项目文控面试技巧,项目文控面试技巧和方法

1. 考研复试的综合面试环节是怎么进行？
2. 国企面试是如何面试的？该怎么办？
3. 面试人际关系题作答首先要清楚什么？
4. 面试售前技术支持岗位，该如何准备？

考研复试的综合面试环节是怎么进行？

距离2020年考研出去成绩过去已经有一段时间了，相信不少的考生都在焦急的等待着复试的时间。考研与高考不同，只要分数理想，正确填报志愿就能就读大学。考研是需要经过层层选拔的，一般就读研究生是要经历三层选拔，才能够正式成为一名研究生。

对于考研复试中综合面试环节是怎么进行的，想必不少的考生心里面多多少少都会有点忐忑，犯怵。毕竟很多人都是头一次经历这样正式场合的面试，那么接下来我就以一个过来人的身份，向大家讲述一下考研复试综合面试是怎么进行的。

一般来说考研初试能入复试的考生，成绩都是很不错的。大多数院校面试比例都在1:1.1或者1:1.2左右，也就是说能进入复试并不意味着一定能被录取。还有一定的危险被刷的，所以说打赢复试这场战役才算是真正打赢了考研。

进入复试的考生需要先进行笔试，多数学校笔试和综合面试不是放在同一天。笔试之后就有可能将笔试成绩不理想的考生给刷下一部分，所以考研笔试认认真真准备也是很重要的。其次通过了笔试才进入到面试的重要环节，也就是考研的最后一战。

综合面试的主要流程是：

1、考生自我介绍

2、导师提问环节或者是学生抽题作答。

在考生自我介绍环节，一般会有一位英语老师进行交流，甚至会问你一些常规的英语问题。比如说你来自哪，兴趣爱好，读过什么书之类的。主要是考察学生的英语口语能力，不同学校要求不一样，考察的程度也不一样。

再者就是问答环节，有的学校会给考生提供一个题库，有考生抽题回答。当然题库学生提前是不知道的，主要考察学生复习准备的怎么样。还有一种是自我介绍结束之后，导师进行问答交流，这样的方式随机性比较强，导师会问你一些专业性知识，不过一般也不会很难，从简单一点点深入。

对于考研复试还有一些细节，比如说要注意自己的穿着，举止，尽量给导师留下一个好印象。一定要实事求是，不会的东西一定如实回答，别撒谎就好。考研不易，希望每一位考生都能取得好成绩，就读自己理想的院校。

综合面试主要考察个人的基本素质和职业素养。一般来说，大约是10-15分钟左右，大多数面试都是以提问的形式进行考察的。

它会对考生的整体印象产生很大的影响，所以对于每个环节，尤其是细节都是要注意的。将着重于复试礼仪、自我介绍和问题解答三个方面的初步准备工作。

✅复试礼仪方面

礼仪涉及人的仪容仪表、言行举止，往往能给人以更直观的印象。

有必要提前到达考研地点复试这是非常重要的。无论在什么情况下，都应该给自己至少20分钟的时间，这有利于调整自己的心理状态，提前做一些简单的准备，避免仓促上阵和手忙慌乱。

✅自我介绍方面

学生应根据研究生的学习要求和考试要点，组织自我介绍的内容。

为了让考官欣赏你，必须清楚地告诉考官有必要的能力和素质，只有当你对它有信心并表现出来时，才能证明自己。

在选择问题的过程中，我们必须认真思考，然后认真回答。再次，在回答问题时，我们应该有自己的想法，当然，我们不能直接反驳导师的观点，但我们可以从辩证的角度看待问题。

✅相关注意事项

在考研复试中，面试是关系到考研成功与否的关键环节。综合面试的分值一般占到总分的40%～50%，目前最常见的形式是结构化面试，即标准化面试。

结构化面试的结构化和系统化体现在以下三大点：

一、考题规范化

1.测评要素一般根据拟录取专业的要求提取，研究生招录一般为5-7个测评要素

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测评要素，给出评分标准

3.部分专家复试小组还要设置秘书一名，负责复试情况记录和安排相关事宜

二、考官规范化

1.考官由5-9个人组成，其中一名主考官，一般由招生单位全面负责，院校二级管理，导师、专家集体考查

2.抽题回答问题或者由各位考官轮流发问

3.考官独立打分，加权求和，部分院校有复试小组当场打分，并填写相关表格

国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试 回答 有备无患 （一）

竞聘某一岗位，在面试回答考官的问题时，由于时间紧，思考时间短，很多人往往会瞬间发蒙，老虎啃天，无处下口。如果能够有预案，分类定性，掌握一些问题的大致回答思路，加上个人的个人素质和临场发挥，往往回收到不一般的效果。

面试题目一般有以下类型：工作安排类，***分配类，组织活动类，时间任务冲突类，管理权限冲突类等等，每一种类型都可以有成型的答题模式和回答原则，应用于不同的面试场景。以下分期提供一些问答思路，供急用的朋友参考。

1、 你认为班员王力非常适合干安全员，分管工段长认为王力不适合干，你怎么做？

第一，尊重和理解[_a***_]。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。自身是否存在认知局限，或者角度存在偏差。

第三，沟通。了解领导的想法，兼听则明，换个角度看问题。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决***以外，本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、项目部领导安排你们班组上午要进行一项作业，甲方领导安排你们维护设备，迎接检查。作为班长，你怎么办？

第一，尊重和理解双方。

我是国企，我来说说

国企面试比较严谨，一般分为群面和单面。

1，群面就是多对多的面试方式，在候选人比较多的时候经常***用，主要形式有无领导小组讨论、辩论、拓展训练、角色扮演等。最常见的是无领导小组讨论。

无领导小组讨论中，结论不重要，重要的是讨论的过程把控和个人表现。看你有没有领导能力，看你懂不懂配合，有没有自己的思路，还有语言表达能力如何。不展开说了，展开说就太多了，网上这类攻略很多，自己可以搜一下。

2，单面就是一对一，或多对一的面试方式，只有一个候选人。最常见的是结构化面试。

面试分为结构化面试和半结构化面试，结构化、半结构化面试各有优劣，各有不同！下面是关于这两种不同面试的一个解释，大家可以看下！

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

国企面试一般分为半结构化和结构化面试，有群面也有单面。

半结构化面试

1.含义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问 题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非 结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活 变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
2.特点
半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中，同时 具有双向沟通性，可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的 结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。
3.组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试 者同时进入考场进行面试。

结构化面试

1.含义
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系 统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度 上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘 面试。
2.组织形式
结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。
3.考查题型纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。 资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性的 人才侧评方法。而除了专业岗位能力（专业技能）之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解 决问题、信息处理和创新创造等在内的能力被称之为职业核心能力或软能力，它可让人根据具 体情况选择和应用，自信和成功地展示自己，是取得职业成功所必需的基本能力。

年轻人，特别是刚毕业的学生，没有参加过职业应聘面试，对面试难免感到不知从哪些方面着手做准备。实际上无论什么单位招聘面试之目的都是一样的，就是通过面试招聘到适合的人员。

那么应聘国企应该怎样着手准备呢？

从题主所述，是要应聘具体的专业技工作，所以你应该把主要精力放在你的专业技术方面，比如，土建施工时，气温在多少度以下就应该***取保温措施，具体有什么方法？这类具体的专业技术问题。这是考核你在学校所学知识是否扎实(毕竞刚毕业不会考核工作经历及实践经验)。这是重点。

其次会考核你的奉献精神，实事求是的讲，国企在许多方面存在着论资排辈的现象，比如升职、晋级等。那么刚入职，工作量不会少，但想尽快升职晋级提高待遇，比较难。那么你具有脚踏实地的奉献精神吗？

第三，合作精神团队精神。

第四，严明的组织纪律性和执行力。

第五，有些组织才能更好，但这不是必须有的，因为你不是在应聘领导岗位。

分清轻重做好如上准备，不用去担心釆取什么面试方式，那只是形式而己。

面试人际关系题作答首先要清楚什么？

面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有***有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。

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文/南通中公教育

2019云南省公务员面试人际关系题作答首先要清楚原因。我们要想去解决面试题目中的问题，一定要去分析清楚背后的原因，才能更有针对性的去解决。

【模拟再现】你是某项目小组的负责人，小赵负责协助你，他能力比较强，你很欣赏他，但他时常自作主张，后来你发现他经常把自己的工作分配给小王做，使小王非常不满，两人因此产生了矛盾，影响了工作，领导知道后也对你的工作不满意，你怎么办?

【思路点拨】这是一道考查人际交往的意识与技巧的一道题目。首先，要注意问法，你怎么办，所以要明确这道题的重点是解决问题;其次，这是人际的题目，人际的问题必然出现在与人相处的过程中，所以我们要解决的是与人之间的问题，才能更好的完成工作;再次，涉及到的主体有“我、领导、小赵、小王”，主体很多，所以要分别分析，更为清晰;最后，剖析清楚与各个主体之间的关系，以及出现问题的原因并解决，这道题目也就完成了。

【答题要点】作为项目小组的负责人，我要尽快化解二人的矛盾，保证项目的顺利进行。出现这样的情况，第一，我会反思自身，下属出现问题，一方面是我自身对下属管理不到位，另一方面可能是确实我分配了过多的工作给小赵;第二，小赵自作主张，可能是因为小赵对自身定位有一定的问题;第三，小王与其产生矛盾，其实对自身情绪控制还有待加强，遇到事情处理方法不得当;第四，领导不满意，其实就是我这个项目没有做好，耽误了工作。所以我会这样解决：首先，找领导道歉，表示自己工作失职，并虚心向其请教管理下属的方法，保证项目的正常进行;其次，我会去找小赵沟通，先肯定他的工作能力，告之工作分配给他是因为他的能力强，过程中若是出现难以解决或是完成不了的情况，要第一时间与我沟通;再次，去找小王，理解他的委屈，肯定他能够帮助同事分忧的责任感，但要告之其处理事情过于想当然，第一时间要与我汇报。沟通过后，他们一定能够理解，要求他们把这个项目做好。最后，在以后的工作中，我也会多去向领导学习关注下属的方式方法，多去关注下属思想动态，分配工作也要更加明确。相信，通过我的努力，一定会做得更好。

面试售前技术支持岗位，该如何准备？

根据我的面试经验答一下：

首先呢，准备好你的简历。大多数人的简历写得真心不怎么样，可能是没有认真写吧。写简历前请认真读一下自己想申请的职位的JD，联想一下自己的工作经历，是不是符合JD的要求，然后，认真地写在简历上，要有细节。

其次，认真研究一下这个公司和岗位，特别一般网上都有面经或对公司经验的分享，知己知彼。

第三，认真想想面试中可能遇到的问题，把答案写下来。是的，写下来，写下来，写下来！认真做这一步很重要，别以为脑子里想一下就可以，实际到了现场，一般人的语言组织都会有些乱，但事先写过那就不一样了，写下来的东西象图片一样在脑子里，再配合穿插一些面试官的话，会有条理很多，而且不会象背答案，完全不用担心。而且写的过程，也是更了解自己的过程，长处在哪里，弱点在哪里，前后经历的关联度，整体的storyline。写完多念几遍，practice makes better.

第四，准备面试穿的服装和鞋，洗澡梳整齐头发 - 我不想吐槽有多少中国男生不注意头发的整洁，要不头发看上去油腻几天没洗的样子，要不刚睡醒乱糟糟的样子，即便是技术男，也请注意面试和职场礼仪。

第五，去面试前可以看点自己喜欢的鸡汤片或鸡汤文，励志一下，给自己鼓劲，给自己信心。

第六，不要迟到！提前到，不会慌张。

第七，回答问题有技巧，先给答案，再给细节去解释和支撑刚才的答案，不要一上来就讲细节，语无伦次。如果第三条做的好，会帮助克服这一条。

第八，遇到很难的问题，不要紧张，要自信，坦然说，这个问题有点难，让我想一下，然后开始慢慢组织语言。

感觉我应该写个短文介绍一下简历到底怎么写，还有面试经验...

1.面容着装干净整洁，很多做技术的都不太注重外表，不要邋里邋遢的，衣服要干净平整，洗头洗澡不要有异味。夏天出汗的话就在进去公司前擦擦脸上的汗。

2. 问什么答什么，特别是以往的技术支持工作经验，不要吹嘘不要夸大。很多可能是直系领导和HR一起面，部门领导负责技术方面，HR负责其他的评估

3. 有些公司可能会有性格测试，基本就是冲着抗压、稳定、团队合作等几个方向靠