示，春节防疫期间，全平台销售额相比去年同期增长470%。

疫情期间，很多行业冲击非常大，餐饮，住宿，旅游尤为突出。

已经亏损了三个月，这个看你自己的实力了。如果做了很多年了，相信有很多客户群体，这段相对稳定了，可以适当给他们一些优惠，降低自己的利润，少亏当赢。同时也可以为日后的合作加深一些感情。这个是实力允许或者说还能挺一下的话。如果已经不能坚持，亏损严重的话，拿就暂停哦，这样不至于继续亏，另找出路。

坚持。

今年疫情影响，生意难做，亏损3个月能熬过来，不怕再顶半年。

酒有个坏消息，就是一同喝酒，酒后出事要分担责任。今后凡是聚会，喜庆，知己，好友，婚宴吃饭，肯定能负则负去酒类（多数）。外加私家汽车普及，酒后不准驾驶。

所以建议缩减酒类，加大水类产品。

员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？

春节期间，因为肺炎的严重传染性，***院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节***期的通知》发布，决定延长2020年春节***期至2月2日。随后各省市***立即发布了推迟节后复工的通知，进一步延后企业复工时间，目前大致延迟至2月10日。

员工不来上班，企业当然就不发工资，看起来似乎很合理，也的确有不少公司开始这么通知员工了。

但是按照[_a***_]部规定，企业停产停工在一个工资支付周期内的，仍然应当按劳动合同约定支付工资。即便是超出了一个工资支付周期，也要支付生活费，这个生活费通常不低于最低工资标准的80%。

ps：一个工资支付周期通常是一个月。

不仅如此，如果企业在***院及各省规定的延迟期间内安排工作的，应根据《劳动法》规定安排补休;不能安排补休的，应按不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。

国家的此类规定自然是为了让老百姓安心在家坚守岗位，共度时艰。如果一方面让老百姓在家宅着，另一方面又让公司把工资给停了，就算人能在家里待的住，房贷车贷可不答应。

所以，公司千万别动歪心思，不然吃亏的肯定还是自己。

最近武汉的这个疫情，真的是全国陷入的困境。全国停工，全员呆家！这时人民的担忧也就呈现出来了！是否发工资，建议从以下着手：

1 如果非员工消极怠工，那就应该支付工资！毕竟，国家的政策是每个公民应尽的义务！我们不应该给国家添乱！有国才有家！国家兴亡，匹夫有责！

2 如果员工趁着疫情而不愿意听从公司安排，当然公司是在***政策的允许范围内，那就不应该支付工资！应有过错方处理！

每个人此时都应该做好防护，进好自己的每一份力量，不要给国家添乱！

这个时候个人与公司必须服从党与***的政策，不能擅自复工，每天看着数据的上升，相信***都会自觉，顾全大局，暂时的停产停工，封路，足不出户，是为国家，也是为自己做贡献！

尽快复工，回归正常的生活，大家都在期盼这一天的到来，国难当头，***有责，必须放下眼前利益，虽然我们不能赶赴一线，但是也要有自我牺牲的心里准备。

各地方***已第一时间响应国家防疫政策及根据各地疫情状况出台地方防疫政策，如上海，浙江，江苏等地均不允许2月9日24时之前复工，返城，对于2月3号至2月9日工资的结算，上海按照休息日计算，员工按标准工资发放，如因特殊情况需要加班，按200%标准工资发放薪资，或者后期安排补休。

作为个人来说，本人觉得毕竟我们是在家休息，没有上班，没有工作，***和企业已经做出牺牲，只要疫情过去了，给予生活费补助就很知足，放好心态，度过难关，来日方长！

中国加油！武汉加油？

能发是老板良心，不发也不能怪老板

我们公司1月份工资正常发放

2月份按照基本工资发放，公司股东、暂无资金困难员工的高层管理，暂时放弃工资（后续月份不足），如果特别困难可以申请公司援助。

我们现金流也紧张，但是终归工资要发。

但是有限的资金应该用在更合适的地方。

优先保障公司经营恢复和有困难员工这是我们的准则。

至于暂时放弃部分，由公司后续补足。

我们不怕开不下去，也不怕倒闭。

知道公司困难，我们公司甚至有三分之一的员工，主动筹借资金给老板。

这样的公司老板和员工上下一心，我们无所畏惧

这个很简单啊，现在一般的企业都是有基本工资的，然后后面有一大堆什么全勤奖，绩效奖，提成奖，什么这个奖那个奖加起来才是你的最终工资！特殊时期特殊对待就发基本工资就可以了，有的企业没有基本工资的就按照当地2019年最低工资标准发放就可以了，企业要生存但是老百姓也要买财米油盐不是