如何面试谈加薪技巧,如何面试谈加薪技巧问题

摘要： 面试通过如何加薪？新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？面试通过如何加薪？加薪，需要通过自己的努力，完全胜任工作的要求，根据领导的安排能够独立完成工作内容。要有较强的执行力和业...

1. 面试通过如何加薪？
2. 新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？

面试通过如何加薪？

加薪，需要通过自己的努力，完全胜任工作的要求，根据领导的安排能够独立完成工作内容。要有较强的执行力和业务能力。

不要一入职就要求加薪，自己本身对公司还不熟悉，更不能创造太多的效益，就要求加薪的话也确实不合适。

如果工作一段时间后，稳定后，自己对工作内容也熟悉了，也能独自胜任工作了，并且为公司创造了一定的经济效益，这个时候提加薪可能更容易得到老板的认可。

新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？

这边建议亲，自己开家公司呢，不管自己有没有经验，都不用面试就可以给自己涨工资，而且是想涨多少涨多少，上不封顶的哦。

还没开始上班呢，还是新手呢，就已经开始谈涨工资了，是不是过上两天对工作有点熟悉了，还得找领导谈一谈涨工资的事情？再过上两天对工作更熟悉了，又要找领导谈一谈涨工资的事情？

您要说自己是一个有经验的人，我还觉得您谈薪资条件理所当然。作为一个新手，一上来就是谈涨工资，是梁静茹给您的《勇气》么？这个问题让我感觉您不是诚心来问问题的？

如果您真是诚心在问，建议您先不计工资，找一个大平台的公司，积累经验，学习技能，提升自己，那您的工资自然也会慢慢涨上去的。谁都不是一来就是高工资的，您看别人工资高，那是别人资历经验摆在那呢。脚踏实地先充实自己，等自己有真正的实力再来谈涨工资的事。

以上意见供您参考。

你好，我是成都漂漂海大人，很高兴回答您的问题。关于您的问题，我有以下几点建议。

1.作为新人，首先要了解公司的一个架构。

2.作为新人，要熟悉工作环境，和了解工作性质。

3.学习新工作的业务技能和掌握技术水平。

4.作为新人，不建议刚开始就谈工资涨多少的问题。因为你还没有为单位产生价值。

以上是我的四点建议。谢谢

首先你要先了解这个公司，以及这个公司所做的业务，前期要深刻的做功课，我个人觉得人的能力和你的公司是成正比的，我相信只要你有能力一定会有一个不错的收入，自信一点加油，希望能帮到你

1. 要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。
2. 建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

• 技巧二：别告诉对方你过去的工资：

1. 现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。
2. 请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。

• 技巧三：别轻易框工资范围：

1. 有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。
2. 当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。

• 技巧四：不打无准备的仗：

1. 出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。
2. 其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。