招聘与面试技巧培训,招聘与面试技巧培训心得体会

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1. HR面试HR,如何与同门过招？
2. 应聘管培生面试技巧？
3. hr选人技巧和方法？
4. 勤学助工岗位面试技巧？
5. 企业应该怎么对面试官进行培训？

HR面试HR,如何与同门过招？

我认为主要还要看目标岗位的招聘标准是什么？包括知识，经验，能力和动力。标准定了，面试问卷需要根据标准认真思考与设计，只要目的明确并做好面试前的充分准备，啥hr也不怕的，当然，如果系统认证过国际公司的胜任力建模和面试官就更好了。

应聘管培生面试技巧？

在一分钟内介绍一下你自己。”

不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣

hr选人技巧和方法？

作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。

勤学助工岗位面试技巧？

 进入面试场合时不要紧张。　在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰；切莫说话声音太小，身体抖动等。

勤工助学部面试问题

面试中涉及到的常见问题如下：

1. 大学期间的学习情况，如专业排名、获得奖学金等。

2. 家教、兼职经历。一般情况下，关注的是同学所带家教的年级、带家教过程中付出的努力以及被辅导学生经辅导后的学习情况;

3. 希望带英语家教的同学会涉及到英语四六级及口语表达情况。

企业应该怎么对面试官进行培训？

01 培训前需要准备什么？

1）意识同频，打好地基

任何公司级项目，一定要避免闭门造车，不是HR认为有价值，项目就有价值，是要我们的客户、我们的用户认可才是真正的有价值。HR不是万能的，老板的高度认同和支持，这既是地基，又是天花板。在打造面试官项目时亦是如此，我们需要借力高管，就项目同高管达成初步共识后再推进，才能充分影响员工。那如何与高管达成共识呢？通常逻辑如下：

· Why 告诉老板为什么要做这个项目，哪些方面有问题，哪些方面需要提升。

· How 怎么做，带着解决方案去沟通，要让老板做选择题而不是填空题。

· What理清高管们的战略期望，明确交付的结果是什么，项目的价值是可以定量和定性的。

作为一个企业，首先要对参加面试的人员进行培训，培训的主要目的，就是请一些学者和知名的专家来公司讲课，告诉面试官如何去面试前来应聘的人员，同时很重要的一点就是如何增加自己的眼力，看一眼就知道这个人行不行，再有就是如何应聘面试人员的一些具体问题该如何问答，同时结合对方怎么回答的来决定这个人是否能够被录用。