云信息招聘劳务平台,云信息招聘劳务平台可靠吗

摘要： 建筑工人找活软件有哪些？建筑工人找活软件有哪些？好的企业都是通过什么平台招聘？灵工云服是什么？建筑工人找活软件有哪些？工人找工作软件常见的有：1、喂喂打工：一站式移动劳务云平台，能...

1. 建筑工人找活软件有哪些？
2. 建筑工人找活软件有哪些？
3. 好的企业都是通过什么平台招聘？
4. 灵工云服是什么？

建筑工人找活软件有哪些？

工人找工作软件常见的有：

1、喂喂打工：

一站式移动劳务云平台，能帮助用户快速找到对口工作，帮zhi助企业快速招到合适人员。 喂喂打工完全实行实名制注册与认证，用户和企业必须通过身份和人脸双认证，用户信息可靠，企业需求真实。

2、吉工家：

一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。

现在基本都是人手一块手机，不管是做什么基本都已经是离不开网络，咱们建筑工人也是同样的道理，建筑工人找活软件的话，其实就网上的平台还是有不少的，但是要说非常靠谱稳定的平台可能并没有太多这里来综合说一下：

1、鱼泡网

每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队，这个目前是我身边很多工友都在使用的，确实也是比较靠谱稳定的一款平台，目前应该是国内的领头蓝领招聘！

2、易招工

同样也是帮助装修工人进行接活找活的一款平台，入驻平台后可以接单找活，也是帮助建筑工人实实在在的解决招工问题的平台，也是可以考虑去试试的。

3、58同城

这个软件想必大家也都不陌生，老牌的招工平台，58同城做分类信息的，平台也是有非常多的用户，并且做的信息很多，如果你是建筑工人的话 ，也可以尝试去里面找活的，同样也是可以找到的，并且也算是比较靠谱的一种方式，还上比较不错的。

4、赶集网、工人帮

这些也都是一些有建筑工人招聘信息的平台，具体靠谱的情况和招聘的情况就需要你自己去处理的，也是会有一些招工信息的，有合适的是可以尝试去联系，！

建筑工人找活软件有哪些？

工人找工作软件常见的有：

1、喂喂打工：

一站式移动劳务云平台，能帮助用户快速找到对口工作，帮zhi助企业快速招到合适人员。 喂喂打工完全实行实名制注册与认证，用户和企业必须通过身份和人脸双认证，用户信息可靠，企业需求真实。

2、吉工家：

一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。

现在基本都是人手一块手机，不管是做什么基本都已经是离不开网络，咱们建筑工人也是同样的道理，建筑工人找活软件的话，其实就网上的平台还是有不少的，但是要说非常靠谱稳定的平台可能并没有太多这里来综合说一下：

1、鱼泡网

每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队，这个目前是我身边很多工友都在使用的，确实也是比较靠谱稳定的一款平台，目前应该是国内的领头蓝领招聘！

2、易招工

同样也是帮助装修工人进行接活找活的一款平台，入驻平台后可以接单找活，也是帮助建筑工人实实在在的解决招工问题的平台，也是可以考虑去试试的。

3、58同城

这个软件想必大家也都不陌生，老牌的招工平台，58同城做分类信息的，平台也是有非常多的用户，并且做的信息很多，如果你是建筑工人的话 ，也可以尝试去里面找活的，同样也是可以找到的，并且也算是比较靠谱的一种方式，还上比较不错的。

4、赶集网、工人帮

这些也都是一些有建筑工人招聘信息的平台，具体靠谱的情况和招聘的情况就需要你自己去处理的，也是会有一些招工信息的，有合适的是可以尝试去联系，！

好的企业都是通过什么平台招聘？

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：

一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；

二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或[_a***_]人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：

一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分

数的岗位；

三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；

四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限

制；

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

灵工云服是什么？

灵工云服是灵活用工行业的一种服务模式，它基于共享经济理念，通过互联网技术将灵活用工行业的各方***进行整合，提供一站式的灵活用工服务。灵工云服主要服务于自由职业者、兼职人员和全职妈妈等群体，帮助他们找到合适的工作机会、缴纳社保和个人所得税等服务。

同时，灵工云服也为企业提供专业的人力***解决方案，包括招聘、培训、社保缴纳等方面的服务。

灵工云服的主要特点包括：

1、灵活性：灵工云服可以根据客户需求提供灵活的工作时间和工作地点，同时也可以根据客户需求进行服务内容的调整。

2、***整合：灵工云服将灵活用工行业的各方***进行整合，包括自由职业者、***人员、全职妈妈等群体和企业客户，提供一站式服务。

3、社会保障：灵工云服为灵活就业人员提供社会保障服务，包括社保缴纳、个人所得税代缴等。

灵工云服是一种智能化的劳务派遣服务平台，主要面向企事业单位或个人提供灵活、高效、低成本的人力***解决方案。该平台提供了一个共享经济模式下的在线平台，帮助企业或个人通过在线匹配系统快速找到符合需求的灵活劳动力，并通过在线支付平台进行服务费用结算。

灵工云服的主要特点包括：

1. 服务对象广泛：平台上包括了各种类型的劳动力从专业人士到普通工人，能够提供多种灵活的劳动力服务。

2. 服务流程简单：企业或个人可以通过在线平台进行简单的注册、发布需求、支付服务费用等操作，从而快速找到和雇佣合适的劳动力。

3. 服务价格透明：平台会根据企业或个人的需求和选择的服务等级等因素，提供相应的服务报价标准。